- 常州最近招聘会时间？
- 招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？
常州市人力资源市场：
招聘时间：周六、周日
地址：新北区珠江中路科技园5号（原国际展览中心）
坐B13到常州行政服务中心（人力***市场）下
武进区人才市场
招聘时间：周六上午
地址：延政东路2号世贸中心三楼。
乘302路到府东路站下车往南走五十米即到。
招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？
肯定可以要到最高啊，但最终能否给你就不一定了。给到你的薪资水平一般跟下面几点有关系：
1、你的个人表现
在几轮面试中，你呈现出来的你的个人实力，这个主要是以面试官的评估为准啊；他觉得应该给你多少薪资？这个岗位能出的最高价码是多少？面试官心里早有杆秤。
2、你真正的实力
一般好的公司都会做背调，如果确实如你面试表现的那么优秀，用人单位是会开出好的条件的。
3、你过往的薪资水平
如果你面试不错，用人单位看上你了，这个时候，你过往的薪资水平就会成为现在薪水的参考标准，当然，跳槽有时候就是为了薪水来的，HR也明白这一点，所以会结合你过我薪资和你的期望薪资给你一个价码。
4、岗位的市场稀缺性，人才急聘
如果遇上这两个了，那恭喜你，你可以朝最高的，甚至想要的大胆开。这个时候一般都可以拿到理想的薪资水平。
The End
不管你想要多少，总之你自己要有点数儿，不要太狂妄，我也不止一次遇见过新人面试狮子大开口的。
根据我多年面试和带团队的经验，我觉得要顶薪是没问题的，但前提就是，完全能满足招聘条件，而且最好还能超出一点，这样更有说服力。
十月一之前面试了一个设计师，其实她条件一般，因为项目着急，暂时也没有更合适的人选，就约来聊了聊，心想说不定也可以，但结果比较失望。
首先她来的时候就迟到了十分钟，而且没有提前打电话通知可能会迟到，来了之后也没有解释这个事儿，所以初印象就减分了。
其次她空着手来的，连支笔都没带，更不用说带着自己的简历和作品了。填面试登记表时，发现能提高最高学历证书的地方写的是“高中”，这跟她在网上写的大专不一样，就问了一句，原来大专是她自己感觉的水平，她高中毕业后在制版厂工作了两年，又出来报了个设计培训班上了半年。
等谈到薪资待遇时，她说她的理想薪资是6K，我起初以为听错了。后来我就逐渐听明白了，她不太了解行情，而且严重高估了自己的能力。
我就告诉她，以你现在的设计作品（培训班做的作业稿）来看，入职试用期三个月内不可能做出客户提案水平的稿子，试用期最多能给你开3000块，转正3500。
人家一听就不乐意了，说我在制版厂老板还给我开4000呢。
我问那你为什么不在那里干了，她说工资涨到头了。可不是嘛，制版厂干的就是劳力活，全厂就一个这样的职位，每天就是排排菲林片。
如果你对自己的能力足够信任，可以要20k的薪资，公司想录用你，HR会根据你的能力情况谈薪，最终以双方能接受的薪资成交。
我是一名HR老司机，我曾经遇到过类似情形，当时公司招聘财务总监，与老板沟通的薪资范围是税前月薪30k—50k，当时筛选出了两名候选人让老板复试，一名税前月薪要求35k，一名税前月薪要求50k，要求薪资35k的候选人是济南本地的，要求税前50k的候选人是上海的，两个人能力差距较大，最终经过复试，选择了50k薪资的候选人。
每位老板都懂得一分钱，一分货的道理[偷笑][偷笑][偷笑]他会根据你未来能为公司创造多大的价值来评判你的薪资的标准，如果你足够自信，可以报薪资上限。
我是一名工作10余年的HR老司机，职场中遇到任何困惑，可以关注我、私信我。
招聘信息上薪资范围写的是12k～20k，通常隐含的意思就是刚入职只能拿12k的工资，条件好的加个1、2k，想直接要20k工资不可能。但作为求职者，谈工资可以按最高价位去谈，讨价还价一番能拿一个折中的价位就不错了，比如你要20k，用人单位最多只能给你开15k，如果你接受，那么就OK，如果不接受，那就另找下家公司。
上面说的是一般的求职与谈工资情况。但如你所说，如果求职者的条件完全满足招聘岗位的所有要求，面对岗位薪资是12k～20k的规定，求职者能否要工资上限的20k薪资呢？我觉得还是不能。确切的说是要20k也不可能给20k。且不说薪资还需要讨价还价，就说一点，招聘单位能不能信任求职者说的满足所有招聘条件这个事实？对于求职者和招聘单位而言，双方都是陌生的，尤其是招聘单位，只是通过简历和面试了解求职者的能力，还没有通过实践的检验，所以即便求职者看上去条件完全符合岗位要求，招聘单位也需要通过一段时间的试用才能确定求职者是否真的完全符合岗位要求，才会放心地给到20k甚至更高的工资。但在此之前，想直接要20k肯定不可能，主要就是因为求职者与招聘单位之间缺乏合作与信任的基础。
还有一个解释，从招聘单位写的12k～20k薪资来看，招聘单位的意思其实是告诉求职者开始的时候必须拿比较低的薪资（也就是12k），后期公司会通过对员工的考核按能力和业绩来调整工资，幅度嘛在1k～8k之间，调整后的最高工资可以达到20k。但从求职者的意思考虑，大家往往直接认为这是在告诉求职者招聘单位会根据你的能力大小来给你定工资。你能力大，条件优秀，就可以直接拿更高价位的工资，其实哪有这么简单。对于绝大多数求职者而言，招聘单位在各方面都掌握着主动权和控制权，想要进人家的单位就得按人家的要求办，而招聘单位对求职者最主要的要求就是开始的时候薪资从低价拿。所以，招聘单位和求职者其实对12k～20k这个薪资范围的理解是不一样的。
虽然如此，但作为求职者，我都会建议在跟公司谈薪资的时候要高调一些，尤其是能力和条件全部满足岗位要求的情况下，薪资写的有多高，就可以要多高，毕竟自己确实值这个价，太低了是无法接受的。当一个岗位的薪资范围写的是12k～20k，求职者要20k的薪资，与其说是实力的体现，不如说是薪资谈判的策略，因为没有哪个招聘单位会真的从薪资范围的上限给开工资的。大家说是不是这样？
