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• 1、先入为主的招聘偏见,HR该怎么办?

先入为主的招聘偏见,HR该怎么办?

招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。一般以薪资***开头的职位曝光率和投递率都较高。

面试官头脑中存有偏见或先入为主 有些面试官习惯于先入为主地看待应聘者，但是他（她）们却意识不到这种偏见给招聘本身带来的恶果。 面试官不作记录或很少作记录 有的面试官不做或很少作记录，他（她）们依赖自己的记忆。

如果是比较难招聘的高级职位或当前时间要求比较紧的职位（没有什么时间去寻找替换人），你可以坚持自己的意见，先将该人员招聘进来，但是一定要充分听取HR的各类意见，他们的建议会帮助你更全面的了解这个人员。

在电话交谈中，关于面试时间的约定一般情况下，作为HR一定要跟候选人约定一个具体的面试时间点而不是时间段。比如我们问候选人，“明天下午可以吗？”候选人可能说不行，明天有事情。

更有趣的是，还没等他真的要给公司投简历戏弄一下 hr 呢，他的直接上司就在开组会的时候给大家说「不要因为看到你的职位在招聘，就过度反应。