- 招聘专员一般都有哪些招聘渠道？
- 前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
你好！
外部的招聘渠道有各大招聘网站（如智联，猎聘，前程无忧，Boss直聘等），还有职业社交平台，比如领英。
今年，随着视频平台开始兴起，越来越多企业也开始在上面发招聘广告或者做招聘直播。
总之，现在招聘渠道的选择非常多。只不过每个渠道都有自己的适用性和优劣势，因此，要根据具体的招聘需求和招聘预算等来选择合适的渠道。
另外，由于人才竞争愈加激烈，以及有些类人才一般不会主动到市场上找机会，现在人才招聘应当以主动出击为上。传统的打广告等简历的方式，效果已经大不如从前了。
对于管理岗位和冷门的专业技术岗位，如果企业的招聘预算充裕的话，可以考虑使用猎头服务。
希望这些信息能帮到你。
第一就是在各大招聘网站发布招聘广告。比如智联，boss直聘，智联，英才网等各种招聘网站发布需求信息，需要者可以在网上投递简历，网上面试。
第二就是每个城市都会举行大型招聘会。每个城市每年都会举行招聘会，为自己城市企业招聘所需人才，各招聘专员可以报名租赁自己的摊位来招聘面试的。
第三就是每年毕业季的校招。每年大学毕业的时候，很多高校都会联合各对口企业来学校进行校招，招聘专员可以找到自己中意的学校报名去进行招聘。
第四就是招聘专员可以通过猎头公司招聘。这个主要针对高端的一个人才用猎头进行招聘。
市面上常用的就是这么多。我是阿梁说职场，谢谢关注！
你好，渠道有很多很多，我自己以前用过的渠道分享给你。
第一，网络渠道。
就是那些大型的智联，58同城，中华英才网等等。这些渠道用的比较多，一些中低层都可以在这个上面招聘。
第二个，地方的人才市场。
一般的人才市场公司都会希望有公司长期合作，经常搞一些现场招聘会，但是他们也会收一些相对应费用。
第三个，双选会。
目前很多学校有跟企业合作，去对应的学校招聘应届毕业生。
第四个，外包公司。
现在很流行的小时工制度，所以中介公司有养一大票的小时工在手上，这些公司多半找的是东莞那边有河南资质的最佳，因为中国河南人最多。
第五个，跟一些***搞扶贫工作，支持扶贫的基础上，解决很多人工作问题。利用***去宣传口碑。
前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质***，[_a***_]以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
1、找工作使用的平台确实比较多，首先需要看你什么类型的工作了
2、基础岗位，如服务员、保安、快递等岗位可以考虑58同城
3、中高层白领等岗位考虑前程无忧和智联都可以
4、boss属于后起之秀，也可以兼顾
每家平台都可以注册一份简历，普遍撒网，重点选拔~
