- 国家统计局公布了2018年平均工资，你拖后腿了吗？
国家统计局公布了2018年平均工资，你拖后腿了吗？
我一直有一个问题很 困惑，就是国家在做 这些数据 统计的时候，是不是把那些非常有钱的人也 算进去了，如果那样算的话一平均，肯定很高，我觉得，在做 这样的 数据的时候应该，1线城市，2线城市 ，3线4线城市城市，分开统计，而不能这样 一锅烩了 ，数据看着很漂亮，可是 腰包很痛苦，甚至都可以把2线那些 垫底的城市，计算到 3线城市里面去，因为有些城市，为了晋级2线城市，数据往往会（你懂得）每次这种数据一出来，直接就是（“被”平均）但实际上，有些人，可能连“被 ”平均的一半 都不到。
我肯定没拖后腿啊，要拖也是被拖的那类人啊：）
1、平均数据相对个体的感觉而言，往往是失真的。
为什么？因为我们的国家实在是太太太太大了啊！比如说一线城市和边陲小镇，比如说年富力强和刚入职场，比如说高收入行业和低收入行业，之间往往都是非常大的差异，从这点上讲，用全国的平均数据来对照的话，个人的感觉肯定会失真啊，绝大部分的人都会认为这个数据不准，因为刚好处于平均值附近的人群占比实在是太少了。
所以呢，回到开头，本人现在刚好是职业的黄金期，又身在帝都这样的一线城市，还要拖后腿的话，那真是没有办法养家糊口了啊。：）
2、与其关注这种数据，不如看自己所在城市的统计
所以说，如果真想通过这种信息来判断自己的收入水平，其实可以看自己所在城市的统计数据，那个基本都是在自己城市的抽样调查，其实也未必准，但肯定比全国平均数据要靠谱多了，比如北京的平均薪资统计数据可以在下面这张图中看到：
3、客观看待收入，高质量的生活才会有更好的幸福感
过去20年来，房地产飞速发展的同时，其实也是老百姓财富不断快速增加的20年，但是也感觉身边的大多数人已经在追求财富中迷失了自我，忘记了生活本身的意义，很多人在比较工资的时候，根本看不到行业、城市、年龄、职业、以及自身努力的差距，光想着分配不公平了，这其实没什么意义，保持平常心就好，比如我，因为工作的原因，总是经常能见到那些一夜暴富的人（我们是给上市公司服务的，很多公司都是一上市就会出现很多千万、亿万富翁），所以干我们这行的，早就练出来了。
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2019年5月14日，国家统计局公布了2018年就业人员平均工资数据，其中规模以上企业年平均工资为68380元，城镇非私营单位年平均工资为82461元，城镇私营单位年平均工资为49575元。这个数据其实还是有点意思的！
比如，我们拿东部地区来举例，平均收入为74754元，中层以上管理人员168503元，专业办事人员71556元。其他公司不好说，但就我们公司而言，领导层的年薪肯定不止16.8万元，但一般办事人员年收入也绝对达不到7.15万（平均每月5963元）。那些刚来的新员工，没有项目分红、没有绩效奖励，月工资能有5000元就不错了；行政岗位普通员工更低，估计也就3500左右，这些可能都是作为分母来被平均的吧！
另外，还有生活服务人员年收入能有60447元。这个统计***集的数据，也有瑕疵，可能上海、深圳、南京、杭州、苏州等一二线城市能有这么高的收入，但作为东部城市的三、四线小城市而言，真心没有这么高的收入！
之前有过和公司保安、保洁阿姨聊过天，他们的工资收入也就在4000元左右，很少能达到5000元的，这是全部的收入（未交五险一金）。如果是小餐馆的服务员、环卫工人，工资收入恐怕更低吧！虽然提供食宿，但这些服务人员的收入真的不高，肯定是远远达不到平均数的！
最后再说一下平均数，这个是统计学常用的方式，平均数的高低与***集数据多少有最直接关系。1和100的平均数是50，如果想要平均数超过50，那么最简单的方式，只要在50~100之间多***集几个数据而已；比如，1、60、88、100的平均数就是62.25。就是这么神奇！
我的观点是，统计数据，只能参考，不能较真。
关于2018年平均工资，整体看应该可信的，因为国家统计局每年都会进行统计、公布，有一套完整的统计方法和步骤，统计人员进行了大量的数据***集、分析，从历年可比的角度看，是非常有参考意义的。
比如下表中的数据可以看出，不同岗位之间工资差距悬殊，全部就业人员的工资水平仅相当于中层及以上管理人员的50%左右，服务人员工资偏低，劳动密集型岗位普遍低于技术密集型和知识密集型岗位。
进一步细分各行业的工资收入情况可以看出，信息传输、软件和信息技术服务业工资最高，超过平均值的一倍以上，这基本符合现在的社会状况。但是，在行业内部差距仍然是非常大的。可以说，平均工资越高的行业，内部差距越明显，这就是大家经常感觉“被平均”的原因，但是这不能否定统计结果的准确性。
相反，一些工资较低的行业，平均差距并不大，比如农林牧渔，建筑行业等等，因为本身工资并不高，因此很难有较大差距，虽然感觉和全国平均工资有差距，但是，和周围的人比较，差距并不明显。
按单位注册登记的类型看，外商独资、国有单位、股份公司平均工资较高，集体企业、私营企业工资偏低。这类统计口径存在偏差的可能性会大一些，主要是集体和私营企业的准确性问题，很多私营企业工资发放口径和国有单位不太一样，成本列支不规范，各类社会保障不到位，存在工资要么虚高，要么虚低的现象。
整体上看，2018年，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增长11.0%；城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元，比上年增长8.3%。这个数据可以作为一个参考值，如果你的工资高于所在行业的平均值，说明你的劳动价值超过了社会平均水平，如果你拖后腿了，说明你的岗位或者所在企业是有问题的，需要自己努力去改变这种现状。
