- 什么招聘网最靠谱?
- 什么招聘网最靠谱?
- 哪些招聘网站比较靠谱?
- 招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?
招聘网站的话我们公司一直用的是58同城,因为我们招聘的工作岗位都比较基础,所以58还是很多人找工作的第一平台,偶尔也会接到58客服的电话希望我们可以充值,不过因为我们一直在客服这个岗位上需求比较多,没有很大的必要进行充值,不过58找的员工还是需要做一个筛选的,找到适合自己公司团队的
1.智联招聘:招聘广告很多,界面比较简单,工作信息比较混乱。
2.前程无忧51job:综合招聘网站,信息匹配更准确
3.58同城:以社区为基础的招聘网站主要基于社会招聘,提供更多的工作信息和更多的虚***信息。
4. BOSS直聘:直接面对未来的直接主管,在线聊天,加快面试步骤,此外,UI界面非常简单。
我一般用前程无忧,智联招聘,boss直聘,猎聘网这四个。现在很多地方招工都包给中介了,网上工作数量没以前多了,特别是前程无忧智联招聘上面就那几个公司职位一直挂着,其实根本没有人力需求,如果要比较的话智联的职位真实性要高些,薪资也要高一点。boos上可以直接沟通联系,工作数量种类也比较多,方便快捷,就是薪资待遇有点差异。猎聘网忽略了,没啥人气。个人体验,不喜勿喷, 谢谢。
什么招聘网最靠谱?
招聘网站的话我们公司一直用的是58同城,因为我们招聘的工作岗位都比较基础,所以58还是很多人找工作的第一平台,偶尔也会接到58客服的电话希望我们可以充值,不过因为我们一直在客服这个岗位上需求比较多,没有很大的必要进行充值,不过58找的员工还是需要做一个筛选的,找到适合自己公司团队的
我一般用前程无忧,智联招聘,boss直聘,猎聘网这四个。现在很多地方招工都包给中介了,网上工作数量没以前多了,特别是前程无忧智联招聘上面就那几个公司职位一直挂着,其实根本没有人力需求,如果要比较的话智联的职位真实性要高些,薪资也要高一点。boos上可以直接沟通联系,工作数量种类也比较多,方便快捷,就是薪资待遇有点差异。猎聘网忽略了,没啥人气。个人体验,不喜勿喷, 谢谢。
1.智联招聘:招聘广告很多,界面比较简单,工作信息比较混乱。
2.前程无忧51job:综合招聘网站,信息匹配更准确
3.58同城:以社区为基础的招聘网站主要基于社会招聘,提供更多的工作信息和更多的虚***信息。
4. BOSS直聘:直接面对未来的直接主管,在线聊天,加快面试步骤,此外,UI界面非常简单。
哪些招聘网站比较靠谱?
1、前程无忧(51job):全国化综合性网络求职招聘平台。
2、智联招聘:全国化综合性网络求职招聘平台,但很多求职者会和前程无忧上的重合。
3、猎聘网:全球化中高端人才求职平台,平台上有企业直接招聘与猎头招聘,求职招聘多样化。
4、区域性网络招聘平台,例如:智通人才网、北京人才网、中国人才热线,长春人才网,以区域、省、市命名的人才网。
5、58同城、赶集网:基层职位、工人等的求职招聘平台。
招聘网站有哪些,招聘软件哪个比较靠谱?
【盘点实用的招聘网站,帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最靠谱?其实,并不是招聘网站不靠谱,而是有的时候你不知道怎么用!招聘网站有上百个,如果每一个都去投简历,效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站,它们各自都有什么特点,适合什么样的人群。
1.如果你想进互联网行业,建议使用拉勾网。
优点:专注于互联网行业,比如技术、产品、运营,相对工资较高。
缺点:信息回复较慢,通常要2-3天,7天没查看会被系统默认标记为不合适。
2.如果你想进互联网行业,且有一定经验,建议使用Boss直聘。
优点:专注于互联网行业,可以和人事或者老板直接交流,反馈较快。
缺点:初创公司或小公司比较多,容易入坑。
3.应届生找工作,建议使用应届生求职网。
优点:可以直接视频简历和***面试,可以很直接的了解你的未来和工作环境。
一:招聘网站:猎聘,智联,前程,Boss,大街,脉脉,领英,58,赶集,中华英才,简历咖,纷简历,应届生求职网,本地人才招聘网(上海招聘圈)等。
二:企业招募:
1.技术人才首推脉脉,领英;其次Boss,前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。
2.一线人才首推Boss,58;其次前程,智联;最后可根据企业实况再做选择。
3.[_a***_]人才首推猎聘,脉脉;其次智联,前程;最后可根据企业实况再做选择。
综上:企业可开猎聘,Boss,智联(前程二选一)三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。
三:个人求职:
1.可注册智联,前程,Boss,脉脉,猎聘账号;其他平台可做为***。
2.通过熟人推荐进入理想公司。
四:此言论只是个人观点,欢迎大家指正。
共享人才APP,综合性职场服务平台!
面向:大学生、职场人士、自由职业者、创业者、中小微企业等群体。
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如今的职场活动中,个人诚信问题堪忧,主要表现在:虚构工作经验、夸大技能水平、面试失约、任职爽约、工作随性、侵占或损坏公司财物、恶意诽谤,泄露商业机密、客户信息、核心技术,离职不交接工作、恶意劳动仲裁、恶意索要经济补偿等。
多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。因为员工的这些不负责任行为,给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害,造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者,致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。
另一方面,对于优秀的人才,在职场活动中所展现出的技能、品德、成果、业绩、创新等事例,仅能被所在企业的小部分人群知晓。随着人才工作变迁,这些比经验和学历更珍贵的职场无形资产,反而被忽视、淡忘和遗失。
共享人才APP,用一只看不见的手重塑用人、用工市场秩序。用科技创新,为社会生产关系,引入自我调节和自动优化机制,用智能的生产关系解放生产力、发展生产力。作为职场诚信服务的延伸,平台还提供了人事管理和日常沟通功能。使企业的员工从面试到入职再到日常工作,全部通过共享人才管理。
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正规的招聘网站有:前程无忧、智联招聘、猎聘网等,现在的招聘网站越来越多,求职者应小心保管自己的隐私***息,识别不良网站信息。一般来说,比较正规的招聘网站有:1.领英,职业社交网站,用户一开始可以在领英建立真实的交际圈,并通过自己的交际圈拓展人脉。因为用户更愿意在领英分享专业知识和职场经验,相比其它社交网站,用户的人脉圈可以更高效了解对方。对于即使不那么热爱分享和互动的用户,通过人脉圈获取到的信息也能帮助自己获得更快地职业成长。2.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量,目前在同行中都做的不错。3.前程无忧。作为老牌招聘网站,近几年改变不大,还是常规的模式,入驻门槛较低,职位薪资也相对较少。4.猎聘网。属于中高端人才求职,最近几年发展势头较猛,广告投入也很大,经常会有人打电话过来邀请面试。5.58同城、赶集网。这两个网站作为分类信息的大站,内容涵盖非常丰富。6.拉勾网、boss直聘。都是有一个卖点,如拉钩网主要是it类人才,boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理面试,相对高端,适合中高端人才面试。
用过挺多招聘软件,就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话,而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说,现在的工作就是用领英找的,干了四年了~推荐大家都试试~