- 面试主要回答哪些问题？
- 面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？
面试主要回答哪些问题？
作为一个经历过几次大的面试经历的职场老鸟，我总结了面试中几大主要会被问到的问题。
1. 请自我介绍一下。
有人会觉得这不是一个问题，这很简单，把自己的基本情况介绍一下就行了。如果你这么想，那就太嫩了。其实面试官问这个问题，他是想考你的深层次剖析能力。你的基本信息简历上都有，那他干嘛还要问你这个问题呢？如果你只是把简历说的基本信息再说一遍，那你就错了，你应该着重介绍你在之前公司所取得的一些重要成果，以此吸引面试官兴趣。这也正是面试官想听到的东西。
2. 介绍一下你参加过的一些重要项目
这个时候你就要把你之前取得的一些项目成果拿出来说了，特别是着重讲跟目前面试的这个职位有关联的一些项目
3. 为什么离开上一家公司？
这个时候就是考你情商的时候了，这个时候你回答的原因不能带有负面情绪，不能指责抱怨，你要多说些积极原因，比如你需要更好的平台来提升你自己。这样一来，面试官还会觉得你积极上进，这样的人，谁不想聘用呢？
面试时，HR问“你还有什么想问的”，其实是想问什么？怎么回答会更好？
怎么这么巧，我刚面试完了一个自己相对满意的候选人，最后就问了他你还有什么想了解的。
候选人也显然了解我问这个问题背后的目的，所以他问了与岗位和业务相关的两个问题：一是要我再具体介绍一下公司目前的业务场景；二是让我介绍一下设置这个岗位的目的及入职后的核心工作有哪些。
通常来讲他提出的这两个问题是大部分候选人在最后阶段如果面试官给提问时间时最常问的两个问题。
问这两个问题有什么好处呢？
首先你通过这两个问题面试官的作答明晰了企业及岗位的基本情况，面试官向你介绍的情况一般会比你仅仅从网上去了解到的更为具体和全面，了解到了这些信息有助于你更好地判断该企业是否合适自己。
其次，说句实在话，这两个问题也是面试官想听到的问题。因为我们可以通过候选人选择提什么问题，来判断他此次换工作的主要目的和在乎的点到底在哪里。
如果说候选人最后提的问题仅仅是这个岗位的薪资待遇如何，面试前面的精彩表现印象分会大打折扣。
而如果候选人问的是这个岗位是否有配套的培训培养机制以及职业发展路径是怎样的，我们会判断候选人对个人职业发展也比较关注，所以也会向他坦诚公司内部的实际，供他参考。
【沈理职谈】的观点，这个问题很关键，也是一个大坑，可以透漏出来很多面试者关心的问题，因此一定要弄明白面试官为什么这样问，应该从哪些方面来问。你认真读完我这么多年的总结，肯定收获满满，具体细节建议如下：
如果你说自己没有想问的问题，除非面试官对你非常满意，否则被pass掉的可能性是很大的，因为你如果说没有什么想要问的，说明你入职的意愿并不强烈，对公司情况并不感兴趣，也没有深入思考想要知道什么。也许你担心问的多了暴露出来自己的劣势，但是你不问的话，失去这个机会基本等于面试失败，回家也等不到消息。
a、有的人第一个问题就是薪酬情况，这个就错了，薪酬是可以问的，但是肯定不要放在第一位，显得你还没有工作就这么关心收入，功利心太强；
b、也不要问加班的情况，因为这个只能证明你不愿意付出，你是抗拒加班的情况的；
c、公司的战略也不要去问，隐私问题在你没有入职之前是不会告诉你的；
d、也不要问一些在***和百度上可以查到的问题，比如公司的发展历程，成功案例之类的，这样只会证明你没有提前做功课，问了以后是减分项目。
以上都是雷区，面试时候是需要体现自己积极向上和努力工作的风格的，不要关注个人得失和利益问题，这些等你入职了自然就明白了。
具体加分的问题有哪些？
HR最想知道的是，你对目前这个岗位有多少了解，以及从你关注的方面，可以看出你是一个什么样的人。
曾经我还是一个职场新人的时候，面对这样的提问，我会问“具体的上班时间是怎样的？”。
很长一段时间内，我都以为这个提问还不错，至少挺中性的，反正没提到钱嘛，也不是什么敏感的话题。后来我问了一个做人力资源的朋友，她说这个问题并不能给自己加分。
因为人事听到你这样问，很可能会觉得你之前并没有好好研究过他们公司，尤其是正规的公司，在招聘信息那里是有说明的。
我建议把这个关于上班时间的疑问，换成“之前有看到咱们这边上班时间是XX，我想确认一下是这样的吗？”
