- boss直聘账号怎么添加招聘人？
- 引入和引进有什么区别？
- 考核招聘算人才引进吗？
boss直聘账号怎么添加招聘人？
要在BOSS直聘账号上添加招聘人，首先登录您的账号，然后进入个人中心页面。在页面上方找到“招聘人管理”或类似的选项，点击进入。
在招聘人管理页面，您可以选择添加招聘人的方式，通常有两种：
一是通过手机号邀请，输入被邀请人的手机号并发送邀请；
二是通过邮箱邀请，输入被邀请人的邮箱地址并发送邀请。被邀请人收到邀请后，按照指引完成注册即可成为您的招聘人。添加招聘人后，您可以在招聘人管理页面查看和管理他们的权限和招聘活动。
1. 添加招聘人是可以的。
2. 因为boss直聘是一个专业的招聘平台，为了方便企业招聘人才，提供了添加招聘人的功能。
通过添加招聘人，企业可以将招聘任务分配给不同的招聘人员，提高招聘效率。
3. 添加招聘人的具体步骤是：首先登录boss直聘企业账号，然后在账号管理或设置中找到添加招聘人的选项，填写招聘人的相关信息，如姓名、联系方式等。
添加成功后，招聘人就可以使用自己的账号进行招聘相关的操作，如发布职位、筛选简历等。
这样可以更好地协作和管理招聘工作，提高招聘效率。
引入和引进有什么区别？
读音不同，含义不同，用法不同。
引入：①把某种成分或因素引入某种场合或论题中的行为或情况。②引导向一个方向发展。
例句：作者把我们引入了诗的艺术境界。
引进：①引荐。②从外地或外国引入：～人才|～外资。
例句：厂领导终于抛弃陈旧观念，开始引进新的生产技术。
属于。但有区别
事业单位和人才引进的区别：
1、概念不同
事业单位一般指以增进社会***，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。
人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。
2、要求不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上。
3、待遇上的不同
一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资***待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的，而且还会对这样的人提供房子、补贴、以及家属岗位等等，与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。
事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。
算。
人才人才认定和引进的方式很多。一般的地方以研究生和211以上的本科生为人才，引进的方法有:考试录用、面试评定引用、专业考核引进等。考核引进属于正常方式之一。
算，
人才引进是和公开招聘、遴选平行的招聘方式。
依据招聘所面向的主要对象不同，可将招聘划分为三类：
1.主要面向社会大众的招聘，常用说法：公开招聘、社会招聘等。（应届生也可以报考）
特点：（1）需参加统一笔试；（2）对学历要求比较低，一般是专科、本科；（3）年龄限制严格，一般是30或35岁。
例如：公务员省考，事业编统考，[_a***_]公开招聘等
2.主要面向应届毕业生的招聘，常用说法：人才引进，专项招聘，校园招聘，考核招聘，等等。
特点：（1）一般免笔试；（2）对学历要求比较高，一般是研究生或双一流本科生；（3）一般有额外补贴（如安家费）；（4）一般会设置至少5年的服务期；（5）年龄限制也比较严格，一般是35岁，高层次人才可能放宽。
例如：各省选调生考试，事业单位人才引进考试，国有企业的校园招聘
3.主要面向在职人员的招聘，常用说法：遴选、选调、选聘等。
