- 老板故意扣工资怎么办？
首先要看拖欠多长时间了，如果只是个把月，并且与工会协商一致了，这种情况并不违法。如果拖欠的时间比较长，并且拖欠的月数比较多，那肯定是不合法的。
建议处理这种问题时分析一下情况，看是企业经营困难造成的还是老板恶意拖欠。如果是恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般会找单位了解情况，责令单位支付。
如果劳动监察部门只是口头责令或者不作为，拖着不解决问题，可以向上一级劳动保障部门投诉。拖欠工资问题可能影响稳定，一般都会重视的。这种情况上级单位一般会要求属地劳动监察部门正式立案处理。恶意欠薪拒不支付，企业主是有可能被判刑的。
如果确实是企业短期经营困难，企业主没有主观故意欠薪，建议尽量理解。缺钱的可以向亲友临时拆借周转一下。如果你不看好企业能起死回生，有合适的机会可以考虑离职换一份工作。
这种情况不能说明员工不忠，毕竟谁都要面临生存压力。离职时如有欠薪，要求企业出具书面材料，写明支付期限。虽然员工也可以投诉举报，甚至因欠薪主动离职还可以主张补偿金，但这种做***让企业雪上加霜。
本来可能有机会度过危机的，也可能因被举报导致关门了。对这种情形，个人建议从道义上说先表示理解，离职后与单位沟通仍不按约定支付的，再考虑请劳动监察部门介入（图片来自网络）。
首先要考虑与老板间是雇佣关系还是合同关系、如果是雇佣关系，凭手续直接***即可，如是合同关系、则要走仲裁程序，先劳动仲裁调解委员会处理，如双方认可，则案结，任何一方不服，可向人民***提***讼，进行维护自身合法权利
1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、直接向当地******。
3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”
首先，有没有劳动合同，有合同好办，没合同就收集劳动存在证明，纸质资料，视频录音资料都可以，如，工作证，以往工资条，同事证明，上班***，保险记录等都可以，
再次，协商，先好说，摆事实讲证据，提要求，此过程可以录音，
最后还是无果，劳动局申请仲裁，具体当面咨询流程。
相关法律规定：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，拖欠工资找什么部门?由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经***有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下***或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下***，并处罚金。
