- 国企的工作怎么找到的？
- 大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
- 一般都在哪里看到国企招聘公告？
可以关注公众号：国企招聘考试网
里面都会有各种的国企招聘信息，铁路局的待遇也不错的，可以关注公众号：铁路招聘考试
国企招聘一般都会发布相应的招聘公告，有一些大型国企，你也可以到想去的企业***去查看相关的招聘公告，公司的招聘需求和报名条件都会在公告上写的很清楚。
一般国企的流程是简历投递-资审-笔试-面试-公示-录用，这几个阶段不过有些国企是直接面试的，尤其是校招，都是面试多一些，很少要笔试， 不过具体也要看公司招聘公告的具体招聘流程的要求了。
而且现在很多国企待遇都很好，有些薪资比较有竞争力，直接在招聘公告中就写了薪资几千，很多国企还包食宿，甚至有的还拎包入住，除了包住宿有的还会给安家费用于购房；在社保***这块的条件就更好了，不仅有的是六险二金，甚至还有八险二金的。
如果想了解更多国企招聘的信息可以多关注一些我前面提到的两个公众号：国企招聘考试网，还有就是聚集各个国企招聘信息在一起的-中公国企招聘网，也是很不错的，就不知道想不想去
欢迎邀请时胖纸的神评论，在私企做了七八年的人力资源，做招聘服务的企业也是数不胜数，为什么说58上都是私企不见国企呢？国企的工作怎么找呢？
恰好时胖纸在今年年初刚入职国企，而且入职的是人力***岗位，负责招聘项目，今天就和大家分享一下想找国企的工作怎么找？
1、校园招聘
国企除了像一般企业一样要赚钱之外，也需要承担一定的社会责任比如解决应届生就业，像银行信用社等，国家都会规定他们招聘应届大学生，一般是通过报考的形式。另外国企也会定期去参加校园招聘，不过一般来说都是名校居多。时胖纸有个朋友小旺就是安师大毕业，通过招聘进入我们这边煤矿类国企的，当然后来煤矿没落，小旺跳出重新就业则是另一回事了。
2、社会招聘
一般来说国企的上级大多是区或市的***单位，招聘的每一个步骤都有着严格的规定，必须先写汇报材料汇报国企目前的人员状况和人员需求，拟定招聘方案上报给上级单位，上级单位审批通过后，才能够允许国企招聘，这也是为啥国企不在58招聘的原因，程序时间长，招聘岗位少而且也比较抢手，完全不用花钱去58之类的招聘网站上招。
另外国企招聘的程序通常是委托第三方有资质的人力***公司，以笔试加面试的形式进行比选，两轮分数都排在前2或者前3的（一般一个岗位考察2个备选人员）进入考察名单，名单公示无误后，一般是录取第一名（当然也有第一名考上了不来，那就录用第二名）。
所以如果想去国企，首先要经常关注当地国企的网站以及当地经常做此类招聘的人力***平台，一旦有招聘信息发出来及时准备资料去报名。
3、国企的门槛
一般来说，国企的门槛比公务员门槛要低，不过也大多得是本科起步了，有的要求全日制本科，有的不要求。另外就是无犯罪证明和征信报告、体检报告，想想也明白为啥，如果归机关领导的企业里招聘进来有前科的人员或者老赖，那作为人力***部门一定是要负责的。体检报告这块只要不是很严重的疾病，都能过关。
我们这是油田，1998年前是技校分配，2002跟2006年是一个[_a***_]化一个子弟工，说白了就是父母是油田的都招进去了，好听点呢就是我为石油做贡献，献了青春献子孙。说不好听呢就是以前老辈的没事就去围油田大楼要求招工。最出名的是201几年忘了，上面下来个局长，这帮人还闹。结果人家局长懵逼了，还有这事呢？直接没惯着曝光了，全国都知道了。。这回好都消停了。现在都是大学生签了，可南方的大学生来这没几个月就都跑了。。十之六七吧
找国企的工作，一般按以下方法和程序，供参考：
通过大学校招。这种方式比较简单，大学毕业生自己到国企招聘台投递简历，再经过资审、遴选和面试，也有的单位搞笔试譬如大银行等，或组织一些考核活动，然后公示、录取。
上网找招聘网站。如果国企招聘的人员较多，除校招外一般会通过网络公开招聘，公布一些条件、招录办法、待遇、录取人数等主要信息，你按照报名时间和条件等要求在网上报名，或到单位报名，一般通过投简历、资审、面试或笔试、公示、录取等程序。
通过亲朋介绍。如果国企招聘一般的普通员工，这种情况一般通过亲戚朋友或熟人进行介绍和推荐，看看简历，简单的面试一下。但如果属管理岗位，位置较好，竞争激烈，一般要通过公开招聘程序，显得公平、公开和公正。但说句实话，一般在国企或央企找工作，如果有点关系那是最好的。
国企招人55开，50%留给各类二代，没办法谁让人家有个好爹好妈，不过也别说，二代也有二代的价值，本来国企主要是跟***银行打交道，你门都进不去的地方人家一个电话就能搞定，也是人家的本事。而后就是市场化招聘些做事的，要么校招985硕士，要么就是同行业大企业经验丰富的业务骨干，总还是要有人做事。如果以上三条你都没有，凭什么可以进国企？***都是稀缺的，要想去好地方你要有自己的优势。现在有个可怕的现象，就是二代精英化了，今年公司来了几个二代，都是985硕士和qs前20硕士，能力也不错，以后留给草根靠读书和勤奋就能上位的机会不多了。
大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？
大家都被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？
你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？
你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”
你有没有想过为什么？
因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。
所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！
第一、完善的社会***制度。
这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节***日的休息（含双休）。年***体系。食堂等。
第二，合理的薪资体系。
这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。
第三，合理的工作时间。
我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。
目前来说，企业招聘有以下几种形式：校园招聘、社会招聘、内部招聘。而大公司，比如知名企业、世界五百强、中国五百强等，往往倾向于校园招聘和内部招聘，当然也存在一些社会招聘，俗称成熟人才引进，要求也相对较高。
首先，我们来谈谈校园招聘。校园招聘简称校招，用工企业一般会在毕业季集中招聘，因为目前我国高校毕业生都是在6月份左右毕业，在当年3-6月的招聘称之为春招，一部分用工企业往往在上年10月份左右就开始对比较优秀的毕业生进行选拔招聘，此时的招聘行为行为也称为秋招。不管是春招还是秋招，相当一部分用工企业都会表现出极大的诚意，特地派出招聘团队，和校方沟通好后就开始宣讲会，可能会对面试结果较好的学生伸出橄榄枝，进而当场签订就业协议。校园招聘是企业补充新鲜血液、提高团队活力、培养新人的重要环节，所以很多公司都非常注重。
其次，就是社会招聘了。社会招聘简称社招，也是各个企业招聘的共同途径。大企业进行如果进行社招，通常会在各大招聘网站发布需求信息，但是对于大型国企或者央企而言，通常会在自己的公司主业发布一些招聘信息，所以如果对某个企业感兴趣，不妨到该公司的网站去看一看。值得注意的是，大企业对社招人员的录用门槛比较高，包扩但不限于专业、学历、职称证书、年龄、性别、籍贯。
然后，大型企业偏爱内部招聘。考虑到企业本身的制度、管理、文化等因素，很多央企或者大型国企往往从下级单位或者平级单位进行人才发掘，因为同属于一个集团，上级领导同意后，在集团内部平台发布一则招聘通知，那么全集团成千上万人都能看到，这种途径也是公司乐于看到的，因为发挥了内部竞争的优势，内部员工能者上，也有利于整个集团的稳定发展。这种招聘方式外界很难知道，可能这就给大家造成了很多国企或者央企基本不招人的***象。
当然，如果你有亲戚、朋友、同学在大企业工作，也能从他们口中得知一些招聘信息，这是因为有些企业虽然很缺人，没到校招的时间，社会招聘找到合适的也很难，只能通过熟人介绍，那么如果有机会，你一定要抓住机会试一试，万一被录用了呢，我们姑且称这种招聘方式为“熟人介绍”。
最后，不管是如何种方式招聘，都是企业给予自身情况的考虑，只要待遇合适，干就完了。
大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。
对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。
1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。
2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的***。这和大公司有关系走后门一个道理。
对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。
有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。
3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。
我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。
原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。
校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。
社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。
大公司或国企，招聘的渠道最多的校招与内推。
所以说，校招是你进名企可能性最大的途径了。
其次，一些重要岗位为了考虑公司业务熟悉程度，一般都优先内部招聘。能挂在外部招聘的，大都是挑剩的。
所以，如果想进大企业，要么就校招，这是最容易的一次。其次，就是找***或找熟人内推。
一般都在哪里看到国企招聘公告？
为鼓励就业，重庆发布“百万人才兴重庆”计划，不断有公司加入到***中来，今天应网友的需求，小编整理了多家公司的招聘公告，有就业需求的同学们快来挑选哦!
公司介绍：公司已形成年产近120万台各种类型小型电机；形成年生产50万台各类终端产品。公司先后获国家高新技术企业、国家知识产权优势企业、重庆市优秀民营企业、重庆市民营企业100强。
招聘岗位：电气工程师
招聘人数：2人
岗位职责：
1、产品电气设计：包括电气图纸绘制、电气部件选型等；
2、电气外包部分供应商评估，以及外包部分技术的引进和转化；
3、解决技术问题并估算成本和时间；
4、样机试制，参加现场试验并处理电气故障，提出产品改进措施；
