- 大学生面试有哪些技巧和注意事项？
- 如何提高大学生面试成功率？
很多大学毕业季参加第一次面试的同学，很是忐忑，如何才能增加面试的成功率呢？
我分享一下自己第一次面试的惨痛经历，让您避开面试的那些天坑！
我当时穿着大学常穿的以纯品牌卫衣，破洞口的牛仔裤，头发挺长和胡子拉碴自我感觉很有型。简历折叠起来拿在手里，最后很有些褶皱和汗水。在进入面试会议室里面，突然很紧张，对面试官的常规问题例如开始自我介绍啊学校学习的课程和成绩啊有参加哪些活动取得哪些奖项啊，都回答的有些语无伦次。
各位看官，当时我都想找个地洞钻进去！
这些天坑一定要避开：首先自己着装一定不能太随意休闲，可以考虑年轻版偏休闲一点职业装。男生头发胡子一定要整洁，女生可以淡妆不适合浓妆或者纯素颜。准备好商务一些的包，把简历和其他的必要东西放包里。提前把自己的简历内容，特别是必问的问题例如自我介绍啊活动啊奖励啊学习课程啊，做一个有序的梳理，可以提前让同学或者辅导老师当面试官多来几次模拟面试。进面试之前，握紧拳头深呼吸，给自己加个油！可以有效防止面试的慌乱情绪。建议提前搜一下面试公司的资料背景。
当然最后还是要自己具备足够优秀的成绩履历和实力能力，这是你成功的最大基础和保障！
对于面试的一些东西，我在这就大概说以下四点。
1.收集的招聘信息要全，且要注意公司的好坏。收集信息是大学生的必备技能之一，千万不要因为自己的信息不全而导致错过好工作。可以去学校官网上查找的就业信息，关注有兴趣的公司的***微博微信，或者是在各大***上发布的信息。学校的双选会、校招、秋招等等，也是不错的选择。
2.制作一份好的简历。一份有内容有看头的简历无异于一块敲门砖，在HR看完一份简历之后，其实她的心里就差不多有数了。只要你面试的时候，和简历上表现的相差无几或者她觉得你的潜力好，那么你的这份工作就八九不离十了。但是你的简历不要过分的夸大自己的能力，因为在HR和你交谈时ta就可以清楚的知道你的能力到哪。所以不要以为夸大的简历可以帮助你成功的找到好工作，那是不可能的。
3.投简历时最好是有目标的进行，这样有针对性的投简历、面试机会和录取机会会比较大。如果有选好的公司，可以制作更加有针对性的简历。如果有条件你可以在投简历之前和招聘人员沟通，询问他们公司招聘的人才方向。校招时，注意在简历上标明自己参加的活动、获得的奖项、成绩以及相关证书的考取。
4.在有限的时间里尽可能的展示自己。在找工作投简历的高峰期时，公司要面试的人都非常的多，他们必须在有限的时间里记住你、对你有兴趣。所以在此之前可以多加的练习如何的展示自己的优点。在面试时，你要注意你自己的语气、表情和措辞等，不要太死也不要过分夸张。在表达的时候，要注意自己的逻辑是否清晰，言语是否恰当。你也可以去了解你需要面试的公司，对你应聘的职位有一定的见解。也可以利用场地多多观察他们的一些工作氛围，总之尽可能的推销自己。
面试还有很多的技巧和需要注意的地方，这里就不一一阐述了，希望有所帮助。
如何提高大学生面试成功率？
大学生面试和社会招聘的面试最大的区别在于，绝大部分应届生都没有与岗位相关的工作经历，甚至不具备与岗位相关的最基本的技能和能力，所以，在面试过程中，面试官的考量点也会有所不同，以楠哥的经验，应届大学生想要提高面试成功率，应该做到如下几点，
1、充分展示自己的基本素质
对于应届生而言，能让大家真正拉开差距的其实就是基本素质。这里面的基本素质包括你回答问题时表现出的独立思考能力、逻辑思维能力、沟通表达能力；你待人接物时表现出的礼节和个人修养；你参与并安排面试行程时表现出的时间管理、目标管理能力等等。所以，应届大学生要着重培养并在面试中展现自己的这些基本素质
2、充分表达自己的求职意愿和干好工作的决心
其实，对于应届生而言，很多工作不是需要你有多强的能力，因为能力不够可以培养，对于企业来说，更看重的是应届生的求职意愿和愿意为工作付出的心。你只有具备了这一点，企业才会愿意并放心地培养你。所以，向面试官充分表达你对于工作的渴望和决心是赢得好感的重要条件
3、包装一个自己的个人标签，形成强烈的记忆点
在前两点的基础之上，如果你还能结合自己的个人优势和特点，为自己找到一个标签，那在几百甚至几千的同龄人中，你将会变得更有辨识度，在应届生面试中，能被面试官记住就是成功的第一步。比如楠哥见过有学生在面试时表演魔术，或者家乡比较有特色，他会一些家乡独有的技艺等等，这些都会非常有助于面试
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
