- 人民医院和中医医院的异同？
- 人民医院和中医医院的异同？
- 教师是指直接从事教学者，学校把管理、工勤，后勤人员跟教师同条件核算绩效，你怎么看？
人民医院和中医医院的异同？
1、公示期满无异议者，用人单位与拟录用人员签订聘用合同，聘期为三年，试用期一年。2、试用期内，由聘用单位参照本单位同岗位正式工作人员予以核发工资。试用期结束后，由用人单位对聘用人员进行考核，考核合格的，用人单位与其签订为期两年聘任合同。聘任期内，聘用人员考取国家执业资质，经年度绩效考核称职以上，县人民医院、县中医院与应聘者签订正式合同，并享受本单位正式职工同等条件人员待遇。3年内没有取得执业资质的，用人单位将与其解除聘用合同。3、往届毕业生签订聘用合同后上岗工作。录用的2016届毕业生先签订《三方协议》，上岗前需进行资格复审。2016届毕业生应于2016年9月1日前提供档案、毕业证、报到证。不能按时提供的，或学历、报名资料等不符合招聘条件的，取消聘用资格，解除《三方协议》。审查合格的签订聘用合同，再上岗工作。
人民医院和中医院都是国家公立医院，只是侧重点不同而已。人民医院是以西医为重点的综合性医院，虽然里面通常也设中医，但相对来说不是重点。中医院则是带有政策性的从保护国粹——中医为出发点而设立的，国家有规定每个县市必须至少设立一所中医院。中医院以中医为主，中西结合为特点。当然不排斥西医。至于规模那视各地情况而异，的确有的中医院比
人民医院和中医医院的异同？
1、公示期满无异议者，用人单位与拟录用人员签订聘用合同，聘期为三年，试用期一年。2、试用期内，由聘用单位参照本单位同岗位正式工作人员予以核发工资。试用期结束后，由用人单位对聘用人员进行考核，考核合格的，用人单位与其签订为期两年聘任合同。聘任期内，聘用人员考取国家执业资质，经年度绩效考核称职以上，县人民医院、县中医院与应聘者签订正式合同，并享受本单位正式职工同等条件人员待遇。3年内没有取得执业资质的，用人单位将与其解除聘用合同。3、往届毕业生签订聘用合同后上岗工作。录用的2016届毕业生先签订《三方协议》，上岗前需进行资格复审。2016届毕业生应于2016年9月1日前提供档案、毕业证、报到证。不能按时提供的，或学历、报名资料等不符合招聘条件的，取消聘用资格，解除《三方协议》。审查合格的签订聘用合同，再上岗工作。
人民医院和中医院都是国家公立医院，只是侧重点不同而已。人民医院是以西医为重点的综合性医院，虽然里面通常也设中医，但相对来说不是重点。中医院则是带有政策性的从保护国粹——中医为出发点而设立的，国家有规定每个县市必须至少设立一所中医院。中医院以中医为主，中西结合为特点。当然不排斥西医。至于规模那视各地情况而异，的确有的中医院比
教师是指直接从事教学者，学校把管理、工勤，后勤人员跟教师同条件核算绩效，你怎么看？
这个问题很奇葩。
学校是一个高速运转的机器，教职员工都是这个机器上面的零部件，缺少一样都不行。你说你一线教师很牛，站在讲台上指手画脚、挥斥方遒，你说你成绩很好，全校第一，全市第一，全省第一，哪怕是全球第一，如果没有工勤、后勤、管理方面的配合，你能保证你的学生吃的到饭吗？安心的学习吗？能德智体全方面培养能力吗？
很显然是不可能的，社会分工越来越细，每个人在社会上、在组织内部、在团队里面都有明确的分工，如果是多余的，学校领导早就把工勤、后勤全部开掉，能省则省，能不花钱刚不花钱。一线教师固然在学校的地位很重要，离开了其他职工的帮助，你也是玩不转的。
我们不必鄙视做职工的，他们是普通劳动者，也在凭着自己的本事和辛勤的汗水挣着他们应该挣到的钱。教师也是普通劳动者，也靠自己的教学本事，在挣钱养活自己和家庭。在此基础上，***是平等的，绩效考核也应该平等对待。
一个优秀的教师，在教师的群体中他的智商要稍微高一点，情商也稍微突出一点。常常能够跳出自己的班级、自己的学校、自己的区域，放眼全省、全国甚至全世界，所以他才有学术上面的进步，才有教学技艺上面的提升。而普通教师斤斤计较于个人的得失，看不到长远的利益，看不到提升自己技能的好处，满足于家长里短，满足于得过且过。这就容易给自己带来痛苦，也容易和不如自己的人进行比较，越比较越痛苦，越比较越伤心，越比较越感到没有前途。
优秀教师就不是这样，跳出三界外，不在五行中，他把更多的时间，更多的精力，更多的劳动，着眼于他所研究的领域，追求精益求精，不满足于自己目前的现状，想方设法改善自己，提升自己，卓越自己。
因此，多提升自己，多为学校着想，努力把自己的成绩变得越来越优秀，开拓自己的眼界，用发展的眼光看待经济效益，人就会活得很洒脱，活得很愉快，活着很有人味。
