- Java开发工程师面试应该注意什么？
- 如何面试一个初级java程序员？
- 如何面试一个初级java程序员？
很多朋友问J***a开发面试要注意什么，有一位学生的面试经历很有代表性：
前不久，毕业的小林，参加一家小型创业公司面试。面试官忽然问他这么一道题：你工作中遇到了技术难题，一是为了效率，让公司花钱买解决方案，二是自己攻关，但可能影响效率。你怎么办？
小林思索了一下，回答道：头一种方案，自己省事，但公司要花钱。第二种方案，自己攻关，解决技术难题，但可能让加班加点。我觉得头一方案，不能解决根本问题，因为公司没有掌握这项技术，所以，我会选第二方案，但是为了尽量不影响效率，我会加班加点，牺牲一些自己的时间，争取时间，提高效率。
小林看见面试官不相信的眼神，接着补充到：我这么思考，并不代表我大公无私，相反对我本人也有好处，这是一个一举三得的方案。头一，公司直接省钱，第二，公司掌握核心技术，第三，虽然我要加班加点，但解决这项技术难题，让我自己也长了本事。
面试中，职场上，经常会遇到这类现实问题。 没有什么标准答案，本身就是一个权衡利弊的问题。不少应聘者回答，如果为了效率，我选头一方案，公司买解决方案。其实，这样回答，透出应聘者思想懒惰的弱点。
也有不少应聘者回答，选第二方案，自己攻关，让公司省钱，但是他没有回答解决效率的问题，回答也不是圆满。如果仅仅为了省钱，那就忽视了公司的时间成本。所以，还是说明解决如何提高效率的问题。自己要牺牲时间，加班加点。但这么回答，似乎让人不可信，你有这么高大上吗？
所以，聪明的小林，接着解决了面试官的怀疑。他这么思考，主动加班加点，不但对公司有利，更主要是有利于自己，因为学会了技术，提升了自己的身价。所以这么回答，既有大局意识，又有点小小的深度，同时还显得很真诚很实在。
首先需要在简历上写出你的优势
基本信息真实
1.最重要的是有实习经历
2.面试官最想看到的就是你的项目经验
3.参与过什么项目
4.还有必须J***a基础好，算法，数据结构，jvm内存原理
5.大公司需要笔试的，而且题型比较另类，百度，腾讯，阿里的公司面试至少3次
加油
因为应聘的是J***a开发岗位，所以要重点描述一下自己学习J***a的过程，以及涉及到哪些内容，做过哪些实验（项目）等。这个过程面试官比较看重应聘者的动手能力，这一点一定要重点强调一下。
谢谢邀请！
作为应届的J***a开发工程师往往应聘的是初级岗位，对于初级岗位的面试应该注意以下几点：
第一，在自我介绍的时候该要描述一下自己的知识结构，以及掌握的情况。面试官往往在这个环节比较注意数学、英语、操作系统等内容的学习情况。
第二，因为应聘的是J***a开发岗位，所以要重点描述一下自己学习J***a的过程，以及涉及到哪些内容，做过哪些实验（项目）等。这个过程面试官比较看重应聘者的动手能力，这一点一定要重点强调一下。
第三，作为程序开发岗位的工程师来说，有两个能力是比较重要的，一个是学习能力，另一个是交流沟通能力。在介绍自己的时候要言简意赅，思路清晰。在回答面试官问题的时候要紧扣问题，不要说无关紧要的内容。
第四，明确自己的期望岗位以及自己的职场规划。这是一个对双方来说都非常重要的内容，也是对用人单位以及自己负责。
第五，着装要正式一些，不要太随意。
第六，在面试不同公司之前要做一些功课，了解这家公司的主营业务以及产品，这样在面试时会有一定的帮助。
不少公司都有内部推荐机制，内推往往不需要笔试，而是直接进入面试环节，往往是项目负责人直接面试，如果通过面试直接到人事部门办理手续就可以了。但是一般对于应届毕业生来说，内推的意义不大。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
谢谢邀请，面试的时候在注意就晚了，面试前就要开始注意做功课。
首先有能站在，企业的角度去思考这个问题。企业为什么会给你工作机会？一定是看你掌握的技术是不是企业需要的。如果满足了企业的要求，自然就可以顺利入职。所以由这个目标结果引出后面的，注意事项。
1.面试前了解我应聘公司的主要业务，需要的主要技术。至少你要能知道这个公司是做什么的，有什么成就在这个行业里。
2.复习自己的简历。企业能让你去应聘，一定是看中上了你简历上吸引企业的地方。结合企业的特点，好好的把自己的简历再复习一遍。尤其是针对技术和项目的地方。做到，介绍的时候清楚自然。
3.面试的时候，提前规划路线。早一个[_a***_]出门。
4.自我介绍，提前准备好。一般开始面试前都会问到这个问题。
5.如果涉及到笔试环节，之前自己人整理的面试题宝典要再过一遍。
6.衣着干净整洁即可。女生不要化浓妆。有条件淡妆即可。
如何面试一个初级j***a程序员？
既然是初级J***a程序员，你这个面试是问技术还是HR。
技术面试
初级的重点考基础，比如J***a里老生常谈的String、深克隆和浅克隆、equals和==区别、栈和队的区别用处、内部类的优点等等。其后就是框架，重点问Spring，比如什么是ioc、什么是aop，spring事务管理机制等等。这些基本上答出来问题不大，中间可以穿插1-2个情景问题，然后现场写一个sql分组之类的。
我自己面试初级的，基本上也就差不多这种。也不用刻意为难，都不容易。作为一个入门的初级J***a，这些对答如流基本上没什么大问题。
HR面试
不太擅长HR，但是和HR一起面试过，基本上就是自我介绍，以后想怎么发展、薪资之类的，有的会要英文自我介绍。按照HR的说法就是问这些看对方的情绪和答案看这个人是不是靠谱。
如何面试一个初级j***a程序员？
既然是初级J***a程序员，你这个面试是问技术还是HR。
技术面试
初级的重点考基础，比如J***a里老生常谈的String、深克隆和浅克隆、equals和==区别、栈和队的区别用处、内部类的优点等等。其后就是框架，重点问Spring，比如什么是ioc、什么是aop，spring事务管理机制等等。这些基本上答出来问题不大，中间可以穿插1-2个情景问题，然后现场写一个sql分组之类的。
我自己面试初级的，基本上也就差不多这种。也不用刻意为难，都不容易。作为一个入门的初级J***a，这些对答如流基本上没什么大问题。
HR面试
不太擅长HR，但是和HR一起面试过，基本上就是自我介绍，以后想怎么发展、薪资之类的，有的会要英文自我介绍。按照HR的说法就是问这些看对方的情绪和答案看这个人是不是靠谱。
