- 校内招聘会的好处？
- 学校招聘会怎么和人沟通？
- 招聘会法律规定？
好处：
时间集中：校内招聘会通常在毕业季节举行，届时会有众多企业和学生参加。这样，学生可以更高效地了解和接触多家企业，提高求职效率。
有针对性：校内招聘会主要针对在校学生，因此企业往往会提前了解学生的专业背景和能力特点，从而提高招聘的针对性和成功率。
招聘求职便捷高效：校内招聘会为学生和企业提供了一个直接沟通的平台，学生可以详细了解企业的情况和岗位需求，企业也能更准确地了解学生的能力和期望，从而提高双方的交流效率。
节省招聘成本：校内招聘会通常免费或收取较低的费用，对于企业和学生来说，这无疑节省了大量的招聘成本。
最好的沟通是自我介绍，务必讲清下述5-6项内容：
1、姓名；
2、爱好、籍贯、学历或业务经历（应注意与公司有关）；
3、专业知识、学术背景（应注意与岗、职有关）；
4、优点、技能（应突出能对公司所作的贡献）；
5、用幽默或警句概括自己的特点可加深他人的印象；
6、致谢。
招聘会法律规定？
招聘员工的法律规定有哪些
可以参考《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规。根据《就业促进法》第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条国家保障残疾人的劳动权利。各级人民***应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和***院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
人员招聘
人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中重要一个重要环节。
组织需要招聘员工可能基于以下集中情况：新设立一个组织;组织扩张;调整不合理的人员结构;员工因故离职而出现的职位空缺等等。
通常有内部提升和外部招聘两种途径，两种方式各有优劣势。人员招聘要按照一定的程序并遵循必要的原则进行。
招聘会的法律规定主要包括以下几个方面：
1.招聘会必须遵守劳动法和就业法律法规，不得歧视求职者的性别、年龄、民族等个人特征。
2.招聘会必须提供真实、准确的招聘信息，不得虚***宣传或误导求职者。
3.招聘会举办方需要提供安全、卫生的场地和设施，确保求职者的人身安全。
4.招聘会举办方需要保护求职者的个人隐私，不得滥用或泄露求职者的个人信息。
5.招聘会举办方需要遵守相关税务规定，如缴纳税款和报税等。总之，招聘会的举办必须符合法律法规，保障求职者的权益和安全。
