- 现在你们找工作都用什么软件或者网址？
- 这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
- 正好我刚换工作不久可以回答你一下，本人一开始在青岛从事3年销售干过保健品，买过保险。搞过地推。工资不高保健品时也就5000左右，保险时候就不稳定了最高一个月拿到过13000，低的时候也就2000多。年初也就没在青岛坚持了。青岛留不下来，回到了老家，发现工资3000多竟然也要10多个小时。网上智联boos之类的找过，去过当地***组织的市场招聘，也去干过几天临时工，也自己开车去工业园区自己转转看，亲戚朋友也给介绍了一些，也在当地中介的介绍下去看来几个厂子，都不理想，找不到工作自己也比较烦躁。相信有很多和我比较类似的人从比较大的城市回到了家乡，发现工资和工作环境不堪入目。城市容不下肉身，故乡荣不下灵魂。在自己都要放弃的时候，在当地中介的朋友圈里看到了一家企业，是干炒菜机器人的，我就去了这家公司。免费的。没办法小城市就要学门技术，要不四五千的工资只有一天12个小时的工厂能给开出来了。新找的工作早九晚五又能学到东西，自己比较知足了，说的比较乱希望可以帮到你，最后啰嗦一句个人能力强人脉多最好走内推，人脉不多能力有限可以考虑当地比较有实力的中介，会有一定的收费。
以我的经验给你说说，希望对你有帮助:
1.智联，认知度比较广，岗位也比较多，可是基本是死岗位，很少会叼你，很多就是挂着玩。
2.51job,和智联的情况差不多，天天发布很对岗位，其实估计都是自动更新的，很少能有回应。
3.BOSS直聘，岗位不多，但部分是一直挂起的，投了也白头，部分真正要召人的，回复还是很快速，感觉机会还多一些，比较直接，和老板或负责人对话。
4.猎聘，上面有很多猎头，比较热情，只要你有能力，会不停给你推荐，另外上面也有自召的，感觉还是有回应。
自己的感受，也不一定对，希望好运。
这么多个招聘平台，你觉得哪个比较好？
你好，对于您提到的招聘渠道我想有两种：
1.通过线下招聘（ 如：校园招聘，招聘广告等等）
2.通过网站招聘（如：Faith招聘（推荐使用），58同城等等）
所谓的招聘渠道其实说白了，就是我们怎么样才能更好的找到一个工作，招聘渠道，其实隐藏了一个问题：这个渠道是有利的还是一些对我们无利的一些事情，是否会影响到我们，当然了这些事情也跟这个线下招聘和网站招聘的区别。
网站招聘，我们可以通过一些招聘网站进行求职。
最近看到一款挺好用的一款手机App求职网站，Faith招聘，功能比较优质！环境比较好，为用户带来更好的体验，是一款比较人性化的求职助手，可以看一下Faith招聘！对于或许有帮助！
首先我是做招聘的，其次我是做白领招聘的，再其次我主要是做中高端人才招聘的。
对于企业一般招人需求来说，【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户，因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%，且他们的这两年的收费价格都比较高，一份简历打完折也要三四十块钱，所以并没有必要两家都开，选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧，因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点，界面友好度也高一点。
招聘门户型网站我用的最多的是猎聘网。其实一开始猎聘网还是以中高端职位为切入的，但随着这两年名气逐渐变大，简历质量也确实有一定的下降。但是它的整体交互感、后台操作的简易性和呈现性，以及其配套功能的完整性，还是整体不错的。如下图，单个岗位的简历处理***用卡片式风格，筛选字段基本都在一个卡片内显示，所以减少了鼠标操作的移动，会大大方便招聘人员后台筛选。与此同时，单个简历的查看页它还配套了适配性工具，能够给招聘人员筛选提供更好的决策依据。
除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外，由于近些年来社交越来越火，更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来，不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息，以待招聘人员上钩去找他们。
这里比较推荐【脉脉】。它***用的就是职场社交+招聘的形式，其实社交只是一种促活形式，保持用户的使用粘性，其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人，可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是，这些候选人都是经过实名认证的，不用担心他工作的真伪性。
最后对于招聘互联网人才的HR，拉钩和BOSS相信都有人用，但个人的体验下来是，建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津，但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这[_a***_]和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位，仍然有候选人来找我。
以上为我个人的实际使用心得。同时附上18年最火的20个招聘APP供大家参考。
