- 2022年商业银行社会招聘时间？
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银行招聘分为春季招聘和秋季招聘，虽然各大银行报考时间都不同，但是根据往年的考试时间安排来看，秋招报名时间集中在每年的9-10月份，而春招的报名时间则集中在次年的2-3月份。
秋季招聘一般是在每年的9月份—12月份，银行会组织一次大规模的校园招聘，秋招的考试时间集中在11、12月份；春季招聘则是在秋季招聘结束之后，银行会在次年2月份—5月份对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，春招的考试时间集中在4、5月份。
银行招聘的一般流程为：公告→网申→宣讲会与初面→笔试→面试→体检与签约。
餐饮招聘确实比较难，先看一个数据吧，根据中国烹饪协会的统计，2018年全国餐饮基层员工的招聘缺口达到了5:1，也就是说5个招聘的只有1个求职的，本来市场就是供需不平衡，当然招人难了。
但是，2020年***疫情发生了，这个对于餐饮的打击还是很严重的，招聘状况肯定会有好转，今年餐饮的倒闭率肯定会超过30%，那么就会释放更多的求职者出来再就业，对于能够支撑下来的餐企应该是个利好。
那餐饮企业如何解决招聘的问题，推荐以下几种方法。
先来说线上渠道：
现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。
但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。
餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。
再说其他主要形式的招聘渠道
1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。
2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告***，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。
招聘歌手舞蹈模特商业演出如何寻找***？
重点来了，老弟，1:全国各地的职业学院任你选，2:各大传媒公司任君挑选，3:要是嫌麻烦，有钱任性，找到一家大型的中介公司，与其签订相关合同，并提出自身需求，还怕找不到，4:又或者去到全国有名的几个大型的影视基地，现场招聘
我做过3年的婚庆和商演，要招聘演员，途径有很多，第一是当地专业艺术院校学生，只要在学校招到一两个，你给的报酬够的话，慢慢就会自然发展到很多，其次就是社会上有很多自己组织的艺术演出团体***，但一般费用都很高，你用这样的***利润会非常小。所以最好的选择是从学完发展自己培养组建一个团体，的有计划有组织的培训，从团员选择各专业演员组长，你直领导组长就可以。演出也是要有***，不是一有演出就所有人上，也不是轮流上，而是积极[_a***_]你领导的培训，表现优秀者多给演出，这样有利于激发所有人的上进心。如果你没有自己的演出团体，有演出才东拼西凑组班子，那么我告诉你在这条商演的路上你必败无凝。其次就是要拓展自己的业务，现在传播途径很多也很便捷。地推也必不可少。演出多了，团员的收益多才回死心踏地的跟着你。希望对你有所帮助。
