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1、公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等，是以公司内部人力资源为主要的招聘对 象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是，内部招聘可能导致企业缺少创新思维，受到集体思想的局限。 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。
2、公司发布招聘信息，如果说正规的渠道都是在一些信息网里面进行发布，或者是公司门前有专业的广告牌进行滚动式播放，也可以在一些人员比较密集的地区去添加一些广告语，然后放在一些比较醒目的地方，但是这个前提是要经过城管部门同意，而且是在正规的广告平台上面进行播放，当然也可以通过媒体进行宣传。
3、目前招聘员工的方式主要有：网络招聘、现场招聘、中介代招、劳务派遣等等。
4、当公司需要快速招人的时候找他们就对了。一般的劳务派遣公司手头上的人力***非常的多，可以充分满足各个公司的各种需求。不论是劳动密集型的公司、还是一般用人的单位他们手上都有不少的***。
5、成本较高，新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期，各种外部招聘方式各有什么优劣。广告招聘优点：发布广告，尤其是网络广告，成本较低，容量大，信息传输快；吸引更多的求职者，可以树立企业形象，不能控制招聘人员数量和质量，不能进行面对面的交流，不适用于经济不发达地区。
6、线上招聘会：包括赶集网、58同城、智联招聘、前程无忧以及拉勾网的文字简历的投递。也可以在上啥班投递视频简历+文字简历。
