- 沈阳工作好找吗，工资怎么样？
- 学习德语有前途吗？德语好就业吗？
- 公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
1.工作好不好找只有一个标准：你的工作经验和能力，能不能匹配更多满足你需求的工作岗位？
联系您没有提供您的工作经验和能力，只提供了年龄，也没有提供您的岗位期望，所以按照沈阳最低工资标准1630元来说，您应聘这个工资标准的大部分企业，按照您的年龄应该没问问题，前提是身体健康，有基本的行事能力，因为城市环卫工人的岗位要求是这些。
2.58与智联来自民营企业和外资企业的调查报告：
民营企业，实际到手工资大于5000元，占比27.3%，平均工资3570元。
外资舍业，实际到手工资大于6000元，占比28.1%，平均工资5360元。
公务系统，国企，事业单位平均工资5680元。
与人社局进行最低工资标准一致。
由于工资结构分配独特，近1成工作人员工资水平远高于其余工作人员，所以平均工资可参考价值不高。
值得注意的是：按照人社局的18年工资报告中，针对企业主，高层管理人员工资只能估算，因为毕竟沈阳能够全部交五险一金的企事业单位过低。
所以，如果你想估算沈阳平均工资，在门户招聘网站的招聘信息中进行折中估算，即可获得。
我年龄和你差不多，刚来沈阳一年半，给你说下我在沈阳找工作的经历。至于为什么来沈阳就不说了，刚到沈阳是住在亲戚家的，这样省房租，是住在二环以内的，我是做机械加工的，说起来沈阳是重工业基地，找机加工的活应该好找，找是找到几个，也到公司面试了，离的住的近有个月薪是3000，试用期2个月，如果扣除交的保险啥的，到手工资也就两千多点，嫌工资太低就没干。又找了个距住的地方远点的工资4500左右，但必须要住厂里，没有班车，因为孩子要上学啥的就没干。现在找的这个有班车，距离住的地方35公里，月薪4000。我在沈阳的感受是，如果你没有特别高的学历或者特别好技术是很难拿到高点的工资的，如果技术一般不嫌工资低工作还是好找的。
工作好找，好工作不好找。什么钱多事少离家近的就别想了。沈阳薪资待遇普遍不高，平均到手3k－4k左右吧。高于这个数又不用出差值夜班早晚通勤，劳动强度不大的就算好工作了。
赶紧来吧，37岁正当年，凭你的能力进***机构，事业单位不太好说但在私企找个职位那是分分钟钟的事。我给你推荐几个收入高，轻松还体面的工作参考一下。
1.铁西九路家具市场管理员，你不需要天天报道，不需要向领导汇报。没事到门口呆着，看有像买家具的人就后边跟着。当然你要能抽点时间学习下家具知识最好。随便跟人聊两句。消费完了你再回头找摊主收钱。基本工作就是这样了。
2.还是铁西，有个叫劳动公园的地方。那里聚集了沈阳所有网红。你就挨个景点转悠。能进镜头就进镜头。在这里当群演比在横店出头率要高。这里要是混开了，人面熟，回头在任何一家公司都能整个平台运营总监的职位，几顿小烧烤下来，再喝及场硬仗，随便开个直播找人来帮忙站台。这是网红界的硅谷，在世界上是有号的。
3.第三个更不得了，沈阳最受欢迎的岗位，最大的亮点就是工作地点交通方便，随便选。什么铁西，浑南，青年大街哪热闹去哪。完全你做主。客户都得搂着你称兄道弟，到哪都是甲方，贼有面子。
就这三个吧，还有啥好职位的大家也帮忙推荐一下。
这个年纪又有了一次重新选择的机会，如果没有特殊的专业技能，原来的工资也不高的话，我建议做销售。
现在沈阳的工作是好找，但是高薪的工作却不好早，除非自身特别优秀。
做销售的话，虽然辛苦，通过自身的努力，至少有高薪的机会。而且我觉得这个年龄做销售是有优势的，可靠可信，更懂人情世故。
即使不行的话，你也可以再去选择自己原来的工作。
学习德语有前途吗？德语好就业吗？
我就直接说下学完德语的几个就业方向吧，可以作为一个参考：
1.口译和笔译。口译，这是个听上去很牛，事实上也很牛的工作。难度巨大所以时薪巨高。真正学了语言做同传的凤毛麟角。[_a***_]官对语言要求太高。不仅外文要求高，中文要求也高，听力要求高，口语要求高，还需要大量的人文知识经验积累。一般不学个几十年到不了那个位置。如果铁了心要做同传，那么最好一门心思扑在语言上，往上读，读了硕士读博士，做讲师，做口译，然后慢慢积累沉淀。笔译，不像同传要求非常过硬的听力和口译能力，只需要过硬的书面表达能力。公证处翻译，留学文案翻译，法律翻译等等。但是据我所知很少是进翻译机构专职做翻译的。可能招聘需求量不够持续。一般做翻译反而是是进合资企业或者***合作机构。
2.外交部。对于有政治觉悟的同学，外交部应该是终极目标。进了外交部就不是铁饭碗那么简单了，是一个巨大的平台，所接触的人事场面，都和其他工作不是一个层次。当然外交部也不是那么好进的，很多进外交部的高翻都是毕业于外交学院。单纯的外语学院学生都需要过五关斩六将，从一轮轮的笔试面试的车轮战中脱颖而出。
3.***类合作机构。选择有文案，网站翻译，编辑，项目助理，记者。合作机构像德国国际项目合作机构(GIZ),德国中商大会(AHK)，德国学术交流中心(DAAD)这些， 另外像外研社也会定期招收编辑，校对人员。这类机构虽然与***类机构有关，但是一般不太会有公务员编制。
4.教师。一般两条路：高校讲师和培训机构教师。正规高校现在对小语种人才的要求越累越高，好一点的大学都需要博士，一般的大学至少也要是硕士毕业。而且也要经过各种考试，虽然招的人数不多，但是进了就比较稳定，课时不会特别多，有寒暑假，相对工作压力稍小。另一类培训机构教师，好一点的培训机构也要求硕士文凭了，有的培训机构只要求本科。培训机构的老师相对课时比较灵活，但底薪不高，属于多劳多得的性质，工作强度可以自由调节。
简单来说，德语入门很难，但是，一旦你入了门，掌握了学习德语的方法，就会变得非常简单，虽然德语有分词性，但是，因为德语很死板，所有的语法都是有规律的，所以掌握规律后就异常简单，而且他发音规律，意味着背单词也比英语简单，而英语虽然没有很多条条框框，但是不规律的东西很多，记忆量大，反而比德语难，所以德语只要认真可以短时间突击上去的，没问题，多买书看就好了。
德语专业就业方向与就业前景
德国的地理面积是十分有限的。但是德语所蕴含的文化，它的深度、广度、力度它给人留下的印象，要远远超过它的地理面积给人留下的印象。德语区的文化，在世界文化中占有非常非常重要的地位。涌现出一大批的著名的作者、音乐家、哲人、思想家而且德国文化对我们国家的发展历史，曾经产生过非常非常重大的影响。这也就是说，看德语国家呢，不能仅仅从它的地理面积来看，而要从它的语言所蕴含的文化内涵来看。说德语的人数，确确实实并不是那么多，大概全世界也就是1亿多人，把德语定为唯一的官方语言的国家，也就是德国、奥地利和列支敦士登。作为官方语言的之一的国家还有其他几个，比如意大利、比利时、卢森堡、瑞士等。
德语专业的就业情况还是非常好的，例如北京外国语大学在2007年，本科毕业生一次性就业率是96.4%，有考取公务员的，有出国的，继续攻读硕士学位的，有去事业单位的。有去外企的。渠道非常多样化。在硕士研究生当中，一次性就业率达到95%，有继续攻读博士学位的，有出国学习的，有去事业单位的，有留校工作的。
德语专业毕业后可选择考公务员、做翻译、媒体、老师或导游等。而非德语专业者出于个人兴趣或职场需求学德语，也会增强就业优势。考公务员，一般和德语相关的公务员岗位会在外交部、商务部、中央编译局、各出入境边防站等。 参加德企校招/社招，去德企工作是很多德语专业学生的目标。专业翻译类，同声传译，德语笔译。跨境电商/外贸行业。旅游行业，德语导游等等。所以说学习德语的就业前景还是比较广阔的。
1、据沪江大学生就业网报道,随着我国和欧洲、亚洲、美洲国家经贸交流往来日益密切,小语种人才奇缺矛盾突出。在近年高校人才招聘会上,此类人才供不应求。北外、上外等高校十多个小语种专业的毕业生就业率已连续几年保持在近100%,小语种专业眼下成了大热门。 2、中德两国之间的经济、贸易往来密切。德国是中国在欧洲的最大贸易伙伴,也是对华直接投资最多的国家,目前包括大众、西门子、宝马等跨国企业在内的在华德资企业将近5000家,对留德回国或德语专业得人才需求量很大。从各高校陆续公布高招分数线看,德语今年的生源形势一片大好。其中北京大学文理科各专业录取分数线最高的均为德语专业,文646,理科676。其他高校德语专业招生形势也一片大好,德语专业录取分数线一般都在最高的几个专业之内。 德语专业就业前景 只要你专业过硬就业就好。 3、德语专业的迅速发展是与我国同西欧德语国家特别是德国之间经济贸易、文化交流不断扩大的趋势相联系的。几十年来，德语专业的规模由小到大，专业内培养方向越来越明确细化，为国家建设的各条战线输送了数以百计的人才。这些人才主要分布在高校、科技、外事、外经外贸、旅游、涉外企业等部门和领域;在不同时期，受国家政策、就业环境变化等因素的影响，这种分布状况也各有侧重。 4、以近几年就业情况来看，约有40%的毕业生在三资企业就职，其余的则不均衡地分布在国家外事机关、科研单位、高等院校及一部分国内企业、新闻单位等。 5、以近期人才供需状况看，德语人才的需求量较大，就业较为容易，特别是高层次人才供不应求。这种令人可喜状况的形成主要得益于中德两国在经济贸易、文化和旅游事业等方面加强的合作。近几年来，不仅有众多的德国企业瞄准中国市场进入中国，以独资、合资等形式投资建厂，而且国内一大批优秀企业也在积极拓展海外市场，像青岛海尔在德国的成功就是一个极好的实例。中德贸易往来更加频繁。这为未来的德语人才提供了大量的就业机会和广阔的发展空间。文化交流也在朝这个方向发展。中国和德国都是有着丰富而悠久历史文化的国家，在两国之间的文化传播、交流中需要大量的优秀翻译人才、研究人员。另外，又一个新的突出发展趋势是：近年来到中国旅游的德国人越来越多，而国内亦有一部分人也有兴趣到德国等西欧国家观光游览，因此懂德语、了解德国社会文化的导游人才需求量大。
公司进了很多新人，他们不求工资多少只求里面有未嫁女孩子，为什么？
公司里进了很多新人，不求工资高只求公司里面女孩子多，这种情况是有的，主要是一个大公司招进员工很多，男男女女各种人才人样都有，在里面工作时间长了，接触得着女孩子，并在里面选择自己所需符合条件的女孩，因为日久生情，人只要接触生活在一起，总会产生感情，所以不求工资多少只求公司里有未嫁的女孩，主要目的是冲着这个去的，我说的对不对？
讲一个真实案例：
小王在的那一家公司动不动就扣钱，如果迟到一次的话可能扣50，可能扣100甚至更多。
按照这样的一个扣钱水平和效率来看，可能自己工作一个月之后，还需要给公司倒贴3毛5或者6毛2。
就这么一个邋里邋遢的公司大环境，小王以及诸多男同胞都希望能够在这家企业工作，为什么呢？因为这个企业当中的员工相对来说更多一些。
按照小王的说法，在这个企业当中工作的女孩子比外面其他企业当中工作的女孩的数量要多得多，在这个企业当中男女比例是1:9，也就是说企业当中如果有70个员工，就意味着只有7个男员工。
在这样的一个大环境之下，小王自然而然地更愿意能够在这些企业工作，毕竟是在工作途中能够解决自身的生理需求，以及自己的婚姻情感需求的话，何乐而不为呢？
现阶段大多数企业在招聘员工的时候，员工更在意的是整个企业的工作环境，整个企业的办公环境，而不会在意在企业当中的薪水多与少，高与低。
之所以出现这种情况，主要有以下两方面原因。
1.薪资的多少其实是相差不大的。
现阶段企业的薪资水平其实更加公开更加透明，尽管企业的公司领导一直在告诉员工，不可以把自己的薪资透露给同事，其实这是为了让公司内部员工能够齐心协力，省得因为块儿8毛的事情，导致诸多不愉快的事情发生。
