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去门店进行咨询。中百罗森便利店门招收职岗位，有意向的去门店进行咨询即可。主要负责日常顾客的导购，收银，理货，区域卫生维护，工作轻松简单。
工作强度大：中百罗森的***岗位需要进行长时间站立、搬运、收银、货架陈列等工作，对身体的消耗比较大。
二者都累。一般来说，上夜班需要适应夜间工作模式，对于一些人来说，夜间工作可能会影响睡眠质量，增加身体的疲劳感。同时，夜间工作也可能会对人的生物钟产生影响，需要更多的调整和适应。
工作时间和地点不同、***和保险不同。罗森工作人员全职工作有固定的上班时间和地点；而***员工工作则没有固定的工作时间和地点要求。
工资。全职的工资一般是月薪，而***的工资一般是完成任务之后就能拿到。
全职按月薪计算，***按照小时计算。罗森的工资的计算方法是按照全职和***进行划分的。全职的员工按照月薪进行计算，月薪在5000~8000元之间，如果是***，则按小时数进行计算，每小时在20元左右。
和***的本质区别是全职的工资工作时间比较长，***的工作时间比较短，工资的***待遇也不咋相同，有的好的工资***待遇，***员工是享受不到的。
因为差别很大。本人坐标重庆，市中心加盟店罗森的一名学生***。
中百罗森是一个便利店品牌，属于中百集团旗下的企业。对于全职员工来说，一般需要每周工作5天，每天工作8个小时，三班轮换。
***罗森工作不满七天没有工资合理吗
1、***不给工资是不合法的行为，其次，***是属于非全日制的用工，根据《劳动法》的相关规定，是不能约定试用期的，就算约定了试用期，在法律的意义上也是属于无效的约定，更加不能够不支付工资。
2、***不满一个月有工资，因为***工作本来就是按任务量或时间结算，并不是以月为单位计算薪酬，所以如果无法再继续***了，可以提出离职，把之前的工资结算完就可以不干了。只要劳动者切实提供了劳动，就应当发工资。
3、法律分析：不合理，在试用期，用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者订立书面劳动合同的，那就是违法的。不支付工资也是违法的。
4、七天试用期没有工资是合法的吗七天试用期没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。
5、一般为正常薪资的百分之八十。上班七天试用期没工资规定不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
6、法律主观：试岗期间没有工资不合理。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当根据实际工作天数支付劳动报酬，并且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
