- 在乌鲁木齐还不知道何时解封，这上班工资又该如何给呢？
- 乌鲁木齐8月份，因为疫情原因，员工一天班都没有上，如何发工资
首先***何时解封和疫情情况有着直接联系，根据今天的疫情报告新增确诊病例28例，人数和昨天相比略有下降！但是疫情依旧严峻！目前***现有确诊病例还有606例，集中隔离人数1.5万人，相比前日有所增加！
按照目前情况来看，新增确诊虽然有所下降，但是集中隔离人数有所上升，按照目前情况来看，解封时间大概会在8月底9月初有望解封！
疫情期间，大家都没有工资收入，面对***、房贷、车贷、花呗、借呗的压力，让大家举足无措！***近期下达通知，四类人群***逾期，不计入个人征信，到这依然不能缓解大家还款压力，一旦逾期虽然不会影响征信，但是滞纳金还是会产生的，所以大家真的很难！
关于工资问题，其实大家也都清楚，面对疫情企业个个人日子都不好过，基本民营企业都不会给员工发工资，事业单位可能会有基本工资和基本生活保障，也只有医院、社区等正常上班人员才能拿到正常工资！
疫情面前企业面临裁员、倒闭的风险，个人面临着各种***逾期，生活费不足问题，所以大家都不容易，大家相互体谅，共度难关吧！疫情很快就会过去！一起在坚持坚持吧！
新疆的疫情，集中爆发地是***，大部分的病例，也是集中在这个地区。新疆***已经进入战时状态，半个多月了，但是疫情还没有结束的征兆，所以解封时间还很难确定，疫情或可能蔓延到8月中下旬。
***短期内解封，目前看来不太可能。昨日新增病例还超过10个人，虽然人数比前一天有所下降，但是病例清零，还是有点困难。
连续14天没有新增病例，这个条件也没有满足。
如果***暂时没有解封，小区实行封闭式管理，那么可能有些人，无法每天去上班。
有些工作的类型，符合线上办公的条件，那么即使员工，不能每天来公司，那么可以让员工暂时在家办公。
工作时间尽量跟上班的时间是一致的，这样就不会影响到员工的工资，到了发工资的日子，也可以照发工资。
如果公司或者是企业，特别是餐饮业，受疫情影响，无法开工，那么可以给员工每个月发疫情的补助金，帮助员工度过难关。考虑到公司业务也受影响，金额不用太多。
***疫情啥时候结束，这个已经说了很多次了，疫情结束要根据后期的疫情确诊数据情况来定，如果有反弹，肯定就会延迟，如果正常持续下降，就会很快。
目前这几天，确诊数据是缓慢下降，如果一直以这样的下降速度，预计要到九月份。
如果后期出现直线下降，预计八月下旬或者月底可解封。
至于在家里，没有工资收入咋办？这个***还真没有办法，目前***信息公布的内容是，四类群体”不用担心***逾期，而 “四类群体”包括：因***肺炎住院治疗人员、疫情防控需要集中医学观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群。对于符合条件，但信贷机构拒不办理相关征信记录调整的，可向所在地人民银行提出异议或投诉申请。
所以说，即便你房贷到期，没有收入无法及时还***，也不用愁，这样不算是逾期。
至于说上班工资如何给，不知道是指疫情期间，这个工资如何给？你没有上班，单位自然不会给你了，当然了，机关事业单位，正常领取工资。其他企业单位，特别是事业单位，没上班，基本不会发工资，最多就是给你发一点生活费，不会给你发全工资。
在***还不知道何时解封，这上班工资又该如何给呢？自***爆发疫情以来已经两周多时间，目前来看还需要一段时间才能清零。最让人担心的莫过于封闭后不能上班，导致有可能没有收入来源影响生活。
不过，应该不用太过于担心，连拥有2100多万人口的北京在一个月左右时间就让感染人数清零，控制了疫情。而只有350多万人的***也差不多在一个月左右会清零，不会严重影响上班工资问题。
从7月16日***通报新增1例确诊者以来，每天均有不同程度的确诊者发现。今日又报告新增28例，累计发现了667例，治愈了75例，令人稍感欣慰的是没有人死亡。发现首例确诊者以后，***迅速***取了行动，对重点人群所在社区，比如疑似病例、确诊病例、密切接触者等相关的人群社区进行核酸检测，并且继续对其他社区和机关企事业单位进行核酸检测。
为了快速进行核酸检测，包括重庆、四川、山东、辽宁、吉林等多个核算检测医疗队也奔赴***参与检测。并且迅速对各种场地进行消杀、运营车辆停运、航班大量取消、停办聚集性活动，对社区实行封闭管理。严格进行防控措施，到目前为止并没有导致大规模的感染扩散。
感谢邀请
题主问题的核心是在***还不知道何时解封，这上班的工资又该如何给呢？上班的工资如何给，实际早在2月7日国家就有给出相关规定，说明了关于疫情期间工资应该如何发放的问题：其中有规定，首先来疫情期间不能解聘员工，而且规定不能拒绝来自疫情地区的员工，当然这是是指检测和隔离之后的。
而且还有规定在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休***仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，要指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。当然每个地方的标准可能有所不同，不过至少工资是少不了的。
从目前情况来看，根据***今天的新闻发布会称疫情已经有所好转，所以简单一点来说确实离稳定和结束已经不远了，从7月31日开始新增31例、8月1日新增30例、2日新增28例、3日新增28例，也就是说疫情人数在慢慢的减少。
实际我们也知道疫情的问题确实不容小觑，但是国家确实已经将防控做到了最好，比如疫情问题都是按照北京的标准来的，首先封锁，然后全民进行核酸检测，实际这次疫情确实没有找到疫情源头，但是全面检测完毕之后，疫情人员进行治疗，那问题不久解决了吗？即便是我们找不到疫情的源头，但是全部人检测完毕，我们身边已经安全了。
当然现在还是不能掉以轻心，因为现在尚有15213人在接受医学观察，疫情虽然稳定，但是我们还是要坚持一段时间，如果是按照现在情况来看，至少8月下旬基本上就可以控制。
因为人数有限，当初北京确实超过了1千万人进行了检测，从疫情开始到疫情结束，不到一个月的时间，而***也是已经快要20天的时间，按照时间来推断，确实解放就在最近，越是在这样的紧要关头，确实我们越是要坚持住。
从客观角度来说。疫情人数虽然还在不断的增加，但是这些都是之前的关联病例，也就是说在可以控制的范围之内，所以不用担心，再者就是人数是有限的，总有一天会检测完毕，检测完毕之后疫情人员得到治疗，剩下的人基本上没有问题，如果疫情稳定，实际就会开始复工复查了。
***8月份，因为疫情原因，员工一天班都没有上，如何发工资
对于本次***疫情期工资如何发放，是可以参照今年年后的上一次疫情期的国家关于工资如何发放的规定执行的：
（一）企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
（二）超过一个工资支付周期的：（1）若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（2）职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
例如：***的最低工资标准为1620元，最低生活费为最低工资标准的70%，是1134元。
当然，这是***规定的疫情期间工资标准的底限，并不是让每个企业都按这个最低工资和最低生活费的标准发放的。因为每个公司都有相应的薪酬体系和岗位工资标准，也会考虑员工的接受度的。
当然也有效益好的企业和个别不受疫情影响的企业，发放全额工资也是有的，效益不好的企业在疫情期间举步维艰的也有，甚至倒闭的中小型企业也不少，那工资如何发放及发放的标准肯定会不一样。
上一次疫情后，对于一些企业疫情期都是如何发放工资进行了调研，具体情况如下：
1）有的单位发的是基本工资；生产型企业和职能型企业居多。
2）还有的单位是发的岗位工资，但是没有奖金。国企相对[_a***_]多。
这是大家最关心的问题，在家无法上班工资还发不发？怎么发？按什么标准发？这要分为这几个方面来探讨：
01：私营、个体企业员工工资可能无法按时发放
截止8.27日，***累计确诊人数为845人，现有确诊93人，突如其来的“反弹”让***人民手足无措。当然，受影响最大的还有企业，很多小企业因为员工无法上班，经济实力不强，风险抵抗力弱，可能顶不住这么长期的停工。而整个***的民众，8月份都处在积极配合防疫阶段，根本就没能正常上班，所以工资发放也成了一个问题。
那些私营、个体企业，因为疫情原因经营不下去了，老板根本没钱发工资，所以这一部分企业的员工，只能等待复工。也许有一部分人，复工后公司都不在了，又得重新找工作；而那些受疫情影响没那么大的企业，就能发的起工资，但发多少要根据员工实际情况来定，因为远程办公等，多多少少会影响到工时、绩效。
02：公务员、事业单位依旧吃香，可以做到正常发放
员工没上班但有条件的企业可以远程工作，如果是在事业单位或者是公务员，他们的工资基本不会受到疫情太大影响。因为，这两个职业所依靠的背景，能抵御较大的风险，其经济实力因疫情而发不起工资的可能性不大，所以按时发工资是没有问题的。
03：按照各地最低工资标准＋生活费发放
发不起全部工资，但还在坚持运营的企业，怎么操作呢？答案是按法定的“不低于当地最低工资标准来发放，因隔离没工作也需要发放生活费”。但至于领取到多少的工资，不同地方有不同的标准，得根据你所在的城市来决定。
04：农民朋友靠着现成积蓄挨日子，国家提供一定的扶持
最后，是一个大家比较关心的问题：疫情期间，被隔离在家的农民朋友怎么办？农民朋友没人发工资，一般都是靠现有积蓄度日。在我家乡，尽管居家隔离封村，但人们还是要独立去田里干活，因为那些农作物不去料理明年就没收成了，所以建议能关注到这部分群体，给予适当的补贴。
01.部分事业单位、公务员需要坚守岗位，工资正常发放，还有补贴和奖金
我表弟是公务员，由于单位比较特殊，在今年疫情期间，他是正常上班的。
正常上班就不存在如何发工资的问题，他不但可能正常发放工资，疫情期间坚守岗位还有各种补贴和奖金。
02.教职工
教师是一个令人羡慕尊敬的行业，双休、***好、***期长。疫情期间，教师的基本工资是正常发放的，绩效是没有的，因为没上班。
03.企业员工
企业员工在疫情期间不上班的情况下，会根据劳动合同标准来支付工资，一般会根据当地最低工资标准的70%来发放生活补助，也就是说疫情期间你一天班都没上，企业会给你发对应的生活补助。
04.私企、小店
这种一般都不会发放工资，连最低补助都没有，没上班就等于失业。
因为疫情！底层人民水深火热！
这次全国性的疫情，很多中小企业，员工日子都不好多，诸如餐馆，***,网吧，景区，电影院等这些人员集聚的场所，受疫情影响最大。好点的企业还能给员工发个基本生活工资。有的小企业自己都撑不下去饿了，更何况员工呢。疫情间，一些人悲观的观望，一些人选择了做其他行业。
***疫情的反弹，更让很多上班员工感到焦虑了
截止8.28日，***累计确诊人数为845人，现有确诊93人，突如其来的“反弹”让***人民手足无措。
早在疫情爆发时候国家就关于如何发放工资做了一些规定：1企业停工停产在一个工资支付周期内的：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2超过一个工资支付周期的：（1）若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
（2）职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企事业单位，国企员工，大企业都是按照国家相关规定执行的，所以大家放心，受疫情影响没有上班，基本生活还是能基本保得到障的。每个地区具体情况不同，我所处的西南城市。受疫情影响较小，但疫情那个月，没有上班。所以也没有发工资！
当前最重要的任务是，积极响应国家关于疫情防控的相关规定。战胜疫情打赢这场攻坚战！
从每个公民自我做起，不扎堆，不串门，注重个人卫生。不给防护工作添麻烦！相信党，在伟大***领导下，相信我们伟大的中华民族，肯定能战胜一切困难的。
这个是有区分的，不上班到底发不发工资，就要看你的工作单位牛不牛了，如果在这公职单位和大型企业上班，就算疫情影响一天班都没上，但是工资会定期给你打到卡上，这就是人称公职人员，俗称铁饭碗，
还有就是部分私人企业，和员工都签了正式合同的，疫情期间停工停产，这些是需要老板自己掏钱发工资的，老板要根据自己的效益来发工资，一般这样的企业***有帮扶，所以老板会给自己的员工发工资的，但是可能不是全勤工资，比如百分之八十左右，当然这是需要公司审核以后按比例发放的，
还有就是给微小企业和个体经营户打工人员，这一部分人的工资是没有保障的，估计有的用人单位连合同都没有，只是随便找来几个服务员，上一个月班，发一个月工资那样，如果遇上今年这样的情况，你居家一个月不能出门上班，老板也是不能开门营业，你想让老板给你发工资，估计很难，老板没收益，还亏本，在发工资，更难，遇上这样的情况，就看你的老板经济条件怎么样，大部分老板都是按自己的情况，给员工适当的补充一下生活费，量力而行，也有一毛钱不给的，原因是没创造利益，就没有酬劳，这样的是少数，不过的确有，所以选老板也要有眼色，跟着老板混，危难时刻不罩着你，那就要考虑疫情结束后要不要跳槽了！看自己的勇气了。
