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“设备共享”模式。由企业和学校共同提供设备，建立生产性实训基地，企业进行生产的同时，为学生提供生产性实训岗位。这种合作模式实现了校企***的互补和共享，使双方的设备兼具教学和生产功能，大大提高了设备利用率。
专业共建 共建专业是指由学校和企业签订人才委培协议，学校和企业共同建设一个对应技能的专业，学校负责公共课的知道，企业负责对学生进行技能的传输，课堂的建设和就业的推荐。
有哪些模式？校企合作模式学校引进企业模式将企业引进学校后，也就是将企业的一部分生产线建在校园内，就可以在校内实行的理论学习和顶岗实训相结合的办学模式。
校企合作的模式种类有些研究有不同的分法：按照合作发起者将校企合作技术创新模式分为大学／研究所推进型、企业拉动型和***组织型模式：从经济学角度课分为：内部化模式、外部化模式和半内部化模式。
校企之间的合作方式有4种：学校引进企业模式。劳动和教学相结合、工学交替。校企互动式模式。订单式合作。校企合作简介 （1）校企合作，顾名思义，是学校与企业建立的一种合作模式。
1、招聘方式不同。校园招聘一般都是专场招聘会，由企业到学校做专场宣讲活动；社会招聘则是企业通过参加各地人才市场举办的招聘会来进行招聘。招聘目标不同。
2、招聘流程不同 校招的面试规模比较大，企业招聘时会先进行一轮海选，再通知通过了第一批简历筛选的人员集中面试。而后续的面试中也会有层层筛选，直至挑选出最适合的人才。
3、其次，社招和校招的招聘渠道和方式也有所不同。社招通常通过各种招聘网站、社交媒体、猎头公司等渠道进行，企业会发布招聘信息，接收简历并进行面试。
4、方式不同 社会化招聘是招聘专员通过在社交媒体网站寻找应聘者或公布空缺职务来获得人才的一种方式。校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。
5、因为招骋的目标不一样，因而在任职要求上，校招和校园招聘也出现很大差别。
6、基本无区别，中国移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动公司签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，***上差一点，岗位上看能力学历来定岗。
1、为了鼓励高校毕业生毕业后到欠发达地区或新兴产业就业，提供一定的就业补贴。推广“双选会”招聘活动：每年都会举行各类招聘会，并鼓励高校毕业生参加招聘会，寻找适合自己的就业岗位。
2、充分发挥中小企业吸纳就业作用。开展民营企业招聘高校毕业生专项行动，精准汇集推送岗位需求信息。
3、推动高校形成就业与招生计划、人才培养联动机制，促进高校毕业生多渠道就业创业，实现更高质量和更充分就业，是高等教育主动适应国家经济社会发展需要、提高高校人才培养质量的重要工作。
4、以便高校毕业生就业。一些深入基层的事业单位或其他单位不仅能够缓解高校毕业生，目前无法找到就业岗位的现状，还能够提供很多基层见习经验。总之，本次促进高校毕业生就业的攻坚行动是全范围内一次大规模的行动。
5、人社部启动百日千万招聘专项行动 以“职引未来筑梦青春”为主题，利用100天时间集中为高校毕业生等群体提供超千万就业岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。
“校园招聘会+沉浸式探企”
1、沉浸式探企，服务心体验 招聘会结束后，200余名[_a***_]乘坐专车来到开发区·铁山区重点企业开展沉浸式体验。同学们分别走进6家重点企业，开展实地沉浸式体验，实地了解企业生产生活情况。
学校举办招聘会租赁场地如何对接?
会议场地租赁合同在最终确定好会议场地后是不是要签合同了，签合同也是一门学问哦。一定要明晰所有之前确认的项目以及价格，白纸黑字写明。将结算帐号、结算方式和结算币种也要写清。
租赁期满后如乙方要求继续租赁，则须提前两个月向甲方提出，甲方收到乙方要求后15天内答复，如同意继续租赁则续签合同，同等条件下乙方享有优先租赁权利。
租赁场地自然得要签订好合同协议书，通过合同协议书的约束保障双方的权益。那么租赁合同应该怎么写呢？以下是我整理的场地租赁合同协议书简单范本，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。
本协议期限内乙方因经营需要在租赁场地上搭建的建筑物、设备，如遇国家、集体征迁，与甲方无涉，相关的补偿由乙方按其与___河码头另行签订的协议处理。 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
职业技能培训的民办学校及民办教育机构。土地租赁，土地租赁是某一土地的所有者所有权与土地使用者使用权在一定时期内相分离，土地使用者在使用土地期间向土地所有者支付租金，期满后，土地使用者归还土地的一种经济活动。
如果你想做这个对接学校***和企业招聘的这个桥梁或者说中间人的话，那你先去搜集学校***吧。先把学生的信息情况都整理出来，然后用手上的***跟一些知名企业来谈。跟企业谈好之后，再反过来跟学校谈。
1、参加学校的招聘会需要准备材料有企业的营业执照复印件、参加招聘会的工作人员***复印件及企业委托招聘的证明文件。在疫情防控期间，还需要提供参加招聘会的工作人员的健康码及行程卡复印件，防疫承诺书等。
2、学校准备校园招聘会需要准备以下几个方面：确定招聘会日期和时间：需要根据学校的教学安排和企业招聘需求来确定的招聘会日期和时间，以便吸引更多的企业参与。
3、形象仪态：在校园招聘中，形象仪态也是非常重要的。要注意穿着得体、整洁干净，保持良好的仪表和姿态。同时，要注意言谈举止得体，展示出自信和积极的态度。注意沟通技巧：在面试过程中，要注意与面试官的良好沟通。
4、确定招聘职位和人数：这是招聘应届生的前提，就是要招哪些职位的储备人才，要招多少名 成立招聘小组：招聘小组由人力资源部经理负责，甚至主管人力***的副总负责。
