- 郎酒招聘到底有多难？
- 最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？
郎酒招聘到底有多难？
1 非常难。
2 因为郎酒作为中国白酒行业的龙头企业，需要招聘高水平、高素质的人才来保证企业的持续发展和领先地位。
此外，受到疫情等各种因素的影响，许多公司都在裁员或冻结招聘，导致求职市场竞争更加激烈，郎酒的招聘难度也就相应加大。
3 对于想要加入郎酒的求职者来说，可以在平时多加积累相关专业知识和经验，提升自身各方面素质，积累社交***等方面做好准备，并且可以通过认真填写简历、制作个人作品集等方式来让自己在众多求职者中脱颖而出。
最近的招聘压力好大，有没有什么招聘端口比较靠谱的？
因为不知道题主具体在什么行业,主要招聘哪些职能岗位,以及招聘的需求是偏中低端还是高端,但从解决招聘的渠道角度出发有些建议给到：
1）根据实际需要复盘公司现有的招聘渠道,外部渠道、内部渠道；2）分析每个招聘渠道的优劣势;3) 有针对性的盘点公司现有招聘的岗位,将不同岗位放置对应的渠道中；4）建立私域的招聘流量池,比如将岗位同步给公司内部的同事,请他们协助内部推荐,适当的给内推通过的推荐人申请一些小奖励.
你好，我是莫之燃，很高兴回答你的问题 最近呢我们公司也是在招聘，并且招聘的效果也还好，我介绍4种方法供你参考。
1.58同城，具有区域性，能看到的都是在这个城市的人
2.猎头招聘，更专业，招聘的人才更符合公司的领域和能力要求
3.转介绍，让已经面试成功或刚入职的员工去转介绍，
4.内推，让员工推荐亲戚朋友，只要有能力，符合招聘要求都可以，
希望我的回答可以帮到你，关注@莫之燃 每天分享职场那些事
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最近招聘的压力大，找工作的压力也大
招聘的要找到好的人才还是要大量筛选，才能遇见合适的人，要大量筛选就要有好的招聘渠道
招聘渠根据需要不同人才可以去不同平台投放招聘信息
主要分为2大类：
一、高技能高专业人才招聘
主要招聘平台就是BOSS直聘
这个平台的好处是有大量专业度高的应聘者，而且会用的人基本可以免费招聘到所需要的人才，免费招聘其他办法很简单，公司人事部多几个人注册不同的BOSS直聘账号，每天每个账号可以联系100人，***如是10个账号，那么每天可以免费联系1000人，只要信息大了，就可以招聘到合适的人。
二、招一些实习生或者基础岗位的，要考虑清楚这些人都在那些平台找工作，我们在去这些平台投放招聘信息
一般这些人员都在58同城，赶集等平台投放简历，这些平台只要投放广告费用就可以招到合适的人才。
首先要弄清楚招聘压力大，是什么原因造成的？
是投简历的人少招不来人？
还是一直招不到合适的人？
如果是前者，可能是渠道问题。
如果是后者，可能是方式问题。
如果是招不到人，首先要看你招什么样的岗位？不同的岗位需要选择不同的渠道，每一种渠道都有其特定的求职人群，可以***用多种渠道，或者有针对性的选择其中某一种渠道，比如招聘一线操作工人，可能通过智联招聘，前程无忧，boss网以及猎聘网等这些全国综合性招聘网站就不太合适，建议选择当地人才招聘网站或58同城，也可以选择当地劳务市场以及劳务中介等，如果是大批量的招工，建议选择和当地的人力资源公司合作进行劳务外包或派遣，也可以找当地的大中专院校进行合作，招一些实习生。
如果是招不到合适的人，检查看看你发布的招聘信息，有没有写清楚？说明白？是否根据岗位说明书的要求去发布的信息，如果来面试的人质量不高，可以在[_a***_]发布说明中写明不符合要求者请勿投递，从投递简历的源头上把握人才质量关。
如果以上都不是，那可能是公司对招聘这个岗位的定位出了问题，薪酬策略出了问题，要求过高，或者薪酬没有竞争力。这时就要调整招聘策略或者薪酬策略
以上希望帮助到你。
