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面试问题和答案如下：
面试过程：
一面经验：
上午投完简历，下午就打接到hr电话说入群关注面试信息
一面问题（问了很多，记不住，能想起来的都写上；一位hr面两个人，是看人员安排的人数）
面试官问的面试题：
1.自我介绍
2.你对岗位的理解？
3.销售工作辛苦，为什么你会投这个岗位？（从岗位要求和自身能力匹配来回答，其实就是考察你的一个自身定位，不要让别人决得你随便投的）
4.期望工作地点和薪资
新人面试即被要求模拟推销，面试官看的应该是您是否有做销售的潜质和可塑性。真正意义上的销售技巧进入公司后会有正式的培训，所以不用太担心。个人认为销售看似没什么技术含量，但也是选人的，我建议您表现出自己的真性情，让面试官看看您是否适合这行，毕竟他们阅人无数。一味地以标准化的程序面试也许会让您进入面试，但日后是否习惯与适应就不好说了。销售第一位就是热爱销售，如果您已经确认真正的热爱销售，可以在缺乏销售技巧的基础上给您一点此类面试中的建议。
1、结果导向性：换句话说就是执着，即表现出你非推销成功不可，不轻易妥协与放弃，但不等同于态度强硬，适度的缓冲是有必要的。
2、将产品的利益转化为客户需求。在没有技巧的辅佐下可以直接探寻客户需求（当然能考自己的观察和相互之间的言语来得出那就更好），在将自身产品的利益跟客户相匹配。举例：如果探寻出客户在乎的是杯子的外观，就不要过多的陈述杯子的质量。
3、给予客户更多表达观点的时间。暂时想到这些，希望能帮到您。
