- 应聘面试多说好还是少说好？
应聘面试好坏关系着工作的成败，我认为多说也不好，少说又体现不出来要点。
关键不在话语的多少，而是在表达出面试官评测的重点问题和要求，能说一句话，不要用两句话来阐述，既要言语精炼也要突出核心重点。除此之外，面试的其他因素也直接影响着最终结果，具体来讲：
一、着装要得体
毕竟是一个正式的场合，肯定不能穿着家居运动服饰就去面试，这既是对考官的不尊重，也是对自己的不负责，还是要穿西装为宜。
二、沟通要讲究
面试交流表达环节，一定要富有感情，同时，在与面试官交流时一定要有眼神交流，利用语言和眼神进行互动，让面试官看到你的真诚和对他们的尊重。
三、准备要充分
尤其是对面试官可能会问到的问题，如工作经历，个人优势，工资待遇等方面要细心准备要回答的内容和侧重点。
总而言之，要用心准备和认真对待，不打无准备之仗。
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面试，主要是通过你的言语、肢体、相貌和服装等方面，来考察你的思维能力、应变能力及对应具备技能的认知和掌握情况等。
有人说言多必失，也有人说知无不言，言无不尽。但我的建议是问什么就回答什么，千万不要偏离主题，东拉西扯、不着边际，更不要不懂装懂、似是而非、含糊其辞。一定要言简意赅、一语中的、切中要害，直奔主题，不娇柔不造作，干净利落。
在面试中经常许多应聘者是这样的情况，刚刚开始时，彼此不熟悉，应聘者表现得谨小慎微，但由于交谈中得知招聘官是校友、或同乡，或老乡，或有共同爱好等，于是话匣子但打开合不上了，开始说一些与面试无关紧要的事情，有时候可能会扯到昨晚的球赛，也有可能会聊到哪一款口红适合什么时间用，也可能聊到如何养生保健等等。虽然过程聊得挺嗨的，但结果却是无情的。
为什么会这样呢？因为你是来应聘公司岗位，不是过来陪公司人员聊天。会聊天，可能说明你人际关系好，但面试并不是只看你的人际交往能力。而是你的工作经验和技能。
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个人经验认为主要注意以下几个方面：
1、根据应聘岗位决定。看你应聘的是啥岗位。你要是应聘销售之类的当然要多说，这样也可给你加分，销售做的就是说的工作。你要是文秘之类的就少说。
2、多说与少说是一个相对的。关于工作上的，自己知道的多说些，与工作无关的，自己不熟悉的方面少说点。不要机关枪一样啥也说个没完。
3、要学会察言观色。根据招聘人员对你的态度和当时的一种氛围，不要人家已经不愿意听了，你还说个没完。
4、还有一点最关键，就是多听招聘人员的说的话，等人家说完了你再说，不要抢着说。
总之，多说还是少说，要根据自己应聘的岗位，自己的专长，招聘人员的态度，还有就是在礼节上注意些。面试的核心就是要展现自己的价值，能否与公司和单位给你的岗位相匹配。相应的面试技巧有很多，你可请教经验丰富的人，也可查找相关的资料，自己多练习。
