- 在上海招聘普工什么渠道比较高效？
- 感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？
- 上海华为工厂普工招聘条件？
如果是大批量的普工招聘，建议还是去专业的院校，但是刚出校门的学生能不能留下来就是另一回事。如果招聘的需求量不是很大，可以去人才市场办招聘会，相对一些刚出校门的学生，有过工作经验的，应该能更快的适应工作环境，从而产生工作效率！
1、人才市场。
基本上每座城市都有人才市场，为了促进企业招工和市民就业需求。因为找工作的人都会汇聚在这里，因此比较容易招工。
2、社区场所。
这里人员相对集中，你可以试试看。可以通过摆展招聘海报，和发送名片的方式来介绍企业，加上有兴趣的人微信。
3、通过网路。
现如今，很多人都会上网，他们先从网上了解公司的招聘需求，如果觉得自己符合条件，就会去面试该公司。
4、通过介绍
如果你在招聘中面临这样一个问题:很多人对你的招聘不感兴趣，你也可以跟这类人说，叫他们把有需要找工作的朋友介绍过来。
其实，招聘也是一种销售，把自己的岗位销售给有需求的人。
感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？
1、首先从收入来分析一下：贵司招聘普工的工资不会太高，最多也就是在中等水平。那么现在这种工资水平对大家吸引力也就那么大，现在大量制造业都搬迁到中西部，二线城市好一点的厂子工资不会比上海低多少，是在老家或省城还是来上海，所以越来越多的人都会有自己的选择；加班费、补贴，工资发放及时性都是收入一部分，如果有比较高可以作为你的亮点。
2、从支出来看，上海的生活成本很高，是否有宿舍、住宿费怎么收，是否有食堂，餐费怎么算。说实话，在上海，因为土地***还是比较紧缺，能有大量的员工宿舍和食堂的公司不多（例如达丰等），如果有的其实就是一个很大竞争力。即使没有，工厂附近是否有足够便宜的房屋的，这一点作为工厂也应该整体考虑统一协议，第一给员工方便，第二也是可以给员工节省开支。至于其他的路费什么的也是一方面，，是否有补贴也应是需要考虑的。
3、从人员招聘来源来看，广告，招聘会都可以，但因为普工数量多，流动性高，如果单独靠HR来搞定，过大工作量很难保证效果。劳务介绍所就是很好的一个途径，当然每个人的提成返利就是企业统一考虑。其实还有一个途径，就是员工内部推荐，内部推荐设立奖金。提高已有员工的积极性，他们对企业也有了解，他们的介绍更让员工容易接受。如果打动员工也是需要企业自己多想想了。但是有一个最大问题，本身內荐更多的是熟人，如果本身条件不好，可能效果就很差了。
4、近几年上海现在进行拆违，很多违规企业拆除了，同时也清理很多污染企业（什么石材、建材、喷涂等等）、还有就是对“小门店”和小百货、小建材等各类市场进行整顿，这些动作减少很多普通就业岗位，导致大量流动人口跟着这些产业一起外迁；人少了，对口普工的来源也少了，如果公司没有“亮点”来吸引工人，招人难将一直是个问题。
上海华为工厂普工招聘条件？
华为工厂普工招聘条件一般如下：
1. 年龄一般在18-45岁之间；
2. 具有初中以上学历；
3. 无不良记录，健康状况符合国家相关规定；
4. 认真负责、具有团队意识和执行能力；
5. 具备一定的工作经验和技能优先考虑。此外，因为华为是一家多元化的公司，在不同的工厂岗位中，招聘条件可能略有不同。如果您想了解更多华为工厂普工的招聘信息，建议您前往华为官方网站或者拨打相关咨询电话进行了解。
