- 转行互联网有哪些好的面试技巧？
- 智能化时代如何高效招聘？
- 新生产主管如何开展工作？
- 为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？
互联网，最有力的能力证明，就是把做过的实战项目展示给用人单位看。若没有接触过互联网方面的工作，恐怕还需要报个培训班，先学习学习，网络营销，网络推广，SEO等等。起码淘宝店的创建和运营要会。店铺的装修等等。因此，面试的时候，把你会的涉及到互联网的技能，都说出来，展示给面试官看。比如你会修图，也可以啊。你会写软文，也可以啊。祝你成功！
一、HR运营的价值
我在人力资源软件行业做了这么多年，体会最大的事情是什么？我发现有两类人的薪酬上升特别快。
第一类人是：一个人能把所有事情都快速搞定的侠客，无论是能力还是精力都无人能及，绝对是非常厉害的人。
另外一类人是：我们这几年人力***行业看到特别多的人，他们是人力***部运营类人员。通常要不就是HRVP，要不就是IT出身但是懂HR业务的，叫HRIS，这类人员如今都非常强悍。在团队后方默默地推动，让团队的效率更高，能力更强。
所以我的分享可能来自于这些，因为我们是做Saas招聘管理系统的，我们做的事情就是帮助大家招聘、管理企业的人才。
二、提高HR的工作效率，就是给企业赚钱
我一个朋友，他尝试过3C产品的现金贷，***类的APP发展的非常快，是一个非常优质的团队。他们的创始团队来自红杉资本、微软、谷歌这些知名企业，团队成员毕业于斯坦福、清华这些名牌大学。公司发展两年时间，成长到1.5万人，神话一样的速度。在他们的整个体系里，上海总部有20多个HR招聘团队，每个省下面还有地级市，整个人力***有300多人，这个体系非常庞大，所以他需要高效的运营这300多人。
他说我们300多个HR，如果每个HR月薪5000，1个人1年的薪酬就是6万，加上公司给的相应付出的成本，消耗的***至少是10万，1个人1年10万，300人1年多少？3000万。可不可以用软件或者工具提升10%的工作效率，对于我来说这就是提升利润。老板的思维就是这样，所以当时我们交流后，他希望在HR最繁琐的工作，例如简历搜索等地方提升效率。经过Moka的运作，目前简历搜索降低了38%的重复量。
三、招聘是一种战略！
高效招聘有三个渠道
第一个，猎头公司或者猎头顾问。每个猎头公司都有自己的人才库，除了高端人才储备，也会有中端人才库，和猎头顾问的接触，可以较大性价比的实现中高端人才的快速招聘。
第二个，同行业不同公司HR的推荐。当然，咨询费用是必不可少的，没来公司的HR都有其独有的人脉圈，相比于网络招聘，这无疑会更为精准和快速，节省大量的时间成本和人力成本。
第三个，公司内推。基于对被推荐人的了解或者以往的合作经历，被推荐人能更好更快的融入新公司，很大程度让为企业节省了试错成本和人力成本。
谢邀，新生产管理并且不懂这个行业，首先一定要得到部分员工的支持，里面肯定有很多不服的员工，所以先入手一定要搞定在员工里有话语权的员工，并让他成为自己的助手，并且可以通过这类员工了解工作的情况，其中那种不服的员工也要想办法让他觉得你对员工很好并且也不好惹，但也不能树敌，毕竟员工煽动能力很厉害，我以前就遇到一个新来的主任被员工合起来硬给搞走了，他不会也没要拉拢自己都手下，工作很难安排下去、最后自己干不下去逼着他离开了，员工基本上都比较喜欢领导和他关系好，只要你适当的和他多亲近并让他适当他有很大的带头能力，并让他觉得他是你的心腹，站稳脚以后才能把喜欢从中作梗又没办法让他为自己效力那种人给清退，但也不能得罪他离开，因为过激员工走了在厂门口等你那就丢人丢大了，而且也很危险，这种员工才是很容易为了一口气能干出失理智的事的，曾经见到过很多这种人。
为什么越来越多的HR开始用人力***SaaS系统？这个软件到底有什么用？
人力***管理软件（HRMS），是指运用系统化理论，对人力***管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力***管理的智慧化水平，服务企业高效发展。满惠科技HR人力***管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力***管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力***管理理念和[_a***_]化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力***管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。
HR人力***系统，为企业人事工作提供智慧化、信息化管理手段，帮助企业快速开展工作，提升人力***工作实效。满惠科技HR管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力***管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力***管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力***管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。
1、为业务赋能
业务全面流程化、标准化、智能化，使HR工作方式从事务操作型向价值创造型转变，解放劳动力，提高HR工作效能和价值创造能力。
2、为管理赋能
标准化管理流程和表单模板，全面线上审批机制，有效管控人力成本，实现高效协同与智慧管理，增强人力***全局掌控能力。
3、为决策赋能
工作数据留痕，数据实时汇总，通过智能数据算法分析，为科学决策提供及时和准确的数据，支撑人力***发展战略落地。
4、为员工赋能
随时随地为员工连接人、事、数据和服务，提高人力***管理工作的透明度，增强员工认同感，激发组织活力，提升团队协作效率。
人力***管理软件（HRMS），是指运用系统化理论，对人力***管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力***管理的智慧化水平，服务企业高效发展。满惠科技HR人力***管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力***管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力***管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力***管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。
