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1、面对这类问题，不要上来就崇拜地回答说“公司知名度高、***待遇好，所以来了”，也不要直白的说“因为你们打电话让我来面试，我就来了”。 面试官这个问题，主要考察的是你对公司了解和你来公司的诚意，也就是动机。
2、检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
3、答题状态过于拘谨、僵化。考生对于自己的礼仪要求过于刻板，僵化。例如：敲门一定要敲三下；向考官问好的话，必须是“各位考官好，我是今天XX号考生”；鞠躬必须是15度或者30度；答题时必须双手交叠，放在桌面上诸如此类等等。
4、你有什么问题吗？ 一定要提问。你必须回答当然。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。***如你笑笑说没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
5、今天就为大家整理了一些护士面试的问题。供大家参考。
6、你有什么职业规划？ 这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标， 考察你是否自信， 做事情是否有计划、有***以及是否对成功充满渴望。
这个问题乍看起来很容易直接说HR更漂亮就可以。
第一，千万不可以说“没有规划”，这样面试官会觉得你涉世未深，对自己的未来不负责。 第二，千万不能说“先在这干两年，再跳槽到xx”。既然已经知道你会跳槽，许多公司就直接不愿意再招你进去了，毕竟培训一个员工也需要成本。
或者我觉得你的声音特别好听，感觉每天都在听明星演唱会；这样一来回答来女生的问题，二来，这样的夸赞才会真正让女生喜笑颜开，三来，这样的回答告诉女生，自己也不是随随便便就喜欢上一个女生的，可谓一石三鸟。
第二位面试者却是很诚实的回答到：“我还是会选择我的老婆，但我不否认你长的很好看。如果我没有和我的老婆结婚的话，说不定我会选择您。
男生问我和她女朋友哪个好看，回答她女朋友好看。满足男生的虚荣心，毕竟大多数男同胞对女朋友的颜值很在意。
嗯，小傻瓜怎么这样问了吃醋了吧﹋嘻，来亲下哥哥告诉你﹋﹋啵﹋﹋ 以前的女友呀真是好看，可惜的是只是好看，光是外表的东东呢﹋﹋ 你呢，外表虽然和她分不出上下。
1、表现积极向上：在回答问题时，需要表现出积极向上的态度，让面试官感受到自己的热情和动力。注意语言和表情：在回答问题时，需要注意语言的清晰和表情的自然，让面试官感受到自己的自信和专业。
2、面试应答有哪些话术和技巧？ 你觉得你的缺点是什么？ 注意避重就轻，不要太耿直。
3、千万不要小瞧这个提问，觉得前面已经就工作经历和面试官聊得差不多了，这里就可以随意敷衍。要么说“没有什么想问的”、要么问一些无关痛痒的问题，而是要学会聪明地提问。
4、以积极的态度回答问题：在面试中，要以积极的态度回答问题，展现自己的自信、热情和适应性。同时，要注意表达清晰、简洁，回答问题要结合具体情况，不要出现模糊或含糊不清的情况。
作为HR,你们提过最刁钻的问题有哪些?
分享一个你最有成就感的事。范围很广，也很好但如果你随意那就进了面试官的坑。最好的回答方向，是往你求职的岗位上靠，比如找销售工作，就说以前自己做过的校园推广案例。
测试候选者是否敢于说实话。通过这个题目可以相识候选者的头脑流程。敢于让候选者说实话，这点分外故意思。
“你的大脑是什么颜色的？“颜色往往跟一个人的情绪有关。应聘者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及如何把自己的个性跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。
如果是小酥遇见这个问题，我会通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。
改变认知，你所认为的“奇葩”，在他人眼里也许是正常的 没有人会无缘无故拿一两个奇葩的事情来难为求职者，他们这么做，是因为在他们的认知里，这本来就是正常的，你认为奇葩，也许是因为大家的认知水平不一样。
解决问题的方法：要求应聘者讲述一个解决问题的方法，尤其是在没有足够的信息和***的情况下。如果你是X，你会怎么做：例如，如果你是首相，你会如何解决某一问题。
通常可以通过暗示的方式提醒对方，先用眼神对其进行提醒，然后再说：“不好意思，我鞋带开了处理一下。”说完低头处理自己鞋带，给对方留出充足时间处理拉链问题。这样既不会影响气氛，也不会让面试官觉得难堪。
你面试时被问过最奇葩的问题是什么?
小德我的梦想是当一名优秀的作家。这一类的问题其实比较简单，一般是问一个梦想之类的话题，让你根据自己的情况给出答案。比如：我想当一名老师，在讲台上给学生们讲课，把知识传授给学生们。
回答提示：这个问题企业问的概率很大通常不希望听到直接回答的缺点是什么等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
你好，我面试的时候被问到过最奇葩的问题，记得有几个很奇葩的问题就是你决定几年以后要小孩啊，没有女朋友，是否考虑结婚问题等等。
