- 钦北特岗补录条件？
- 在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？
1.师范类专科毕业生的报考人员成绩单不作为证明材料，必须提供学校出具的师范类证明;
2.资格复审中报考人员暂未取得教师资格证的，可暂提供教师资格考试合格证参加复审，但须在正式录取前提供资格证原件，否则取消聘用资格。
特岗教师补录是由于，体检不合格、入职审查不合格、放弃签约、毁约、未按规定报到等原因出现部分岗位空缺而制定的工作方案。
特岗教师补录对象为参加国家“特岗计划”招聘面试成绩合格,未被录取并具有相应，教师资格或符合“先上岗、再考证”条件的考生,此前放弃体检、放弃签约、毁约、未按规定报到的不具备补录资格。
在厂里做了两个月突然叫我们辞工怎么办？
首先看自己入场有没有签定劳动合同，如果有就按合同办事，如果没有，就鉴定自己的工作效率，求证一下，自己能值几个钱，天无绝人之路，人生路上不要在乎错下了一站，都是成长。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。综上，如果你觉得是因为用人单位是无故将你辞退的，你可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金。
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁***。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。
辞退员工时哪些行为不合法
1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
4、严重违章***辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
哪些情况下可以辞退员工
根据***院发布的《国营企业辞退***职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
现在的企业都比较正规，先了解情况，如果是企业需要产品升级，会淘汰一部分员工，如果不是这个原因，最好和人事部门联系，确认问题根源在哪。另外，要随时关注企业，有的企业秋冬季不生产，减员属于正常的情况，不要气馁，相信有更好的去处。。加油！！！
上班两个月，即使是在试用期里，厂方在没有任何理由的情况下是不能随意辞工的。辞工首先必须提前30天通知被辞者，必须要有合法的理由。如果是孕产期或有工伤在规定的医疗期内，厂家是不允许辞工的。如若没有和厂家未达成双方一致协议，可以向劳动局投诉。无论工作还是做人做事，我们自己平时要多学些技能和知识。只有让自己强大了即使工作丢失了，还可以去做别的事。自立自强不会让这个时代遗弃。心情放松给自己加油，不经风雨怎见彩虹。
