- 湖北省除武汉外，其他城市3月11日能全面开工吗？为什么？
- 如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
湖北省除武汉外，其他城市3月11日能全面开工吗？为什么？
目前看这个形势还是比较严峻，现在管控的力度还是持续在加强，预计3月10号也不是能立即解封，估计还是要等一段时间，根据风险的程度在区域内进行内部交流，逐步放开复工复产。让我们一起期待吧，应该快了，在3月底的话，应该整个湖北省的疫情会明显的有好转。
全面复工复产还是非常困难，但分区分级进行复工还是具有可操作性的。
2月29日，湖北首次发布了湖北省县市区***肺炎疫情的风险等级评估报告，按照低、中、高三个等级对103个县市区进行了等级的评估。其中高风险区县58个，中度风险区县34个，低风险区县11个。从这个比例看，湖北疫情还是非常复杂严峻的。湖北仍然继续实行最最严格的离汉离鄂通道管控，除了应急保障车辆，个人是出不了省的，也是落实中央“内防扩散，外防输出”的重大战略部署。从这个层面来说，湖北除武汉外全面复工不现实。
从全国看，各个省份正在合力解决复工复产问题，由于全国疫情风险及防控力度和务工人员返岗因素，像江浙一带和珠三角面临的开工人员短缺、原材料需求等压力还是非常大的。正是由于这个因素，东部沿海一带发达省份出现了包车包机包列抢人大战。至于湖北面临的压力更是自不用说。
人民日报发文，湖北湖北超五成民企生存困难 长期延迟复工潜存经济下行风险，官方发布湖北疫情除武汉外已得到全面控制，发布了湖北103县风险等级分布，并且近期密集发布湖北健康码使用流程和电子通行证流程，这些都为湖北复工做准备。
在省统一指挥下，有条件的地市可在疫情分区分级管控的基础上尽快复工复产。同时企业复工的过程不会那么顺畅，疫情之下物流不畅通，供应链紧张，人员流动返岗受限都会成为企业复工的阻碍。湖北各市也都在根据自身条件，出台一些政策包括返岗返还社保，财政减免、优惠低息***、就业招聘等全力协助企业共渡难关。
除武汉、黄冈、孝感疫情严重的城市，湖北省其他市州应该会在3月11号大面积复工，省内人员可以凭健康码在湖北省范围内流动。至于滞留在湖北省内的外地人和想要外出务工的湖北人，***可能会延迟1个星期到半个月放行，会先观察下疫情会不会反弹，毕竟***花费了巨大的代价才稳定住局面，不能功亏一篑！虽然现在很多市州都连续一个星期0新增了，但现存确诊患者还是几百个！
现在疫情刚刚控制住，我想应该要守护来之不易的成果！现在湖北省内大部分城市还是属于传染的高风险状态！现在离3月11号只有一个多星期了！恐怕时间上还没有喘息的机会！我们还是应该呆在家里，不出门，不聚居！共同抗疫！千万不要前功尽弃！@悟空问答
如果去公司应聘，一个学历高一个学历低但是学历低的人能力强学历高的人能力一般，两人情商差不多公司选谁？为何？
朋友们，我来尝试回答这个问题，应为我曾经即是应聘者也是招聘者，这个问题也需要分类来回答第一，要看你公司在搞那些领域，很多领域是不需要学历很高的参与者，比如说一些传统的加工生产企业及销售型企业，服务型企业，这些企业往往需要的是踏踏实实，兢兢业业的工作者，很多岗位高中文化等都可以很好的胜任，也能干出很好的成绩，所以说这种行业在薪资可控的范围内我会选择学历低能力强的，稳定踏实。第二种情况，您的公司是高科技公司，科研机构这就需要学历作为基本条件了，学历代表了他所学到的知识多少，只要稍加培训就会有很高的产出，能力高的可能在创新方面就会出现短板需要公司增加培训成本，所以这个时候就的去选择学历高的来任职。当然这些也不完全对，要根据企业的具体情况来判断到底需要啥样的人才。
以我在职场的招聘经历，决定录用一个人才其选择指标较多，我会根据两个人的能力与岗位的胜任力特征的匹配度、以及结合个人的就业意愿及组织的人才发展规划，来选择适合组识的人才。
招聘人才的选择可以从以下几个方面来分析与参考：
比如说：
1.企业的不同发展时期对人才吸引的策略有所不同。
企业发展有初创期、成长期，成熟期，而人才招聘是为了满足企业的发展需求，不同阶段对人才需求的会有所不同。
比如，企业初创期、成长期，偏重招有能力的人来打江山。而在成熟期的企业，是为了守江山，出于人才***的阶段，就会挖掘提取公司成功的人才胜任力模型，找学习力强的人员来针对性培养，那么这个时候学历高低能力的人才进入适合度则高。
2、人才选聘结合企业的岗位需求及人才发展规划。
比如，开拓业务市场，需要人才“带兵打仗”，就会找快速融入岗位产生业绩的人才，这个条件下，低学历高能力的人就有优势。
