- 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？
- 请问大家都是去劳务中介找工作的吗？
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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。
1、新型互联网平台
比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。
2、行业类招聘平台
中国建筑人才网、纺织行业人才网等某个行业内部招聘平台。
3、移动端招聘平台
不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。
4、公司的官方网站
5、朋友推荐
6、猎头渠道
找工作的渠道和方式有很多，下面给你推荐几种针对性较强的：
1、借助朋友、亲戚、同学等人脉***进行内部推荐，简历可以直达HR手中，且因为是内部人推荐，对你的基本情况也更加了解，因此效率和成功率都会较高；
2、确定主要的意向企业，关注其所有线上开放渠道，如：公司***、微信公众号、微博乃至其举办的一些大型活动等信息，了解公司发展历史及近阶段实时动态，甚至可以与公司相关人员进行线上互动，从而建立初步链接，后期该公司如果发布相应职位，你可以第一时间面试；
3、认真研究意向企业所发布职位的岗位JD和任职资格情况，与自身的能力素质进行匹配，如果确实非常符合，可以直接“霸面”。虽然这种方法属于剑走偏锋，但现实中我有好几个朋友都使用并成功了。Eg：一个学会计的名校本科毕业生，先从事销售类工作，之后相进一家本地的会计师事务所，凭借会计资格证、学历及中期考“注册会计师”的规划，成功霸面该公司咨询顾问一职，虽然进去后过程曲折，但好歹是自己的选择，咬牙坚持，现在算是稳定下来了；
4、最后补充的一点就是猎头，这属于你工作到一定阶段，他们会主动找到你的渠道，你不用太过于关注，只是注意在建立联系后与他们保持一定的互动，后期有好的机会他们也会自然想到你。
综上，找工作有时候有点像“谈恋爱”，现在很多大学生的“海投策略”明显有点“博爱”了，不如专注于2-3家公司，实时关注它们的一言一行、一举一动，并尝试通过各种连接建立联系，频繁互动给它们留下良好的印象，日久生情，你们的距离会随着了解的加深而逐渐接近。如：小米的一些员工原先就只是普通的“果粉”而已。
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1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。
2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。
3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。
4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。
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个人觉得你可以尝试[_a***_]投资亚马逊跨境电商这一块，
投入少回报高风险低，国家政策扶持而且还不占用大块时间，尤其是无货源模式甚至连仓库货源都不需要考虑，前期投入几万块，仅仅投入几万十几万，后期年入百万轻飘飘，现在国内大家基本没人不用网购快递吧，现在国内市场基本饱和，但是跨境市场还有大片空白，你可能个普通的东西国内卖几块钱你觉得正常，但是卖到国外几美元几欧元人家觉得特别便宜还好用，你算算人民币几块钱和及美元几欧元差多少，这只是一件东西，你也不可能说我开个跨境网店就卖一两件东西卖完就收摊了对吧，而且现在国家政策开放跨境快递没有以前那么贵了，其中利润可想而知，而且网店这种有什么风险？你最大的担心就是没人买东西，但是我要告诉你亚马逊这个平台有五亿的活跃用户，一亿会员，消费群体是全球性的，但是亚马逊的卖家才360万，你想想卖中国产品的卖家还剩多少，而且亚马逊的客户极为优质基本不会发生退单情况，做亚马逊跨境电商也不会占用大块时间，无论是兼职宝妈还是上学都是可以做的
找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。
像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。但是在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。
这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。
要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。
请问大家都是去劳务中介找工作的吗？
感谢😊邀请我这个新手来给出建议。
劳务中介前几年在网络出现之前比较时兴，大部分都是有去过的熟人介绍去的。
然而现在这个社会，网络信息发达，中介传统的模式不能适应这个社会发展。网络信息传播速度，产生一些招聘网站，51同城或者前程或者别的一些同类网站，招聘信息较广，种类比较繁多，找工作的选择性比较多，让很多年轻人倾向于这种快捷方式。
现在人才市场的各种招聘会也如日俱增，***部门也竭力服务于待业失业青年，推广更多的职位解决就业难的问题。
所以说现在就业方式多样化，如果真的想让中介帮助找工作，中介的资质和收费明细要清楚，必要时可以上网查询，介绍成功后也要对将要入职的公司或工厂进行全面的调查，确定职业需求真实，经营项目合规，不违法乱纪正常经营后方可去面试或入职。
你好，很高兴回答这个问题。现在找工作的渠道还是比较多的，劳务中介不是唯一的方式，还有网络招聘、人才市场的招聘会以及招聘单位的现场直聘等等，下面逐一作具体分析介绍。
通过劳务中介来求职应该是互联网没有大规模兴起之前的主要求职方式，目前尽管还是求职的渠道之一，但也往往是求职遭遇的主要陷阱，尤其是一些黑心中介将其作为牟利的主要手段。
常见的就是中介要收取高额费用来推荐岗位，列出一大堆各种名目的收费项目。有些中介机构虽然推荐了工作岗位，但用人单位的状况与求职要求不符。甚至有些中介机构相互勾结，以大城市落户、高薪就业等噱头吸引毕业生，收取不菲的中介费后，结果介绍给外地中介，从而造成毕业生户口、档案被长期滞留。所以，现在不到万不得已不建议通过中介去求职。
网络招聘是现在比较时髦的求职方式，不受时间和空间的限制，像题主提及的天气原因，就不必考虑这些因素。关于网络求职，建议选择通过正规的网络平台求职，特别是那些口碑较好、成立时间较长、有较高知名度的网络平台，如智联招聘、前程无忧等。
建议不要去劳务中介找工作。劳务中介是靠中介费来赚钱的，有的是两头收费，既收求职者的，又收公司的，有的只收公司的。一次性收费倒不是大问题，有的中介可能会与公司进行合作，他们介绍去的人他们一直都有提成。公司要付给他们这个提成，那就只能降低员工工资了。现在很多职业学校带学生出去打***期工就是这种模式，带队老师对每个学生都有提成，相当于学生们就是在为他打工。再说，很多中介都不太正规，只要能套到钱，坑蒙拐骗都使得出来。
现在找工作不用出去了，通讯技术这么发达，坐在家里用一部手机就能找了。传统的各大招聘网站也都可以用手机登录并发布求职信息。在这一块上，58同城的招聘效果还是比较不错（虽然黑58的很多，但是我亲身体验的效果是不错的）。如果有可能的话，可以先网上或者微信沟通，双方都觉得合适了再上门面试。这样省事。不过有的人事主管可能比较忙，没时间单独沟通，往往会直接通知到公司去面试。除了58同城，还有中华英才网、智联招聘等。
这里介绍一款招聘行业中的后起之秀***——boss直聘。这款***也非常好用，在上边招聘的企业也多。充分应用好这些***，足不出户完全就可以轻松把工作搞定了。
建议你在“智联招聘”、“前程无忧”、“58同城”投一下简历，现在网上找工作很方便。而且是公司直招，公司的资质都比较不错。前段时间我才换的工作，就是在网上找的，由于今年的市场行情不好，所以各家公司都在精简人员。公司招人相对于往年来说就不是那么多了，但是多花些心思还是有的。
至于你提到的劳务中介就不要去了，中介是靠厂家返点挣钱的。而且市场上还不乏那些黑中介，收中介费的，克扣工资的。以上仅供参考。
找工作有三种方法：人才市场（现场交流会）、网络招聘、上门找（直面）：
现场应聘。岗位有限，大多为销售岗，文秘、会计、人力资源等岗位较少。
网络应聘。如：智联招聘、前程无忧、58同城、大街网、Boss直聘、赶集网、知乎、地方在线等平台。招聘者坐在办公室就能发招聘信息，还可以对感兴趣的简历进行海选；而应聘者在家就能发简历，也可以查看自己适合的岗位。网络招聘既节约时间，又能获得大量的信息。比传统的人才市场招聘优势突出。
上门找（直面）：直接到公司问，如果有合适的直接应聘，成功几率较高，但很耗时。
建议网络应聘。应聘者结合自身的岗位能力，有针对性的投递简历，比如岗位是否适合于你，岗位的发布时间，如果用人单位对你有意向，一般会在5个工作日内，通知你去面试。如果5个工作日内，没有接到面试通知，说明该岗位已经招到人了，只是招聘单位没有讲招聘信息下架。切勿盲投，那样会打击你找工作的积极性。根据我的亲身经历，如果你投了100份简历出去，只要有3至5家用人单位真诚的通知你去参加面试，那结果就比较不错啦！
