本文目录一览：
②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的必死无疑。
现在先推荐几道面试总裁、总经理的面试题，算是抛砖引玉吧，替望大家有好的题目也多多共享。 大家有兴趣的可以自己做做看看，也许会让你忽然觉得自己，和过去比有了不一样的改变。
所谓的制度，不是约束，而是服务，制度是为流程做服务的，我提倡用制度管理按流程做事。薪酬方面同行业工资标准就行，我相信我的企业会看的到，我会努力向您证明，我是有价值的。首先是反思，然后和沟通，再是处理，只要这样我才能成长，还可以团结同志。
应聘职位：人事经理途径：该公司在招聘网站上找到我的资料初试：3月底 过程：到达后不用填表，等待20分钟后即可面试，面试的是一位先生（是同行，资历不浅的那种），他自我介绍是公司的人事经理兼负责人（但不是老板，老板是海归派），现在在公司另有的新职位，所以需另招人事经理。
大家说的很对哦，一般这种情况是不需要打电话的，也不用对此表示感谢，用不用你还不知道呢，你们是合作双方，他可以挑你，你也可以挑公司。如果你是在想打电话确认一下，就具体问问面试时间，地点，找谁，就可以了，如果人家已经告诉你了就可以免了。
如果你问的是怎么招聘人事经理参考下面 各大招聘网站发布信息。详细写清楚该职位的任职要求、工作职责、薪酬***等信息。尽量真实不要太虚***了。浏览和帅选简历，并安排合适的人进行面试。
