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1、专业问题（由面试官自行准备并结合应聘者实际情况提问，原则上不超过三个）结束 好的，看您还有没有疑问？那就再一次感谢。面试结果我们会在**以前与您电话联系。
2、面试邀约的交谈顺序话术1 HR在电话面试邀约，跟候选人交谈的时候，其实是有一定的顺序的。而不是突然间就询问某问题，要循序渐进，方能更加高效省时。
3、面试官面试流程话术 请你做一分钟自我介绍。请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。请用一分钟时间评价上一家公司及老板。
4、面试官面试流程话术包括：请你做一分钟自我介绍；说说你个性上最大的优点；说说你最大的缺点；你对薪资的要求；你对加班的看法等。请你做一分钟自我介绍：我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。
1、HR电话面试的步骤和要点有哪些1 通过电话面试进行综合评估 在电话面试过程中，hr会对你接到电话后的反应、电话沟通中的语气和语速、谈话内容是否简洁等等方面进行综合评定，而内容上主要就是围绕简历的内容来展开的。
2、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。
3、面试过程 面试者抽签确定分组和进场顺序，抽签完毕后进入候考区等待面试，招聘专员按照顺序引导面试者到达考场门口，一般考场门是敞开的，面试者可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，面试者需要敲门并获得考场内面试领导的允许后方可以进入。
4、考察要点：需要公司有胜任力模型，根据岗位的胜任特质进行考察就可以；如果没有胜任力模型，需要根据公司的特点和岗位要求进行分析，提出考察的要点。
1、一般面试有三个环节，第一个环节呢，面试官拿到求职者的简历大概看一眼让求职者做自我介绍，有些简历都不看，直接让求职者介绍自己。 自我介绍环节很重要。这是自我总结和自我阐述的阶段。
2、面试问题设计三步走 第一步：梳理面试维度，明确面试维度的定义，以及面试维度需要候选人体现的典型行为表现。 第二步：分析所招聘岗位的关键***，形成题干。
3、面试前：了解具体招聘职位。确定面试评定标准。确定面试过程。在确定面试评定标准之后，应该准备好一套具有连贯性的招聘程序。这将能确保有一个公平而又统一的，能够对应聘者进行比较的系统。
4、hr面试流程 报到 一般需要提前10―30分钟到达指定地点报到。 核对身份 招聘专员核对面试者身份。
面试过程 面试者抽签确定分组和进场顺序，抽签完毕后进入候考区等待面试，招聘专员按照顺序引导面试者到达考场门口，一般考场门是敞开的，面试者可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，面试者需要敲门并获得考场内面试领导的允许后方可以进入。
HR电话面试的步骤和要点有哪些1 通过电话面试进行综合评估 在电话面试过程中，hr会对你接到电话后的反应、电话沟通中的语气和语速、谈话内容是否简洁等等方面进行综合评定，而内容上主要就是围绕简历的内容来展开的。
目光坚定： 面试时，目光要看着面试官，不要走神。眼神交流很重要，这是一种礼貌。 分清主次： 回答面试官的问题要找对点，不要一个劲的介绍自己的成就和奖项。分清主次，简单介绍自己完后，听面试官的问题。
这种追问技巧已经被很多应聘者所熟知，从而事先准备好回答的套路，使得追问的效度大大降低。 传统追问问题遵循STAR四要素： ①S：Situation，情景； ②T：Target，目标； ③A：Action，行动； ④R：Result，结果。
安排专人负责接待。安排单独一间办公室供应聘人员等待、休息，准备适量椅子。当应聘人员到达后，接待人员在《面试安排表》中相应位置进行标记。注意接待室和面试室卫生、物品摆放整齐，接待过程礼貌、热情、大方。
新手hr如何面试应聘者
要学会分辨真话和***话，有些应聘者喜欢夸大其词，把自己说的很厉害，注意其眼神、手势等面部表情细节。掌握面试的主动权，作为一个专业的HR，一定要掌控全局，显得更加专业一些。
进入正式面试环节，先进行交谈就是问一些跟专业以及岗位有关的核心问题以及应聘者自己对职业的规划问题。并做记录。先口试后笔试。笔试题目不要太长，一般3-5道题为宜。
介绍 这是面试的第一步，也是大多数面试官往往忽视的一个细节。作为面试官，首先伸出手来主动与应聘者握手，会让对方感到 几分亲切，也会消除一些应聘者的紧张心理。
