- 法语专业好就业吗？
- 不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
法语专业，我说一下也还是比较好就业。第一大方面是到非洲你都是目前法语专业学生就业的主战场。去非洲的机会很多其中也不乏中间中水中途中林中式淮北这样的大机构在欣赏方面表现得最好。即便是对应届毕业生而言。也行，基本都不会低于10万元。
第二大方面是考公务员。学而优则仕再发一圈儿又这样理想的人，考公务员是一条捷径。高考法语公务员的义务的，如外交部，商务部，中联。这样的，中央直属机关也有一些省外的外事部门。能听而言，大部分都是很体面的机够。
第三大方面是教师，只是吸收法语专业毕业生比较多的职业。不过，最起码都要求是研究生以上的学历了。
第四大方面是新闻传媒机构。新闻机构也会接受一些法语毕业生。
第五大方面是法资企业和中法合资企业。
第六大方面是法国留学机构。翻译公司，旅游公司。等等。哪来说法语就业还是可以。
只会法语肯定不行。
我理解的前景，就是指去公司。所以国家部委就不谈了。
对于上面谈到的，我想说几点：
1.翻译是没有前途的。
无论你是做零工还是去阿尔及利亚之类的非洲国家。翻译日薪不少，我是承认的。本人翻译一天千元以上的也做过，可是不是总是有这样的机会。做翻译，常常是今天赚得多，后面几天说不定就一点都没有收入。说到去外办，是比较稳定，可是会过得很无聊（我的一个同学就在上海外办），在那里呆久了很没动力。至于去非洲工地打工，更是要人命。月薪千美元以上其实只是辛苦钱，而且一点也不够补贴你的辛苦！你付出的只会超过你想像的好几倍。去了就会大喊后悔了。
最关键一点，就是翻译其实只是一种“鸡肋”技艺。除非你做到最好，高翻、同传，否则没有多少回报。而且也不能指望做一辈子翻译吧？
2.做学问是没意思的
其实楼主谈到就业前景，就可以猜测不会对做学问感兴趣。在国内的学术界，出名不容易，也不像外国教授也那么多的补贴。关键是做学问的没有精力，也没有机会再去赚多少外快，还不如直接去公司工作呢。
3.培训机构是没有希望的
现在的私人外语培训机构越来越多，尤其和中介关系紧密。其实80%以上都是骗钱的。这个行业都是朝不保夕的。很多人水平不够，也盯上利润巨大的外语培训业。最后的结果只能是落个骂名，没有人再会上当。只有真正规范质优的培训机构，才能维持下去，前途也才算好。
我是英语万能王，我来回答问题。
对于你提出法语专业好就业吗的问题，给予你一些分析建议供你参考。
从整体上来看，法语专业还是比较好就业的。法语是属于小语种热门的专业之一，正因为法语是热门专业，所以社会需求量就很大，自然法语专业的学生是容易就业的。
在所有的语言使用中，法语是仅次于英语和西班牙语位于全球第三大的外语，法语是联合国五大官方语言之一，是奥林匹克委员会官方语言、欧洲各国、非洲地区国家及加拿大北部魁北克等地区都是使用法语的，可见法语使用还是非常广泛的。
由于法语专业属于紧缺型小语种，通常在大学毕业前都能找到合适的工作。法语专业的毕业生可以从事多种工作，包括法语翻译、法语老师、法语导游、外企公司、外交人员、及到一些国际组织工作等。
其次，学习法语专业的学生通常会学习一门第二外语，选择英语作为第二外语的人会更多，因为世界上使用英语和法语是最多的，如果学生能够同时掌握法语和英语的话，那么就业竞争力就会得到飞速提升。
事实上，既会法语又会英语的学生并不是很多的，大多数公司和企业都喜欢招聘会双语的人才，也就意味着会双语的人才更具有竞争力。
国际化进程的加快，加剧了社会市场对小语种的渴求，目前相关涉外交流、外派出国、教育培训及文化传播等涉及18个领域的岗位都对小语种人才有大量需求。
涉外交流
1．公务员
需要与小语种国家人员对接交流的部委、中直机关、海关边检、地方职位等，应聘该职位需要参加公务员统考试
2.各省市外办
外事办公室，有省属的市属的，各省市的对外事服务机构
3.各大银行
各大银行每年都会招收一定比例的小语种新员工，如工行、中行等
4.空乘翻译
各国航空公司和国内航空公司会招募一些小语种相关空姐及空乘专职翻译
国内法语市场很小。
不想出国，去培训机构教法语也行， 就是那种劳务输出或者留学前临时用用的，不过呆在国内没多大前途，作[_a***_]英语足够了，大部分不需要法语，法语没多大议价能力。
去法国也不好，人家就不缺会法语的。
不过有一个比较好的去处，非洲！
中国最需要法语的地方，最奇缺的地方， 真的是在非洲，一般去了就可以找到工作 ，而且薪酬比国内高得多。
我知道一个中企在非洲的法语翻译，95年的姑娘，年薪45W人民币。当然了，她也是从翻译转技术，才拿这么高的薪酬。
但是去非洲你得想好，你始终是要回国回家的，回国之后再次面临就业的问题。女孩子还好，回来直接嫁了，男孩子呢？还是要面临职业规划的问题。虽然非洲没有想象中的脏乱差，但是生活节奏脱节，文化差异，人身安全这些你要想清楚了。
不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。***设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。
1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。
一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。
2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。
你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。
别把招聘条件当真，简历可以随意投。
我就是招聘从业人士，从来都是***来，***去的，自己都没工夫看什么条件，真就怕遇到较真的同学，所以把条件写的很低了，可还是有人觉得不满足条件不敢投递简历。
求职遇到这种情况，拿不定主意了吧？
其实，哪里有一个萝卜一个坑的职位等着你？找工作就是一个双方凑合的过程。
我说一下现在招聘方的情况你就会明白。
1招聘条件这是***粘贴的，具体情况还是要到公司来面试，详谈。
2招聘公告并不是部门经理写的，很多都是hr自己***粘贴，所以有些技术方面根本就不懂。比如写个要求精通c++，你告诉我怎么才算精通？
3如果招聘可以接收应届生，那么一切条件都是扯淡，没经验都行。
4公司招聘，应聘的人可能没有你想的那么多。特别是一些名不见经传的小创业公司，根本就没几个人愿意去。你投递简历，也许自己就降低标准，让你去面试了。
