- 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
我曾在排名第三的某招聘平台做管理工作，对各家互联网招聘平台的运行模式、行业特点、市场占有率等有一定的了解。
你罗列的这四家招聘网站都是非常有名的招聘平台，但是又有一定的区别。
前程无忧和智联招聘，从市场占有率来说，它们分别是中国占有率排名第一、第二的互联网招聘平台。
它们就像淘宝与京东一样，虽然都是中国第一、第二的购物平台，但是客户定位和市场定位还是很所不同的。
前程无忧的优势是，强大的线下推广能力，它们与各个写字楼宇的合作也是相当厉害，強大的线下宣传与线上相结合，使它拥有非常巨大的人才库，巨大的人才库又吸引了大量的企业客户入驻平台，巨大的流量让前程无忧一直稳居市场占有率第一的宝座。也是企业发布招聘信息的首选平台。
智联招聘虽然在线下能力没有前程无忧厉害，但是它的校园招聘能力、海外招聘能力，通过近年来的发展，已经在细分领域上超过了前程无忧。在广告宣传投入上，智联招聘投入也比前程无忧多，特别是在都市电视剧里的广告植入，给智联招聘带来非常好的流量。它与前程无忧的市场占有率差额也在不断缩小。
58同城初期的招聘平台，发展得相当不好，大多是服务类、中介类的低端职位发布平台，自从几年前收购了中华英才网，并且请当红明星进行广告宣传才让58同城的招聘摆脱低、矮、挫的形象，近年来有了较大的提高，市场占有率也有明显上升。
Boss直聘是后起之秀，是近几年突然横空出世，通过密集的广告宣传，硬生生地抢了一块地盘，虽然广告上宣传是直聘，但是实际上的操作模式与其他三家相差不多。
一般企业的HR都会选择2-4家招聘网站发布招聘信息，一方面是平台使用费不贵，另一方面也是为了最大可能地收到尽量多的简历，找到更合适的候选人。
所以，作为一位求职者，不要在一棵树上吊死，建议你多下几个平台，把简历挂在不同的平台上，在多家平台上，多投简历，这样才能多增加应聘成功率。
很高兴能够回答这个问题。
笔者因工作关系四家网站都有用过，下面分别说说各个平台：
前程无忧和智联招聘可以说是传统的全国性的招聘网站，对入驻招聘的企业资格审核都很严格，基本不存在有皮包公司或虚***公司的可能，一般正规的上规模的传统企业和新兴行业都会入驻这一家或两家网站进行招聘，两家的招聘费用和使用效果也不相上下，个人认为前程无忧的效果要稍好些；
BOSS直聘是后起之秀，最先是源于招聘互联网企业人员，主要面向对象也是互联网相关岗位求职者，后来其它企业也会在上面招聘，在90后00后中比较吃香，主要是通过聊天的方式实行点对点的招聘，有可以进行免费招聘的岗位；
58同城的招聘，有免费招聘的项目，现在资格审核也比过去要严格，但时不时还会冒出诈骗的新闻，它对于招聘基层岗位如营业员、文职、司机、家政、业务员、行政等岗位往往收获较大，其它高级管理型或技术型岗位效果不佳。因它可以免费发布部分岗位，所以很受新成立的小公司或个体店面的欢迎，喜欢在它上面发布招聘信息。
所以，要排名是不好排的，得看公司的性质，有些公司在58上效果好，在其它平台不一定有效果，有些公司在前程无忧上效果好，但58或BOSS不一定适合它。
理论上来说这些平台是可以发布任何岗位的，求职者也可以在任何平台进行求职，主要是要有针对性，这样效果会更好：
如果是找营业员、文职、司机、家政、业务员、行政等诸如此类的基层岗位，建议在58同城上求职效果会更好，但应注意甄别信息真伪，防止受骗；
如果是找互联网公司或新媒体行业相关岗位，可以在BOSS直聘上进行沟通往往效果会更好；
前程无忧和智联招聘是传统的招聘网站，文职、技术、行政、人事、采购、管理、销售、研发、互联网等都可以在这上面发布简历和投递。
最近今年我感觉是boss直聘比较好用，它有几个很好的创新。
第一就是招聘找工作用交友聊天的方式去交流，比较高效，让人觉得很舒服。
第二是找工作直接和老板谈，也是一大创新，毕竟很多公司老板其实是没时间亲自招聘的，只有那些创业公司老板才能真正自己去招，但是这个方式很容易被双方接受，也算是一个很大的噱头。
第三 前程无忧和58感觉还是传统那种模式，创新不足，我几年都不用了。58感觉是偏下沉的招聘群体，或者说是偏服务行业。互联网公司很少用这个。
