- 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？
- 工地招工老板直招，可以上哪些平台招人？
- 工地招工人，要招靠谱实在的！哪些网上招工平台比较靠谱？
- 小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？
- 单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是怎么回事？
招聘行当属于市场热点行业，还没出现市场绝对垄断者，市场细分后就会洗牌为子行业前三甲，何况这两年正由传统“电脑平台***”往“手机平台***”转型，“手机平台”若再分“热门行业”建站，机会多了去
谢邀！
"如果说市场的话，时间与机遇很重要，现在想做的话虽然机会很小但并非全无机会，比如说在做人才招聘这块近几年也出现了一些新面孔，比如说BOSS直聘，包括美团也有了自己的校园招聘版块啊，他们做的也都很好，说明在人才招聘上的市场还是有的，买一套人才系统的源代码从头开始做，风险是很大的，但风险与机遇并存，能够找到适当的节点进行切入，就能成功。
我是个HR，站在我的立场给你回答吧。
市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。
盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，***设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。
网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。
最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。
如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！
任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：
一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！
二、发出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。
三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。
以上就是我的管理，希望有帮助。
做一个人才招聘网站，绝对是有市场的。在国内的众多行业中，并没有哪一个实现了完全饱和的状态，只要你的产品直击了行业的痛点，存在有效的解决方案，那么就会有市场。国内的互联网市场与自然界相仿，一贯秉承着优胜劣汰，弱肉强食的规律，因此一个企业是否能够成功的关键因素不是是否存在可观的市场空间，而是在有限的市场空间中如何去运用资金，迭代优化，精细运营，从而使产品的价值最大化。
施工[_a***_]如何招聘更快？目前，许多建筑企业反映招工难，没有工人来。如何在施工现场招聘已经成为一个大问题。过去，传统的现场招聘方法已经不能满足当前的需要。现场招聘工作现在特别困难，经常无法招聘工人。针对这种情况，小编总结了目前的几种招聘方法。工人找活渠道合集——附近今天招工的信息从这些地方获取！一起来和吉工家小编看看吧。
1. 手机***上找活
随时代的进步，人们生活习惯的改变，手机已经成为人们生活中不可或缺的一部分，各种各样的***软件层出不穷，而现场招工类软件也逐渐出现，例如吉工家，它的出现瞬间就被大量工友所喜爱，因为它不仅可以在上面发布招聘信息，还能在上面找到最新发布的招工信息，能快速查看附近今天招工的信息。
2. 工友群找活
很多建筑工人之间都会建立工友群，有些时候群里面会发各种招工信息，很多老一辈的工人都是通过这种方式找活。但是这种方式只能找到同城的活，并且工作也是有限的。吉工家上不仅可以找工作，还可以添加各种工友群。
3. 招工网站找活
随着网络社会的发展，现在的衣食住行基本上都可以通过网络来进行了；放眼看去，基本上没有被网络所涉及的领域了；那么在这样的大环境中，我们的建筑工人找活又有了怎样的变化了呢？
其实在近几年的新闻中，我们可以看到了我们的基层工人已经开始受到了各个层面的管理者或者我们的社会群众的关注，那么这样的关注给他们带来了怎样的好处呢，这个问题我们就那他们的就业来看。
常用网上招聘平台的朋友就可以知道，现在的网上招聘平台那是层出不穷，但早几年来看，你能找出一个专门做建筑行业招聘的软件吗？很难找到，就算有也是极不成熟的，而现在，专门做建筑行业的招聘找活的软件是一个接着一个，行业做的比较大的，用户量比较多的，像鱼泡网就是我所了解到的一个做建筑行业招聘的软件，特意去看了一下它的下载量，也是大几百万的样子。所以说，网络的发展，不仅仅只是让我们看到了建筑工人这个群体，也让我们看到了他们找活的方式其实是可以和其他行业一样简单，快捷的。
最直观的表现形式就是，在暑假期间，我为了备考留在家里，发现我做工地的大伯就在网上的招聘平台上看招聘信息，看他忙活了一天，然后给我说他联系好了成都这边的一个工地，准备过两天就去看看。说实话这很让我吃惊，大伯在我印象中连智能手机都不能玩的很溜，竟然还会在网上找活。可现实就是，越来越多的工人学会了在网上找活，而网上的这些平台也越来越简化。看社会发展的大趋势，以后网络找活也将成为工人找活的主流，我也相信，在未来，那些招工找活平台会越来越全面，越来越安全，而工人找活不再是一个问题！
如果你是工地老板，想要直接招人，可以考虑以下几个平台：
- 鱼泡网：建筑工程招工找活平台，每天实时发布附近工地真实有效的工程招聘信息，方便建筑工人找老板、找项目、找工作。
- 今日招工：一款集各地建筑工地招工信息的招工平台，工地老板可以在该平台上直接发布自己所在工地的招工信息，今日招工覆盖了全国的各个工地。
- 建筑招聘网：该平台拥有大量的农民工求职者***。在建筑招聘网上，你可以发布招聘信息，详细描述你的需求和工程项目情况。求职者可以通过搜索筛选你的招工信息，然后直接与你联系。建筑招聘网还提供了工地实景展示功能，让求职者更好地了解你的工地和工作环境。
- 人才招聘平台：一个综合性的招聘平台，其中也包括了建筑工地招工板块。通过该平台，你可以发布招工信息，并设置筛选条件，吸引合适的农民工应聘。求职者除了在线申请外，还可以提交个人简历，让你更好地了解他们的工作经历和技能。人才招聘平台还提供了人才推荐和企业评价等功能，帮助你更准确地选择合适的工人。
不同平台的操作流程和效果可能会有所不同，建议根据具体需求选择合适的平台。
1、最安全也是最普遍的：熟人介绍！
2、最常用但是骗子最多的：58同城，赶集网这种软件了，里也有招工人的工作。
3、鱼泡网：每日发布建筑招聘、建筑人才、工地招工、工地招人、找施工队等工程信息，方便建筑工人找活、找项目，为建筑劳务公司寻找优秀的建筑工人、建筑人才、建筑班组、施工队。工人在里面找到活直接打电话联系老板就行了，对工人来讲是一款相当不错的软件了。
4、易招工：手机应用都可以找到下载的。 包含建筑工、安装工、安装工、搬运工、临时工等等。 注册认证完成后随时接单！ 信息可靠度高！但也不排除有骗子，是找活干活的不错选择！
5、大鱼接单： 这个软件 主要适用于装修工人，比如装修水电工、油漆工、瓦工、木工等等接装修的单子。
6、今日招工：各大手机自带市场都可以下载的到，注册认证及时查看抢单，认证是付费的，单子数量还可以 一个月接几个和轻松！
7、微信搜工地招工很多小程序都可以。
这种平台还是有很多的啊，基本上可以分为三类吧！
1、垂直领域，做的比较大的比较专业的建筑招工，工地招聘的平台
鱼泡网、易招工、吉工家、这些平台都是可以考虑去使用的，目前第一个平台做的是蓝领招聘行业里的领头羊，至少我身边的不少工友都是在使用这款平台去接活，平台也能为工人增加一些收入的，也是挺不错的。
2、分类信息比较多的平台，顺带做的工地蓝领招聘之类的。
58同城、赶集网、百姓网、这些的平台，就是做本地生活的一些分类信息，里面包含很多种的，有做本地生活服务类的，也有建筑招聘行业的，只是可能并没有太多，但是也是可以到活干的，至于平台的可信度，相信大家应该都是有所耳闻的，自己注意本别信息即可。
3、可能就是一些建筑招工的群聊，但是局限很多，受到很多的限制，人员不够，或是地区的限制，也有工种的限制，其实去到网上的招工平台这些问题基本都是可以解决的，你可以在家里随时随地的查看全国的招聘信息，也可以直接联系的，还是很简单 。
工地招工人，要招靠谱实在的！哪些网上招工平台比较靠谱？
农民工同也时需要讲诚信，但是有的老板，言行不一，伤及到农民工了，
都是一个同互赢共利，都需要一个诚信，提高农民工的积极性是最好的一面。
网上存在虚***信息，中介的获利手段更让农民工苦不堪言，所以现实些最好的。好老板是不缺人的。
小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？
现在网上很多渠道都可以免费发信息，比如：58赶集，智联招聘，上啥班，求职乐，前程无忧，中华英才网等，不过58赶集，容易接到骚扰电话，上啥班和求职乐等会好一些
另外也可以参加当地的校园招聘会，可以免费参加。
如果公司氛围好，可以合理利用员工内部介绍，这样的方式。
对于HR 来说，招聘既是工作中非常重要的一部分，也是大家心里的痛。不管是有***的大公司，还是没啥***的小公司，在招聘时都各有各的困难。不过不管条件多艰苦，工作还是要完成。楠哥就给大家推荐几个可以一试的方法，希望能对大家有帮助。
对于***不足的小公司，其实招聘还是可以有不少玩儿法的，
1、新兴的招聘工具
比如拉勾网、boss直聘、100offer这几个已经做得还不错的新兴渠道，在上面发布岗位都是不需要花钱的，在没有钱注册51和智联等平台时，大家可以考虑在这上面发布岗位信息。尤其是互联网公司的职位，在这上面发布应该会有比较好的效果。而且大家要注意一点就是经常去刷新一下岗位，这样就可以使自己的招聘信息更多的在求职者那边曝光；
2、使用新媒体，进行创意招聘
现在新媒体这么火，很多公司在招聘时都是在公司的官方公众号，或者是通过抓人眼球的海报和H5来发布招聘信息。楠哥和一些使用过该方法的HR 朋友聊过，效果还不错。不过需要注意的是，在使用新媒体的方式时，一定要有比较好的视觉呈现，这样才能引起大家转发的意愿，让更多的人看到你的招聘信息。而且也可以适当蹭热点，比如春节前跳槽季，就可以发“想过了春节拿了年终奖再跳槽？没问题！我们可以先拿offer ，节后入职，你要不要来试一试？”
3、学校的招聘信息发布平台
很多人会忽略这一点，但其实会很有用。HR 可以根据自己招聘的需求和业务特点，选择几家合适的学校，跟对方的就业办联系，将招聘信息在学校官方渠道发布。这对公司和企业是双赢，相信很难有学校会拒绝发布企业的招聘信息；
4、求职论坛
HR 也可以到比较火的求职论坛上注册一个账号，定期发布一些最新的招聘启事，楠哥甚至见过有人在贴吧和豆瓣等网站发布招聘启事，而且也确实有人回帖咨询；
5、员工内推
请自己的员工介绍自己身边合适的朋友、同学等是非常靠谱儿且有效的方式，而且可以申请少量预算，给成功推荐岗位的员工一些激励，让大家更愿意为公司推荐岗位，形成良性循环。
以上是一些几乎零成本，但是会有不错效果的方法，大家可以尝试一下。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
简单啊，没有智联，58都没有 也可以把招聘干好！
网络的世界，处处留痕，只要你肯“动脑筋”！
分享下经验。
第一步：分析你招聘岗位的“目标人群”的上网行为特点。特定人群“网络”活动轨迹。
比如计算机行业，知乎，博客，csdn，github……
比如各种专业领域，“铁血”，“百度贴吧”，“豆瓣”兴趣为主的社区，一定可以找到相关任意球。
……
第二步：打开qq直接“关键字搜索”，比如“起重机”，找群，加群我，进群。慢慢勾搭呗。
第三步：linkedin注册 加人;脉脉注册加人。
第四步：针对目标公司，打“陌生人电话”，先研究对方公司可能需要外部合作的机会是什么，然后以“合作名义”电话前台找对方公司对应的人，然后慢慢摸索跟进。
一个是线上：58之类的网站，过去包括现在被一些有心人利用进行网络欺骗的情况不在少数，建议是尽量谨慎使用，万一把你们公司夹在一堆骗子里面，很容易对求职者形成不好的印象，目前来说网络上很多渠道都可以发布招聘信息，你可以使用一些比较靠谱的网站，基本上说都是免费的，如果你们公司有做微信公众号，可以尝试做一篇招聘的需求文章，然后在朋友圈传播，或者类似的形式。
第二是线下：尽量多参加一些招聘会，包括各大学、大专院校每年都会举办的校园招聘，直接与应聘者先进行信息交换。
如果免费不能解决问题，可以再适当时候发布一些收费的招聘广告，在影响力大的媒体上做一点宣传也可，比如说微信公众号信息尾部的广告之类的。
单位招人，已经应聘上岗，网上还在继续更新招聘信息，是[_a1***_]回事？
有一种可能就是单位觉得你并不是很适合这份工作。二是单位还需要你这个岗位的人；三是有些单位在通过人才网打广告。但是这种打广告方式很蠢。让人认为你不是一个好公司，天天招人，留不住人才。
第一，没招足，继续找。第二，不理想，骑驴找马。第三，属于没事找事的流氓行为，意在给现任者施加无形压力，任意驱使。一般这样的企业，离死不远了，不能久留，即便你想久留也是一头热。
这种情况一点都不少见。企业想要找到职位已经有人应聘上岗了，但是网上还是在不断的更新消息，并且还可以看到每天连日期都有更新，主要有三种原因。第一种，招聘信息当广告牌有不少的公司很“机智”，他们把挂在网上的招聘信息当做是宣传公司的免费广告牌。这些公司常年招聘各种各样的人才，即使明明不招人，你给他投递简历有可能他有时间就跟你聊一聊，宣传一下公司有多好；没有时间简历就直接就石沉大海，你每天看到太多的更新信息，但是他可能一年半载都不见得会招一个人。这种宣传不仅体现在网上，还体现在线下。有的公司把每年的校园招聘当做是一次重要的宣传推广活动，他们每年去很多的学校去巡回的校园招聘，但是招的人寥寥无几，就是为了趁这样的机会去接触做市场推广活动和品牌推广活动。不少的消费品公司更有甚者，通过这样的招聘的幌子，让你参加一些活动作为你的面试指标，比如说拉人关注他们微博的任务，转发点赞的任务。第二种，合适就招这是企业需要更多的人，但是他不会一次性的把所有的需要的人都给招进来。一步一步的慢慢来，即使这个岗位已经招了一个人，但是如果碰到合适的，他们会愿意继续招。这是他们招聘的计划。第三种，网站自动更新企业已经招到人了，但是忘了把这些信息给撤下来。那既然已经忘记了，那为什么这些日子还会更新呢？这是因为这些网站他们会自动帮他们更新，因为对于招聘网站来说，希望有更多的企业，岗位上面，这样才能有更多的用户浏览他们的网站。所以网站会想尽办法的让自己的网站显得更活跃，职位更好。所以招聘网站不是应聘者看到的最实时最准确的真实情况，真实情况还是要和公司具体联系的为准，就好像你到租房的网站上看的房源信息你完全相信吗？我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~
