- 怎么去金融贷款公司上班？
- 贷后专员为什么要大量招聘？
- 如何辨识智联招聘上的培训贷公司？
小贷公司随时都在招人
1，准备好简历
2，有熟人内推介绍可以直接去就行
3，自己搜索当地***公司可以挑选一下，结合自身***优势，挑选对应的公司产品去应聘
公司好进，主要看你业务怎么努力了
金融类公司可以说是离钱最近的地方，自然也吸引了很多人去，想去金融类公司工作这也很正常，但是这需要根据你的个人情况来区别对待。
首先，金融***公司也分很多不同的岗位，除了最常见的销售，客服之外，运营、产品、数据分析等等很多职位，你先看看自己会什么，你适合做什么，你想做什么，想清楚这些了就有了清楚的目标再去投简历会有事半功倍的效果。
然后，你如果是什么都不会的话，没有学历没有经验 ，那就只能从最底层的工作人员开始做起了，也就是销售，客服或者行政人员。先说销售，并不是每个人都适合做销售，这和个人的性格有很大的关系，有些人不爱说话，不善于与人交流，做销售或许业绩就不理想，销售也分电话销售，面销等等好多方式，明确你擅长哪方面，再去投相应的岗位。客服岗和行政方面的话有的公司比较轻松，有的也比较熬人，看你愿不愿意做这方面工作了，
最后岗位确定了，讲下怎么进入，首先你要知道这类公司很多，大大小小良莠不齐，销售人员也很缺，尽量多投些简历面试试试，选择***待遇较好的，公司口碑还不错的，这类岗位一般在面试时表现的积极主动些，表达自己的强烈欲望，一般很容易通过面试的。
最后祝早日找到适合的工作。
去金融***公司上班！…恭喜一位金融民工又要上岗了。做消费金融是一个很有前途的职业。未来中国人有钱了，经济活动的多了，金融业必然有较大发展……金融业说的神奇，本质就是存贷二字。………未来消费金融还有一个巨***展…！
看问题提出人说自己没有学历，没有从业经验，但是做过华强北销售……因此小贷公司的风控，管理，运营，科技这些岗位肯定不行了……大概率做销售岗。
对于做销售，飞刀有发言权，二十年的信贷也就是二十年的销售！
1，找对一个小贷公司……有的小贷公司是野鸡公司，收入低，没拍照，做了容易出事。找个口碑好，收入高的加入团队。
2，要熟练掌握产品……每个小贷公司产品不一样，掌握产品是关键要求。如果自己都搞不清，做起来可定就完蛋了。
3，卖小贷跟卖货没区别。根本在于获得客户。获得客户根本就是要找对人，然后打动他。这里面就门道多了………举个例子吧…有几个人想开发一个批发市场，发现市场旁边有个饭店一条街，老板喜欢在哪里吃饭……哥们就9围绕饭店想办法，最后获得不少客户。
最差的就是电销，电销成功率低，很多人把电销当骗子。发宣传资料也得发对地方。
4，做个人业务得要批量获客…做小贷更要讲诚信，不能蒙骗客户…做到一定阶段以后，老客户源源不断介绍新客户，不出门，客户都做不过来。
贷后专员为什么要大量招聘？
贷后专员主要负责发放***之后对***人的观察以及催收等等，贷后专员的工作和销售有些许类似，都是底薪加提成的方式，***在发放之后，为了避免坏账，***人故意不还款，所以，要大量招聘贷后专员负责催收，保证公司的回款，以及公司的利润。
如何辨识智联招聘上的培训贷公司？
说一千道一万，那些之所以被培训贷公司套路的求职者，可能都和他们自己的欲望有关，也就是和他们对自己作为应聘者的自我评估不足有关，没有经受起所谓的高薪诱惑。
以我多年从事人力管理和招聘（从来没为培训贷公司干过）实际经验来看，要识别类似智联等招聘网站上的培训贷公司，可以从浏览招聘页面、查询公司的注册信息、面试、录用以及所签的合同这几个方面和环节来辨识：
一、浏览招聘页面：
正常公司的招聘页面都会涉及多层级、多部门、多岗位：
多层级：一般都是从上至总监、下至文员、员工都会有招聘需求；
多部门：一般而言，一个公司的部门都会在10-20个左右，正常招聘的公司，需招聘岗位的部门至少都会有5-10个，涉及到业务、生产、研发、质量、行政、人力资源、采购等部门；
多岗位：是指不同部门都有不同的岗位需要招聘。
而培训贷公司一般是招聘实习生或只需要具备一两年工作经验的人的岗位居多（因为工作经验丰富的人不好对付），并且招聘的层级和岗位比较单一，部门也不多。
另外，培训贷公司在描述招聘岗位的要求时，都会将岗位的要求降低，或者在待遇方面描述的很理想，以增加吸引力。
如果你在浏览网页的[_a***_]发现以上两种情形，那这家公司大概率是培训贷公司。
