- 请问大家，一般国企招人可以在哪里看和报名？
- 去哈工大招聘的公司有哪些？
- 我明天就出去找工作，可以出去吗？
- 你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
- HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？
谢邀
国企招聘渠道一般是：
1.企业官方网发佈信息，
2.校招，去专业高校直接招聘，
3.国家官方网站联招，省，市，区人才市场，就业市场，专场招聘会，
4.通过社会平台相联网发佈招聘信息，如智联，985，等，
5.企业内部员工推荐。
从目前来看，一般国企招人主要是从高校应届毕业生门槛遭到最多，这样你可以通过所在大学的大学就业网查询国企招聘。同时，***某些招聘网站，尤其是国企的上级主管部门，在招聘的时候也会在自己的公共官网上公布一些招聘情况。
很高兴回答这个问题。此次疫情爆发后，不少企业、公司都受到很大的影响，有的不得不关门，有的甚至倒闭，相应也就带来了不少人的减薪、停职甚至失业。由此也引发了更多人对职业的思考，选择有保障的国企是很多人求职的首选。
那么从哪里可以知道国企招人的信息并进行报名呢？主要渠道有以下五个：
应该说，国企一般不差钱，他们现在也比较重视对外宣传和展示，现在基本上都有自己的***和微信公众号，一般都会在这些平台发布自己的招聘信息，甚至很多都建有完善、专门的人才招聘系统，比如下图的南方电网自己的员工招聘系统。
国企一般都属于各级国资委主管，比如刚才说的南方电网直属于***院国有资产监督管理委员会，浙江省机场集团有限公司属于浙江省国有资产监督管理委员会，另外还有市县一级国资委，这些国资委的***和微信公众号也会公布下属国企的招聘信息。比如下图浙江省机场集团在浙江省国资委发布的招聘信息。
可以说，各地人力资源与社会保障机构一个主要职责就是负责促进就业工作，因此也是事业单位和国企对外招聘的主要渠道，可以关注各级人力***与社会保障***、微信公众号。比如下图浙江省人力***与社会保障厅***有一个省属事业单位国企的专门招聘渠道。
作为一名国企的人事工作人员，我来从发布渠道上简单说一下：主要分为三方面，企业网站、第三方协作网站还有就是校园招聘。
1.企业网站
每个行业都有自己的一套招聘流程，但核心是不会变化太大的，按照相关规定要求，企业在拟定招聘方案并启动招聘程序后，必须面向社会发布招聘公告。而自己家招聘都是在自家网站上公示的，原因很简单，企业网站本身就是对外的一个展示窗口。像四大行、电网、两油、烟草这些老牌强势国企的网站必须关注，因为各家具体招聘时间不一，也不见得都是毕业季。
2.第三方协作网站
58、智联、BOSS等等这些平台下面都有落地公司，负责本省份区域的招聘工作，现在按照有关政策要求，国企招聘必须由正规的第三方公司参与执行，降低企业内部的参与的程度。因此，想要找工作每天都要刷一遍这些大型的招聘网站，千万不要错过。上述说的国企都会与这些三方网站合作开展招聘。
3.校招
校招一般不会在网络上有公告，只是针对定点大学开展招聘。一般一些特殊[_a***_]或者比较强势的国企会在每年10至12月份去一些大学开展校招，因此关注一下学校里面的论坛也是有必要的。
总之，想要找工作，也想去国企的，可以多关注一些招聘网站，收藏一些大型企业的***，打好提前量是关键。
这个问题问得好，因为很多人想进国企，但是苦于没有门路和门道，以至于白白错失很多机会，而很多国企往往也苦于招不到合适的人才，这里面有个很重要的问题，就是“信息错失”。
什么意思呢？打个比方吧，***如你是公司的招聘专员，你们公司想招收一些新人，但是你的招聘公告只是发到了公司内部公众号上面或者***上面，这样的结果是什么呢？
那就是能够或者可以看到你这份招聘公告的人，要么是你们公司内部的工作人员，要么就是关注你们公司公众号或***的人，但是，大多数人，也就是那些没有关注你们公司公众号和***的人，自然就不能也无法及时掌握到你发布的招聘信息，更谈不上参与你们的招聘笔试面试这些活动了。
而大多数国企面向社会的招聘，其实都存在这样的问题：说是面向社会公开招聘，但其实更像是面向国企内部的公开招聘。
因为很多国企的招聘信息，并不会发布到“前程无忧”、“智联招聘”之类的商业招聘网站上面去，而且需要注意一下，网上有一些“国企招聘网”之类的招聘网站，个人感觉也不是很靠谱。
那么国企一般会在哪里招聘呢？
1、作为高校应届毕业生来说，大家也不用着急，因为目前很多央企和国企招聘的主战场，其实就是针对各大高校应届毕业生开展的校园招聘活动，一般这类招聘，现场笔试面试通过后就可以签订三方就业协议。
2、除了新员工招聘以外，央企和国企社会化公开招聘活动其实也有，虽然不是很多，那么这类招聘信息一般发布在哪里的呢？其实就是前面提到的企业公众号或者***上面。
哈工大招聘会通常会邀请众多企业和机构参加，提供多种职位和岗位，给求职者提供广泛的择业和发展机会。以下是一些可能参加哈工大招聘会的公司和机构：
1. 国有企业：例如国家电网、中国铁路、中国石油、中国石化、中国航空、中国海运等。
2. 外资企业：例如IBM、思科、戴尔、英特尔、微软、苹果、谷歌、亚马逊等。
3. 科技企业：例如华为、中兴、OPPO、vivo、小米、美团、滴滴、字节跳动等。
4. 金融企业：例如中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、招商银行、平安银行、中国人寿等。
5. 教育机构：例如清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学等。
6. 其他行业企业：例如中国联通、中国移动、中国电信、中国建材、中国化工、中国电力、中国船舶等。
需要注意的是，以上企业和机构仅是举例，哈工大招聘会的参展企业和机构可能会因时间、地点、行业和专业等因素而异，具体情况需要参加招聘会前查询相关信息和资料。
目前，前往哈尔滨工业大学招聘的公司有很多，主要包括以下几类：
1. 大型国有企业：如中国北方工业集团、中国电力工程顾问集团、中国中冶集团等。
2. 外资企业：如阿尔斯通、ABB、斯伦贝谢、道达尔等。
3. 科技企业：如华为、中兴、百度、腾讯、阿里巴巴、京东等。
4. 制造业企业：如海尔、格力、美的、荣事达、海信等。
5. 互联网企业：如字节跳动、360、滴滴出行、美团等。
6. 银行金融企业：如中国银行、工商银行、建设银行、招商银行等。
7. 咨询企业：如普华永道、安永、德勤、毕马威等。
此外，还有一些院校相关的科研机构、国家实验室、军工企业等也会前往哈尔滨工业大学进行招聘。具体来说，不同年份和不同专业的毕业生所面向的招聘公司可能会有所不同。
哈尔滨工业大学因为其“国防高校”的身份，对其成就多有隐藏，从事的工作也很高端。
除了大家都知道的华为，中兴，国企，车企之外，还是有很多企业公司去哈工大招聘。比如：
字节跳动，台积电，贝尔卡特，拼多多，特斯拉，大疆，58同城，中芯国际，上海电气，上海大众，一汽大众，吉利汽车，比亚迪，科大讯飞，中商飞，普华永道，雀巢，施耐德电气，歌尔，捷普，云孚，深信服，恒大，绿地，中行，工行，农行，.....
我明天就出去找工作，可以出去吗？
首先， 很高兴回答你的问题。尽量没什么重要事情不要出门， 看工作可以在网站上看看， 比如58 同城， 赶集网 ， 招财猫 ， 等众多网站上去看 。 联系好了， 等疫情过了再去吧 ，希望能够帮助到你 谢谢！
个人建议还是不要出去找，因为疫情还没有完全过去，就算你去了，也要隔离的，还是响应国家号召等疫情过后出去，如果以前有工作可以联系企业复工才过去，你也可以试试在网上找工作，
随着返工潮的到来，各地出现了疫情的反弹，因此很多地方又发布了强制休息令。
所以，建议你还是呆在家里。但是呆在家里不代表就不可以找工作，因为现在好些单位都处于在家办公的状态，很多面试都是通过网络进行的视频面试，
所以，即便是你出去找工作，都不一定能很顺利找到，还增加了被感染的风险。
所以，暂时还是呆在家里吧。
你认为2020年含金量较高的8大证书有哪些？
本人认为以下 8种资格证书，不仅含金量高，既实用又吃香，拥有其中一种，你几乎都不会失业。
一.教师资格证，人民教师工作稳定，社会地位高，人们越来越重视教育，本人觉得不次于公务员。我最喜欢的就是***期，寒***，暑假。
二. 执业医师资格证,作为我们生活当中不可缺少的一种职业,看看最近***肺炎期间医生发挥的作用,社会地位有多高，有多重要,我就不举例了，相信大家深有体会。
三.会计资格证,哪个公司的财务部门不是重点部门,优秀的人还可以报考注册会计师证,含金量更高。会计做兼职也可以有很好的收入。
四.律师资格证,这个本人也不是太懂,认为能做律师的都是精英。律师资格证是当人民检察官的必要条件,想想电视剧《人民的名义》里,陆毅那帅帅的样子。
五.消防资格证.近年来国家对消防越来越重视,从各个平台的消防广告可见这个资格证的威力,有了它直接加工资。
六.精算师资格证,是钻石领的级别,在中国目前从业人员只有500左右。我对这种从业人员的认识印象最深的就是平安[_a1***_]精算师。这种职业是按年薪发工资的,40万以上起啊。
七.建造师资格证，建造师执业资格证书是建筑工程领域的职业资格证书，建造师分为两个等级，有一级建造师和二级建造师。一级建筑师可担任一级建设业企业资质的大型建设工程项目施工的项目经理;二级注册建造师可以担任二级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理，据说这个证赚外快不少。
八.特许金融分析师,在金融界含金量超高的一本职业资格证书，特许金融分析师的考试难度极大，每年的通过率不到10%，特许金融分析师执业资格考试，也是世界上规模最大的职业考试之一，它有三个不同等级的考试，每一个人每年只能考一个等级，因此必须花费三年的时间通过三个等级考试之外，另外还要有三年在金融领域的工作经验才能取得该本证书。另有小道消息，***院就聘请有金融分析师团队，相当于***供奉。
创作不易，请多关照。
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国家司法考试，在校生、在职人员都可以考，通过率较低，难度比较大，律师资格证，从事律师行业的必要证件。
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注册会计师资格证，很多上市公司、集团公司、审计机构。财务工作的必备证件，含金量非常高，也很难考。
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特许金融分析师，金融行业精英证件，要求非常高，能考过的，一般都是数学精英。
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一级建造师资格证，工程类的资格证，在企事业单位、央企就职的员工，考过了这个证，职称有改变，薪资会调整，晋升之路敲门砖。
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教师资格证，事业单位，教育系统的敲门砖，近年来含金量也很高，要求越来越严格。
除了传统的会计、司法等相关证件以外，其他职业类的证书本身难度也挺大，过去是建筑类的各工种一级证书很吃香，但随着国家对证件类要求的控制，一些存在以考证养证的非专业人员已淘汰了部分，剩下的缺口，从培训中心的考试以及市场需求，仍还是很热火，在未来的几年，如果消防把责任放权到地方，那么承担消防业务的专业人员需要专业的执证上岗，这一块应该来说在未来很有含金量，刨去这一类，未来国家会对人工智能、医药开发、精工材料的专业人员需求更多，含金量也会更高。
凡国家级以上组织认证的证书都属于含金量较高的，可以根据自己的专业选择性报名。
无论是哪一级别的证书，在这个领域没有真才实学，单凭靠前突击、应付下备考、做几套试卷是无法通过类似考试的，唯有专心付出一定的时间才能取得优异的成绩。
1.注册会计师证。
2.心理咨询师证。
3.精算师证。
4.一级消防师证。
5.执业医师证书。
6.人力***管理证书。
7.金融分析证书。
8.一级建造师证书。
其实还有很多都是含金量比较高的。
HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？
招聘渠道是组织招聘行为的***之一，招聘渠道的选择是以实现企业招聘成本最优化为目标，为企业空缺岗位选拔出合适人才，并且根据具体空缺岗位的特点选择合适的招聘渠道使招聘效果最优化的过程。
按照人员来源的方式不同，招聘渠道可分为内部招聘和外部招聘。当企业内部出现岗位空缺时，通过内部提拔员工解决该岗位的招聘问题就是内部招聘，内部招聘成本低，同时内部员工对公司情况比较了解，工作易上手，也有利于公司内部人才的晋升、发展，可以减少人才流失。外部招聘主要是依靠吸收外部人才来解决招聘问题，常见的外部招聘渠道有：招聘网站、招聘会、校园招聘、培训机构推荐、猎头等，对于招聘网站，招聘成本较低，可以随时发布招聘信息，发布后管理方便，受众面较广，但简历筛选量较大，应试率较低；对于招聘会，效率较高，可以快速淘汰不合适的人选，但成本较高，且受展会主办方推广力度影响，求职者数量和质量存在不稳定性；对于校园招聘，招聘成本低，可以参加学校组织的双选会，或者举办专场宣讲会，比较适合批量招聘、企业人才储备，但有一定时效性；对于培训机构推荐，招聘成本低，人数能够得到满足，但推荐人选综合能力参差不齐，需仔细筛选；对于猎头，招聘针对性强，可以保证招聘效果，但成本较高，适用于招聘中高层管理人才。
无论哪种招聘方式都需要结合空缺岗位的紧急程度，在最短的时间内招到合适人才，另外提高招聘有效性与招聘渠道的人才质量密切相关，结合企业所在行业、空缺岗位、职位要求及招聘成本，选择符合企业人才质量要求且成本最优的招聘渠道。
