- 你遇到过哪些网络招聘陷阱？
- 大象公会文章称理工科男多女少是因为生理差异，你如何评价这种观点？
- 所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？
- 80斤的剑桥女博士，招聘员工要求体重180斤胖模，你怎么看？
- 2020考研弃考率如何，从你所见到的情况来看，弃考的情况普遍吗？为什么？
招聘是***的。信息是招聘无经验进厂有师傅带的，也走正规面试路子，提出什么建新厂填设备…考察对设备熟悉程度，走过场。最后说我们招的是本行业成手；也有新超市即将营业招聘16个售货员两个装卸工。等你面试一律通过很热情，实际上连十个都招不上来而来的这些人几乎都是本家族人员，然后做搬运，听侯指派都是力气活，试营业指责你不尽力，此刻新人不断入职然后给你结账走人…
信息泄露倒还好 没怎么碰到过
举个例子 很多公司都是某某某职位 网站上写薪资2000--3500左右 交五金或者三金。但是实际去工作后会告诉你试用期不交五金或者三金 试用期工资一千多 好不容易转正了 小公司的话会有各种借口 业绩不好吧啦吧啦说一堆
面试的时候明明是应聘文员客服的职位但是会要求你做销售的工作 小公司部门分的不清楚 一个职位就要做很多职位的工作 工资还找各种理由扣
信息泄露，广告太多，投了没有回音的也很多，正规的是会通知公司面试的，什么视频电话都不怎么靠谱，广告居多，记得那时候我是用的新手机号和新注册邮箱，不会打扰正常的生活
通过58同城应聘，美团外卖员，月薪5000到8000，没有任何原因。简历填完之后，站点，，使用捷信分期。3600元的电动车，使用捷信分期.要还了5000多，接近多了2000块。多出来的2000块钱给站长业务，给吃回扣了。全国的，外卖员。都是这个样子。
大象公会文章称理工科男多女少是因为生理差异，你如何评价这种观点？
谢邀
先来说下我的观点：有一定道理，但并不是真理，也不具备普适性。
说下为什么有道理。
看过这篇文章的人都知道，这篇文章对全世界最近一段时间对于男女性别在学习能力上的对比研究得出了一层又一层不同的结论。例如：全世界不同地区的女性对于学习数理化的意愿存在极大差异，而这个差异与积极发展程度无关；女性对于阅读等的理解能力普遍高于男性。
除了在文章中说道的这些，其实我们在生活中也经常遇到女生说一看到数学就头大等现象。之所以会出现这些现象绝不是没有道理的，也并不是说女性的智商都普遍比不上男性。正如文章中所说的，在人类长久的进化过程中，我们因社会分工不同而影响到男女性对于事物的认识差异越来越大。
正如现在有个现象叫“直男癌”一样，很多男性的确对感性的事物不如女性敏感。这并不是缺陷只是不擅长而已。在远古时期，健壮的男性负责猎取食物，那个时候如何从残酷的大自然竞争中生存下来，对于猎取路线的记录，如何安全回到家，以及空间的感知能力就成了保命的技能。对于不同情况下***取最有利于自己的行为，以及辨识敌我的能力逐渐衍生成为了一种本能。相对应的，女性在***集过程中对于驯兽的能力使用更多，自然就会流露出更感性的一面。
不同的能力适用性对人类的衍变和社会风气产生了不同程度的影响，但不可否认的说，人类存在的时间还太短了，远长不到行为影响基因对基因产生根本影响的程度，更何况新时代后男女平等，大家接受到的各类教育水平都是相等的。
所以对于科目的偏爱说到底其实只能归结于喜好或者两相比较更擅长什么罢了，并不存在优劣之分，更无从比较。
2017年夏天，谷歌（Google）公司的一名工程师詹姆斯•达莫尔（James Damore）发布一篇3500词的内部备忘录，其中说，从生物学上说，女性更适合“艺术或社会领域的工作”，而不是工程工作；他还攻击谷歌创建了一个“意识形态回声室，其中一些观念太神圣，以至于不能诚实地讨论”。他还在文中主张，在高科技行业，女性不如男性适合在工程和领导岗位工作。
达莫尔的文章引发了一场***风暴，这其中有来自女性的，但也不少来自男性。谷歌公司因此将其解雇，谷歌首席执行官桑德尔•皮查伊（Sundar Pichai）在解释解雇决定时称，这名工程师的言论“违反了公司的行为守则和基本价值观”，是在“传播有关性别的成见”。公司认为，在这件事情上“铲除歧视比保障言论自由更重要”。
有人或许会说，这是政治正确。但是用“一个人群的特点使他（她）们在生物学上不那么适合某项工作的说法是冒犯性的，有挑衅”平权法案“核心思想的嫌疑，因此绝对不可以，不仅违反了像谷歌这样公司的行为守则，也有逆每个公民生来平等的社会基石。
所以，大象公会的这篇文章不算什么新思想，是不少人都有的成见。
作为女性、理工科博士，在我一路不断的进取中，这种声音听的真的不少，什么女生没有后劲儿了，什么学理工科不适合女生了，什么别太强最后终究要嫁人，什么灭绝师太、恐龙等等，我就是在充斥这样声音的环境中一路走到今天。以为通过我们这一代的努力，至少这样的偏见会越来越少，结果很失望，不久前的浙江某著名大学的冯姓教授的震惊言论，“（女生）读研不是为了搞学术”、“学术界不是女生的地盘”、“女生少有专心做学问的” ，还有层出不穷的类似"25岁单身女子面试被刷，并不是业务能力问题，25岁还是单身表明其交际能力有问题，此外也担心她第一次交男朋友会影响工作"这样的奇葩新闻，让我真的觉得在男女平等的道路上，我们实在任重道远。
不科学的研究和缺乏严谨的态度造就了不少这样的伪科学结论，罢了，不知道有多少人意识到一个重要的事实，中国目前唯一一个诺奖科学得主是女性，那些从生物、基因、激素甚至认知能力上为男性抬轿的伪科学人士，还是停停吧，去作点有意义的工作，甚至哪怕什么都不做，也比散布这种倒退思想的要少些危害。
我是“大象公会”的粉丝，公众号上发的文章我经常看，就这篇“为什么理工科男多女少“的文章，我也仔细看了，实事求是的说，文章里[_a***_]存在一些不严谨的地方，但总体上没多大毛病，还是秉承着一贯的科学态度，一贯的事实数据精神。
评论里有些大神就题设问题而指责大象公会这篇文章归因错误，其实是断章取义，文章里说理工科男多女少的原因可能是因为生理差异（进化、性激素与认知能力），并没有说一定，一词之差，意思却大相径庭。甚至还有人为此上升到法律层面和政治正确上，扣上“歧视女性”的帽子，这更不可取了，事实上，在文章的后半部分有一段话，不知评论者注意到了没有？
发达国家的理工科工作依然男性扎堆，并非因为女性不善于理工科（毕竟还有21%的地区女生数学得分更高），而是其在文科上的优势实在过于显著。
这段话的意思不用我再翻译了吧？换句话说，理工科男多女少是因为女生有更好的工作选择，更能发挥她们的长处，这是统计学上的事实，并不是说就此反对女性不该干理工科类的工作，这是两码事，不要混为一谈。
因此，我可以断定，很多评论者可能连文章都没有看完，甚至都没有看，就开始恨恨的磨墨，胡乱评论一通，这本身存在态度上的问题。
回到这篇文章中来，在陈述了“理工科男多女少”这个事实之后，那么，我们来看原因，是不是由于生理差异造成的呢？我想至少是原因之一。当然，这个问题其实是极其复杂的，至少要研究造成这种现象的历史原因和演变过程，也要研究不同国别的情况，而大象公会的这篇文章也提供了相关的统计数据，可以作为重要参考。
至少，在这个问题的归因上，大象公会此文提供了一种解释，虽然这种解释不具有唯一性，但是不妨碍它给我们提供了比较新鲜的视角，至少，比我们拍脑袋想当然的强太多。
至于哪些指责此文观点的，也请认真的读一读人家的文章，然后再多一点理性批评不迟。
我是喻德武，职场老鸟，人力资源大叔，爱才如命的非青年才俊，可以回答一切有关职场和社会问题的杂家，欢迎关注和我交流！
在回答这个问题前，我看了大象公会的那篇文章。
在此附上原文链接：
***s://mp.weixin.qq***/s?__biz=MjM5NzQwNjcyMQ==&mid=2651013693&idx=1&sn=e7dd379eed0b02136e4cd7f2b6b8c113&chk***=bd2d93538a5a1a45c2dee9e30441393c95fa2fe89357ad2b1237343023dae7337e2483c06acf&scene=27#wechat_redirect
文章从质疑一个惯常观点“理工科男多女少是因为社会性别刻板印象和隐性歧视”开始，列出了非性别保守的国家，也具有这种理工行业男多女少的现象，而观念中，性别保守国家反而是女多男少，从而亮出“男性对数学以及数学相关职业比女性更感兴趣，是世界范围内普遍的现象”这一结论。既然是各种不同社会的普遍现象，自然跟性别歧视无关，而是性别不同导致的生理结构迥异所导致的结果。
看完这篇文章后，我直接摆出我的观点。
理工科男多女少主要是因为性别刻板印象。我承认生理差异有一定影响，但起不到主要作用。
所谓给员工交社保，其实都是员工的工资，是不是？
首先明确告诉你，单位交的社保是你劳动所得，只是换了个形式，以法律法规的名义给你存起来，将来你退休的时候有钱拿。
别相信什么单位交的钱是单位的，记住，你不在单位上班，单位绝对不可能给你交钱。
单位交的钱也是你的，只是国家政策的一种统筹。
感谢邀请！
单位给员工交社保，并不是员工的工资，你在应聘的时候 ，公司和你协商的就是你所的那些，单位应该承担的比较多些，个人承担的也就不到1／3。
所以，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的。
当然其实在公司招聘你的时候自己都把这些成本算进去了，否则你会收到更多的薪资。
社保对我们也是一些保障，社保扣除的部分时相当于代缴。
关于社保相信大家都在熟悉不过了，也是每一个人最关系的话题，每一次的社保改革都会牵动着大家的心，毕竟是关乎我们未来的养老，谁不想老来没有能力工作，依然可以获取养老金维持和安享晚年，对于社保的缴纳，我们普遍的方式是工作单位为我们缴纳，还有就是灵活就业人员自主缴纳，而员工叫社保对于公司来说是算进人力成本，而非员工到手工资。
以制造业工厂为例，一般二三线工人工资税前工资普遍在4500元左右，而到手工资却只能拿到4000块，其中社保缴纳248元，公积金缴纳155元，公司方面还要负担统筹账户，每月592元，公积金155元，还有其他基本医疗保险，综合医疗险，工伤保险，生育保险等，也就是说老板雇佣一个员工实际成本将近6000元。
所以 以上问题表述为：所谓给员工交社保其实都是员工的人力成本更为合适。
社保(四险一金)是单位和个人共同负担！比如:养老保险:单位交纳16%、个人交纳社8%；医疗保险:单位交纳9%、个人交纳2%；社保(四险一金)，你个人参加并交纳社保，单位(企业)才会为你交纳单位(企业)应交纳的部分；你不参保、不交纳社保，单位(企业)不会将社保费做为工资发给你！因为，那是违法的、单位(企业)不会为小利而甘冒风险！
一:单位交纳的社保费用、打入社保统筹资金帐户内，是所有参加社保人员的公共财产(财富)；社保统筹资金的作用:
①:做为原始积累的公共财产，根据社会经济发展的水平、物价上涨的幅度，为退休人员增加退休费，确保退休老人们的生活水平；
②:为保障统筹资金的保值与增值、确保退休人员退休金递增，统筹资金要融入社会投资、以保障统筹资金的数额的增值与增加；
③:统筹资金要调剂、平衡、倾斜、扶助所有参保人员的养老金水平，這代表并体现了社会制度的优越性；
④:退休人员死亡后，给个人、给家庭、给直系供养亲属的丧葬费、抚恤金、生活补贴费等，都是由统筹资金开销的；
⑤:单位(企业)所交纳的社保资金，实际上就等于是企业向国家财政交纳的生产利润和税费，确切些说，就是企业交纳了社保资金、就等于向国家财政少交了利润和税费！所以，企业交纳的社保资金、不会变成职工的工资、奖金或***；
二:个人所交的社保费用、是从自己工资中扣交的，是存入个人社保的资金帐内，他的作用是:
①:个人社保帐户内的资金、是个人的私有财产，退休时计算养老金的多少、与你个人帐户上的资金余额密切相关；你退休后领取养老金、用的就是你帐户上的资金；
单位给员工交社保，有些人会说其实羊毛出在羊身上，交多交少都一样，反正花的都是员工的工资，这个说法本身是错误的，职工社保特殊就在于他是由单位和个人共同承担的，并且单位和个人承担的比例不一样，单位承担的比例更多，而个人承担的不足1/3，具体的承担比例如下：
养老保险：单位16% ，个人8%；
医疗保险：单位10% ，个人2%+3；
生育保险：单位0.8%，个人不承担；
工伤保险：单位0.2%-1.9%；
失业保险：单位0.8%，个人0.2%（农村户口个人不交）
住房公积金：单位12%，个人12%
总体加起来单位承担的比例为27.8%，个人承担10.3%，个人承担的这部分是从个人的工资中每个月代扣代缴的，单位的部分完全是从公司的账户支出的，并不是像大家所说的也是花员工的工资。
不过我也确实见过一些不良单位欺骗员工非常过分，社保单位承担的部分也是从员工的工资中去扣的，这种多见于一些受教育水平比较低的蓝领阶层，单位会仗着你是法盲，故意欺骗你，这样既给你缴纳了社保，同时公司的成本也没有增大，其实这种是严重的违法行为。
公司给员工缴纳的社保一定是单位和员工共同承担的，而员工的工资中只能扣除的是属于员工的那部分比例，其余的都应该是单位承担。
感谢阅读，欢迎添加我的关注！
80斤的剑桥女博士，招聘员工要求体重180斤胖模，你怎么看？
杭州一家淘宝店网上招聘胖模，招聘员工要求体重180斤！
这难道不是从侧面反映出现在肥胖人群这个市场很大，而现在肥胖的人不在少数。
“三月不减肥，四月徒伤悲”。春天到了，夏天也不远了。因此，近来经常可以听到有姑娘在这样说。诚然，若是自身觉得以瘦为美，那就努力达到自己觉得最漂亮的状态吧。
那么如何减肥呢？最有用的一句话就是“管住嘴、迈开腿”。可是，又有多少人能做到呢？
因此，有的人为了走捷径，选择吃减肥药减肥，或者选择节食减肥。这些方法对身体的伤害都是很大的。《杭州1姑娘减肥不吃主食 乳房子宫萎缩各方面失调》、《16岁少女减肥一个月 暴瘦18斤猝死》、《杭州25岁微胖姑娘因减肥得抑郁症！》等诸如此类因减肥而对身体造成伤害的新闻层出不穷。
“管住嘴、迈开腿”这样减肥的道理，大家都懂，但又有多少人能做到呢？
既然做不到，那就不要太在意自己的体重了。即便是胖的180斤的姑娘，只要你够自信、够美，还是有人会雇你去做模特。
因而，不管胖瘦，活成自己觉得最漂亮的样子就行。记住请自信一点，胖也可以胖的很美；瘦也可以瘦的很美啊。
感谢邀请。人以群居物以类聚，这是人之常情，通俗讲啥人找啥人，女孩子比较胖，一般对自己都不是很自信，在实际生活和工作中，非常希望身边的朋友和同事都不用另类的眼光看待自己，所以就希望找到和自己类似的人一起生活和工作。这个现象很正常，我们没有必要去反对。
昨天上午，断桥上游客非常多，很多人的眼光被6个胖女孩吸引。
从左至右是兰兰、思雨、慕琳、果果、宝丽、卓然，中间是王若菊。
杭州一家淘宝店网上招聘胖模，全国各地200多名胖女孩报名，最终18个女孩来杭州面试。昨天面试结束，大部分女孩匆匆赶回去，这6个女孩来到了西湖边。
兰兰来自黑龙江黑河市，1992年出生的她在北京做留学顾问，兰兰身高1米68、体重175斤，她说应聘胖模是想尝试不一样的人生，其实也没抱多大希望，就当时给放个***，来阳春三月的杭州玩玩，这是她第一次来杭州。
2020考研弃考率如何，从你所见到的情况来看，弃考的情况普遍吗？为什么？
十二年前考研第一天的那个晚上，我就在纠结要不要弃考。现在想起来还心有余悸。
第一天下午考二外日语，我把准考证上的时间看成了考专业课语言学，本来我日语就没复习好，当我拿到试卷的那一刻，发现是日语卷子，我懵了，以为老师发错试卷了。后来发现是我错了。
半个小时以后，我就交卷了，因为试卷不会的多于会的，此生唯一一场第一个交卷出考场的考试。出校门时，下雨了，冰冷的空气，吹在我的脸上，心也凉了。
那天晚上，我一直在想，要不要把宾馆退了，回单位去。我没有告诉任何人，我在考试，即使回去，也可以当没事一样。
让我第二天再去考试的是，我决定二战，所以一定要把流程走完，为第二年做铺垫。这一次，除了二外考得不好，其他科目都还不错。二战时，我主攻了日语，考试时考了79分。
今年研究生报考人数341万，弃考的人有多少？根据往年的数据，大概会有百分之十左右，每一年会有上下浮动，那可能将近300万人在考试。
弃考是否普遍，我认为有几个因素，如准备是否充分，考研的决心有多大，周围的同行人的相互扶持等等，都可能影响到是否坚持到最后一刻。
比如今年的英语考完，有些人心里就拔凉拔凉的，心想完了，没戏。这时候他就会动摇，下一场还去吗，去了还有没有意义，值不值得？
刚下楼，看到研究生院的同事们把成堆的考务袋搬回来。2020考研初试正式结束了。真经周末两天都在学校加班，眼见考研的人涌入教室，又走出教室。仅从肉眼观察，今天下午进入考场的人就明显少于昨天上午第一场。据上午监考的老师说，考场里明显空位多了，有些考场到场率不足一半。
对于弃考的事，其实我也不陌生。此前报考过一次博士，因为实在没想好要不要上，所以直接也没复习，考试那天坐车到考场，发现准考证没带，于是就很欢快地坐车回去。哦不，顺便去找了下住在附近的同学，聚了一次餐，也算没有白来。
研究生考试弃考，原因无外乎三种：
第一种是基本没怎么复习的，去了也是白去，所以干脆就不去了。这就是很多人说的“***装在考研”，不过要浪费接近200块钱的报名费。
第二种是考了两门后发现实在没希望了。比如今天上午考完数学，有网友就感觉凉透了，下午就算考180分都没希望，所以干脆放弃了。
第三种是原本报名考研，结果中间找了个好工作，一旦有了后路，考研的决心就散了。
总的来看，弃考也是正常情况，虽说每年几百万报考人，但坚持到最后的恐怕没有那么多，所以，别被数字吓住了，只要你坚持考下来，你已经成功一半了。
