- 月薪20000新台币，在台湾属于什么水平？
- 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？
月薪20000新台币，在台湾属于什么水平？
17年去过台湾，台湾的薪资是北高南低。台北一般不少于3万台币，台中就是2万台币了，台南超2万台币的就少了。当然，这数字都是基层服务人员的，如旅社服务的，商店售货的，餐饮服务的。因为旅游只能接触到这些人。听他们讲，不少人还干一份半工作，甚至干两份工作，只要时间不冲突。
在台北北投温泉那地方，与一个三十多岁的保安交流，他说每月三万台币，除去吃住剩下的很少了。他还没有对象，尽管大学毕业还当过两年兵，没有房子不可能成家。听语气他非常悲观，说过一天算一天吧。
其实，台湾也是有贫富差距的，
现在市面上90%以上的储备干部都可以换个同义词“廉价劳动力”，给你画个大饼，说你现在是公司未来的管理层，能力越大责任越大，然后让你做最苦最累的的活，当然，既然是公司管理者，就要有主人翁精神，不要计较得失，更不要在乎工资低，毕竟前途无量嘛！
然后一干就是一年半载，当初承诺的大饼遥遥无期，你坚持不下去提出离职，公司会说，太可惜了，流失了一个人才！第二天又新来一位他们所谓的“人才”顶替你的储备干部
这在企业来说，就是一种套路，我就曾经吃过亏，还好看清得早，不然就要成羔羊了。
当时我在酒店工作2年，刚刚因为和领导矛盾不和，愤然离职进行反抗，自己在职场中工作也还可以，但领导经常给穿小鞋，我是实在气不过，然后就辞职了。
自我感觉能力还可以，在找工作的时候我就去找那些带管理岗位的，心想着这应该也不是很难，况且也只有这些岗位的工资才可以高点。
当时在寻找过程中，一家四星级酒店的“储备干部”，的职位吸引住了我。
其岗位的薪资是4k-7k之间，最主要里面写的后备干部培养，最低经理级岗位培养方向。在查看了岗位要求后，从工作经验、学历要求，年龄各方面的，我都是比较符合岗位的条件的。
随即我就给公司投递简历过去，很快就收到了面试的通知。
在面试过程中，面试官重点就是问了我的一些条件，然后就让我回去等消息了，原本我以为了，都这样的，应该是没啥希望了。
谁没想最后竟然面试过了，看着这岗位，当时我就开始幻想着坐上经理位置的那一刻自己是何等的意气风发啊。
我大学毕业后就是以“储备干部”身份进入波司登，和我一起进入波司登的有200多位，后来我亲自从985/211等高校招聘和培养了几百位“储备干部”，我亲自为“这些储备干部”规划了5年，1万5千多字的发展规划。
“储备干部”，“管培生”是外来词，原来外企用于从应届毕业生中选拔培养后备干部的一个制度，比如当时的宝洁，后来国企和民企觉得这个制度不错就“拿来主义”，但是现在的“储备干部有些乱七八糟的，除了大型集团有完整的培养制度，其他的都是徒有其表
所以，”“储备干部”就是以应届毕业生的身份加入公司的学生群体的统称，正规的储备干部应该完整的招聘制度，培养制度，晋升制度，带教制度。
但是，实际上，“储备干部”流失率很高，原因就在于企业不重视培养，只是当他们为廉价劳动力！
所以，到遇到招聘“储备干部”的企业，要小心！
