- 求职面对新公司要求你写一份针对他们产品的营销策划案，是何缘由？
- 大学生找工作前期准备有哪些？
- 作为大学生在求职前应该做好哪些准备？
你打算买一头牛来耕地，你是不是需要看这头牛壮不壮，吃的多不多，岁数大不大，而不是随便买一头回家耕地。这就说明了之所以需要选择是因为有刚性需求，选择是需要付出的，都付出了为什么不选择最好的呢？
基本上一个正常的公司在选择一个人才的时候，肯定需要看你的作品以及你的作业，因为只要达到完美的匹配度，无论个人还是公司都是有益的。
除非你是行业或者某个领域知名的专家或者人才，那么可能不需要看你的作业，因为你的名声就是你的作业，但是，作为一个平常的人，对于公司要求检查你的能力，你应该是无条件接受的，不要抱有质疑或者不满。
一个公司，永远不缺一个方案或者一篇文章，如果你的一个方案一篇文章能够拯救一家公司，那么这家公司可能又不敢要求你写一个方案作为入试作业。
端正自己的态度，我也是一名策划行业从业者，这种事情很常见，策划是把控方向的，如果策划都错的，到了执行阶段会很麻烦。
希望以上回答能帮到你，谢谢邀请！
这是肯定的啊，这既是对你能力的一种考核，对于企业来说，也是集思广益，因为说不定谁的想法就刚好特别适合自己的产品，又能做为招聘的试题，两全其美的事，何乐而不为呢？
另一方面，之所以会针对他们产品，而不是针对其他产品，我个人觉得是因为他们在考察你能力的同时，也在考察你对他们企业的了解以及你究竟是否适合他们企业。这都是可以理解的。
下面我结合我的经历来说明一下。
我的一个朋友，大学毕业了，参加了安踏的管培生校招。初试和二面通过后，终面的内容就是就安踏产品做一个校园策划案。
因为安踏面向的主要是年轻人，可以看出，就是问题所问的模式。
我给了他一个大体思路，很***，他过了终面。
希望能够帮到你！
有可能他们真的是想考察一下你的业务能力，也有可能是通过你的回答来寻找一些新思路。
对于第一种情况，我也遇到过业务部门提类似这种要求。比如，有一次找一个专家，有两个候选人，都是博士，最后出了一个题目，也是业务部门正在解决的问题，要求两个人一周之内反馈。最后俩人都招聘了，只是一个在一年内离职了，另一个在两年后升任总监。
对于第二种情况，其实我感觉大可不必担心。因为是针对所应聘公司提出的方案，你对公司的情况可能不够熟悉，面试官也不可能让你深入了解所有的背景和细节，所以答出来的参考价值不一定大。另外，你再做这个方案时，也尽量写思路就可以了。
1、心里准备
工作和学生还是有本质的区别的，职场中不要指望着别人会帮助你、指望着别人一定对自己友好、指望着领导先教会你再分活给你……
2、能力准备
其一，专业能力的准备，要找哪个行业的什么岗位呢，把自己的专业能力评估一下，必然单位要找能尽快上岗工作的人。
其二，职业能力的准备，IQ+EQ的培养啊，求职面试、入职工作都需要这些，这方面能力高的职业之路会更通畅。
3、路径准备
a.确定行业和岗位目标再找，要不在众多招聘信息中会迷失自我。
b.选择靠谱的招聘渠道和平台找到目标岗位投递、面试。
c.简历的准备，电子版本和纸质版本（我建议不要一个版本打天下）
d.行头，学生的着装比较个性，职场还是尽量跟目标岗位形似的着装更容易获得HR认同感。
最后，给自己点儿信心就好了，谁都有这第一步，迈开后会发现其实并不难，加油！
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首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
即将毕业的大学生，大概够会为了找工作的事情而苦恼。如果你是大学毕业的大学生，当然也就不用担心自己找不到一份合适的工作，但是很多的大学生都是普通的大学毕业，在这些名不见经传大学毕业的大学生，是很难找到一个满意的工作的。大学生对于自己的工作水平要求高，普通的工作又看不上，所以才会面临很多比较严峻的问题，那就是在毕业之后就立刻面临失业的危机。
对于一个正在找工作的大学生而言，最为重要的就是必须要将自己的求职心态摆正，不要一味的去追求高端的职业，而忽视了职业本身的意义和价值，所以大学生在求职的过程中，首先应该要将自己的心态摆正，这个才是最为重要的，需要知道的是，大学生求职最为忌讳的应该就是好高骛远了。
大学生对于求职缺乏经验，所以常常都会出现准备不充分的情况，也可能会因为准备的不够充分而失去工作的机会，那么大学生求职，在前期的阶段究竟都应该有哪些准备呢？首先，应该为你自己制作一份个人简历，为了能够增加你个人简历的看点，你可以选择为自己的简历设计几张照片，或者是多加入一些相关证书的复印件，这些都是很有必要的，证书能够突出和你其他求职者之间与众不同的才能，这样做也就让招聘方能够看到你的闪光点，提高你的求职成功几率
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同[_a***_]这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
第一、自我评估
要自我分析与定位，知道自己有哪些技能，专业技能掌握程度以及沟通能力。
第二、优劣势与定位
列出具备哪些竞争力；做出合理定位；找工作切忌眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。一个人的能力是从事某项工作的基础。有什么样的能力决定了一个人将会处于什么样的层次。但在现实操作中除了“适才适用”外，还有两个极端。一是“大材小用”，自身的能力不被认可，能力达到了但没有找到相应的职位。二是“小材大用”公司提拔时，没有考虑到个人能力是否达到，就匆忙的赶鸭子上架，让你去做了根本以目前的能力还远远达不到的工作。
第三、发展与未来规划
发展与规划重要的是一定要有利于自己未来的发展，俗话说“万事开头难”，大学毕业后的第一份工作一定要谨慎。这份工作能提供给我们多大的发展空间？
与发展空间直接相连的就是企业平台。在选择企业时，也不是以大公司或外资企业就一定好，发展空间就一定大。
***分析自己的优点和长处，所学专业是否能够支撑你的工作和理想。找一个女朋友，看看如何适应她的无理取闹和粘人缠人，有一天你适应了她，觉得生活就是这样，可能你就适合找工作了。明白了吗，工作和老板，和你的同事，比你的女朋友要任性的多啊，文凭毕业后就是一张纸，不要指望它会给你带来生帮助，你的三观和人性才是你进入职场的名片！
你想要怎样的活法呢？虽然是目标人群，具体时间点，但是生活有多少是不可预测的。
想做准备，能做好准备固然好，所谓不打无准备之丈，别小看大学踏入工作这样一件人生关键时刻点，不调查没有发言权，不研究研究怎么判断方向！但是你知道什么呢，虽然大学，工作前基础是什么呢？
大学生要迈入社会，进入这生活的万象场。这使得联想到诸葛亮先生，未出茅庐，已知天下。什么样的境界，也只是帮你做好可什么样的准备！你连了解都不了解，做什么又能准备好什么呢？宽泛的说起来，工作方向你都没有。
所以，俗话说，机会是留给又准备的人，做什么事似乎，都要经过一定的了解研究预判谋划，才谈你的准备。
第二种，顺其自然吧，别老是准备准备，不准备也是准备，准备也是不准备，顺势而为，都大学了，该学的学，天然爽朗，不那么谋划论，照样走遍天下。
作为大学生在求职前应该做好哪些准备？
大学生求职前的准备：
一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践活动。
拓展资料：
大学生（college student）是指正在接受基础高等教育和专业高等教育还未毕业或受过高等教育已经毕业走进社会的一群人。大学生代表年轻有活力一族，是具有开拓性的建设与创造的主力军，是推动社会进步的栋梁之才。
