- 校园招聘会流程?
- 人力资源招聘怎么做网络推广?
1、准备阶段:
在准备阶段,招聘企业需要确定招聘计划,即确定需要招聘的岗位、人数和要求。同时,编制招聘宣传材料,包括宣传海报、招聘手册等,以便在宣传阶段向学生宣传。同时,企业需要确定招聘宣传的渠道,如通过校园招聘网站、校内招聘公告板等方式发布招聘信息。
2、宣传阶段:
在宣传阶段,招聘企业会通过多种途径向目标学校宣传招聘信息,以吸引应聘者报名参加招聘。一般包括发布招聘海报、校内宣传册、社交媒体推广、校园招聘网站等。
3、报名阶段:
在报名阶段,应聘者需要根据招聘信息要求,填写并提交个人简历和申请材料。企业会对提交的材料进行初步筛选,筛选出符合岗位要求的候选人进行后续的面试。
4、笔试阶段:
校园招聘会是一个让学生与企业直接对接的活动,以下是一般的校园招聘会流程:
1. 筹备阶段:
- 组织者确定招聘会的时间、地点和规模。
- 与企业联系,邀请他们参加招聘会。
- 宣传和推广招聘会,包括在校园内张贴海报、社交媒体宣传等。
2. 招聘会前准备:
- 组织者准备场地,并设置展位布局。
- 向参展企业提供必要的信息,如展位分配、电源需求等。
- 为学生提供相关信息,如招聘企业名单、岗位信息等。
3. 招聘会现场:
校园招聘流程:确定用人的需求、选择学校、造势并发布招聘信息、接受筛选简历、面试和录用。
确定用人的需求:人力资源应该与用人部门沟通, 了解到招聘岗位的情况,岗位职责和认知资格等,协助用人部门填写人才需求表。
根据用人部门需求定制招聘***,内容有:大学生储备年度需求***、需求专业、需求人数等数据。
人力***招聘怎么做网络推广?
题主您好!我是人力***机构工作人员,我从市场角度回答您这个问题,希望能对您有所帮助。
众所周知,现在的现场招聘会与几年前相比是一落千丈,迫使企业HR将招聘重心转向网络,或者是网络与现场相结合。那么,网络招聘有哪些具体方式呢?
一是通过公司网站和公众号等渠道发布招聘信息,留下联系方式,求职者看到信息感觉合适就会来电联系面试。这种方式一般只适合知名度高的大公司,一般小公司是行不通的,因为关注度不够,信息传达面就相当有限。
二是通过人力***服务机构进行网络招聘。这里包含的服务方式就非常多了,比如办理月度、季度或年度会员,就可以借助他们的网站平台发布你的招聘信息,形式多样,你办理的会员越高级,信息显示形式也往往更有效,一般包括网站全通栏、品牌banner、热点文字等形式;还可以通过登录会员账号对招聘信息进行修改和刷新,并且可以接收求职者投递过来的简历,如果投递量不多,无法满足人才需求,还可以自行搜索和下载一定数量的简历。除了网站,现在微信公众号服务也很火爆,费用也不低,但因为受众都是求职群体,宣传具有高度匹配度,所以效果不错,贵得有道理,不妨一试,同时因为受众在短期内是基本固定的,所以如果用人需求不改变的话只需要推送一两次就足够了。
以上是我根据工作经验回答的一些内容,不同人力***机构的服务有区别,这里没法通通表述,但大概意思应该都在这了。