- PHP面试，问哪些问题可以比较准确的反映出应聘者的开发水平？
- php面试官常问的问题？
- 在面试的过程中，如何判断php这个岗位的应聘者的能力？
- 不懂PHP，怎么才能招到好的PHP程序员？
- 去百度面试PHP岗位是一种怎样的体验？
这个问题可以从两个方面来看待。
对于HR而言，其面试时应当重点考察员工的求职动机、个性特征、价值观等冰山之下的因素，从而判断员工是否热爱这份工作、是否有***、是否能融入团队等。
而至于专业技能方面的考察，应当由该岗位的直属上级，或者公司内该领域的专家级人物来进行。
即便公司目前没有专业方面的人员，人力资源人员还是可以通过下列方法来测试他的水平：
1.以往的项目案例：可以让员工谈谈他以往参与过的项目，他在其中扮演的什么角色，具体做了哪些工作，遇到了哪些问题。有人会说，HR不懂技术，应聘人员可以编啊。这个时候就是体现hr观察和判断能力了。如果是真正做过的，能够讲到其中的细节，甚至滔滔不绝，即便不懂专业的人也能够感受到。反之，如果没有过相关经历而编造的人，只能讲一些笼统的东西，而且还会伴随一些小动作，比如双手紧握、眼神不定等。
2.如果有条件，可以让其展示其项目成果，从而判断他的能力。
当然，最好让相关专业人员参与考察最为靠谱。
php面试官常问的问题？
1、你对PHP有多少了解？
2、请谈谈你对PHP设计模式的理解？
3、请描述一下MVC模式？
4、你有用过哪些PHP框架？
5、你在PHP编程中有怎样的优势？
6、你熟悉如何与数据库交互？
7、你能谈谈MySQL优化的思路吗？
8、你如何处理文件上传？
9、请说明一下PHP安全机制？
10、你有处理AJAX的经验吗？
在面试的过程中，如何判断php这个岗位的应聘者的能力？
面试一个人编程能力要分是招应届和有经验的社招情形来***取不同方式。
两种情况首先是根据简历先做个初步评断，对应届生主要关注其学习经历、在校各种课程和社团活动，以及是否做过IT相关兼职等。
社招主要看起项目经历，以及具体所做的事情，在项目中所担任的角色所起的作用。
最好都有作品，能附上github项目，码云项目或者其他能证明自己成果链接等（大家分点，但是不要***，忌忌忌！）。
主要对应届生而言，考其基础知识把握，出题时可以出些搜索不到的主观题，最好能展开思维那种题目，考验其临场发挥能力和思维。
社招，这部分可免，老司机一般不喜欢做题。
先问几个简单问题，缓解下紧张气氛，比如lamp指的是啥？具体怎么安装？mysql索引怎么建，有哪些索引类型。php扩展怎么安装？gd库生成图形中文乱码怎么办？
然后根据简历信息问些比较实际的东西，应届生讲讲课设或者***时候做情况。社招问他各个项目的情况。
进一步根据他回答描述中提到东西，相关的php知识，一般编程知识和项目管理知识深入问询，比我我会问问项目版本管理的问题，最好知道git，并熟练用过。
不懂PHP，怎么才能招到好的PHP程序员？
要看你这个好怎么定义， 如果要看一个人对 PHP 是否熟悉， 只直上他上机做个功能， 就比如一个用户管理， 做个添加、修改、删除和列表。
坐在他旁边看他做， 看他写起代码来是否熟练， 如果熟练的话基本就可以了。
如果您不懂，就不好招人了，我就是做php的,平时在公司也面试过一些人，
有些人简历写的很好，做过很多项目，实际上只是简单参与了一下，如果
您不懂，很容易被面试人给忽悠！
不懂的话确实很难去招人，有一些人说的天花乱坠，网上下载一些源代码就说自己写的，你也不懂。
建议你找个身边的朋友懂php的帮你面试。或者你可以面试的时候让别人把他做的一两个小项目源代码发给你，然后你发在网上，或者找朋友看看，看一个人php水平从他写的代码就能很明显看的出来。
去百度面试PHP岗位是一种怎样的体验？
很荣幸回答这个问题。
下面说下我的体验，本人2014年收到百度hr邀约去百度面试，
首先面试地点：面试地点不是在百度总部，而是在百度总部附近的一个叫中关村云计算软件基地的地方，到了地方等了一会
然后做题：就是做相关的题目 ，也许是初入这一行没多久，刚开始答题最让我疑惑的是PHP还有很多前端知识的东西 css html js等这些内容，由于准备的不是很充分，答题大约一个小时的时间，把试题给了hr，然后接着等了一会。
最后到了和面试官交流的环节：面试官问了一堆算法相关的题，什么排序算法之类的，还问是否做过高并发相关的东西，我说目前做过最高并发的就是 微信抢红包，瞬间有w人进入，通过队列去异步处理，接着又聊了下我最头疼的前端问题，面试官问，css怎么布局，我脑袋一热说不会，结果就可想而知了 ，到最后面试官说，先回去等[_a***_]吧，这一等就没有了下文。
写在最后：去百度面试要有足够的扎实功底，不仅限于PHP，还要考虑前端的一些问题，要不然最后还是拿不到offer。欢迎关注我，一起交流PHP相关知识。
