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明确时间注意着装了解公司背景要有自身的特色充足自我介绍参加招聘会，一定要确定招聘会的时间、地点，晚到不如早到。毕竟岗位是有限的，如果比别人来得晚，那便会缩减一份岗位的机会。
一）参加招聘会要得到以***意事项： 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
第三，需要注意自己的形象和言谈举止。在招聘会上，形象和言谈举止能够直接体现一个人的职业素养和综合能力。因此，应该穿着得体、自信大方，展现出自己的专业和自信。
最后，在现场招聘会的注意事项方面，需要遵守相关法律法规，确保公平公正，避免出现任何歧视和不公现象。同时，还要维护企业形象，展现企业的文化和价值观，吸引更多优秀的人才加入企业。
1、十一月份。秋招（每年的11月份）和春招（每年的4月份），是各大企业招聘的黄金时期。年后4月份是找工作人最多的时候，10，11月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才，因而需要招聘。
2、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是4月份，因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。企业招聘原则。
3、找工作最容易的阶段是三月和九月。金三银四。我们都知道，年后的三四月份是各大公司的招聘旺季，一些人拿完年终奖后便会辞职跳槽，因此，企业会在这段时间补充缺失岗位，为新一年筹备必须人才。
4、四月至六月份：这段时间通常是招聘的旺季，许多公司会在这个时间段发布大量的职位空缺。大学毕业生也在这段时间开始寻找工作，但由于职位空缺较多，对于有经验的求职者来说，机会仍然很多。
5、招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是4月份，因为一般过年是2月份，年后招聘旺盛。下半年的旺季是10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。
现场招聘会的优势和弊端
1、目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。
2、由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。
3、优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。
4、现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。
5、企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。
招聘会分几种类型
宣讲会宣讲会也可以归纳到招聘会一列：宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。
定期招聘会：固定时间、固定地点举办的招聘，此类招聘会一般规模较小，可以是行业的专场招聘会也可以是综合类的招聘会，适合一些公司规模不大、招聘职位流动性强的单位参加。
就业专场招聘会 就业专场招聘会是一种针对某个行业或特定领域的就业招聘活动。可以为广大[_a***_]提供更加清晰明确的就业方向和选择机会，同时企业也可以在招聘活动中直接和大学生进行深入沟通和面试工作。
校园招聘会，一般是毕业季之前，校方或校方联合第三方招聘机构做的招聘会，企业来自各地，招聘的岗位也各异，选择性更强。如果两种招聘会中都有与你专业匹配的岗位，大可都去试试。经验积累嘛。
骡马式 骡马式就是指招聘洽谈会这一形式。无论是大的、小的洽谈会，都像一个集市一样。洽谈会前几年在北京十分火爆，各式各样的招聘会在电视、报纸、电台发布消息此起彼伏，规模越来越大。
