- 为什么有些大的建筑公司(包括国企)每年都不停地招新人,而且要求还特别高?
现在,在大环境的影响下,目前的建筑行业相对于之前的那几年来说,现在的建筑行业算是比较不景气的,那么为什么这些大的建筑公司每年还在不停的大量招人呢,作为一个在建筑行业干了五六年的人来说,我认为有下几点:
第一个:项目的扩建招人,虽然现在的建筑行业不景气,但是做一个项目肯定会有利润的,只是说现在没有之前的利润那么高了,但苍蝇再小也是肉吧,接一个新项目就得组建一套项目的管理班子,一个项目班子的三四十的人吧,项目接的多了,自然而然的就需要大量人员。
第二个:工作环境和人员流动,大家都知道做建筑这一行的工作环境非常的艰苦,冬天再冷,你都得干,夏季再热你也得干,虽然说项目管理人员不必像工人一样时时刻刻待在现场干活,但是你的经常去工作面上看看吧,监督质量,进程,安全等等各方面,工作环境苦,所以虽然大公司年年招人,但是人员还是不够用,现在的大学生毕业了,刚开始就算进了这种大公司,因为这种工作环境离开的不在少数,在一个干工程的大部分都是男的,女生很少,一个年轻的小伙子,也得为自己的婚姻大事考虑吧!
第三个就是薪资待遇问题,虽然是进了大公司,但是这些刚进入这个行业得新人,工资都很低的一个月3000-4000左右,甚者还有2000多一个月的。像这种大公司,要想工资高,就是熬资历,熬时间,待的时间久了,工资就会高起来,但是好多人都倒在这个过程中了。
再有一个,做建筑这行的基本没有休息时间,一个月30天天天上班,有的项目好一点的话每周会有一天休息时间。
以上就是我对建筑公司年年招人,还人员不够的见解,希望大家有什么好的见解说出来大家聊一聊,目前来说,整个建筑行业都存在留不住人员的问题,希望大家一起来讨论一下,久竟是什么原因呢?
主要是:
1.企业大,项目多,中标一个项目,就需要组建一个项目部,就需要一个全套人马。像中国建筑,中铁等大型建筑央企,每年合同额都是以万亿计,规模在不断扩大,当然需要更多的人。
2.传统建筑行业管理效率较低,需要不断补充新鲜血液提高组织效能,说穿了,也就是需要更多年轻人干活。
3.建筑国企在保持经营效益的同时,还有帮助解决就业的社会责任,如果都不招人,每年八九百万的大学生就业问题怎么解决?
4.还有最重要的一点。建筑企业流动性大,工作环境艰苦,难留人,青年人离职率极高。可以看看关于土木类专业转行的问题有多火就知道个大概了。。。。
还有别的,欢迎补充。。。。
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那是因为你只看到了在不停招新人。
而没看到每年大学生下工地后大部分待不了几个月就提桶跑路了。
建筑业青黄不接早已是公认的事实。是年轻人吃不了苦?不是,只是年轻人有了更好的选择。当全社会都在讨伐996的时候,他们不知道,工地上的我们干着全年007的工作,拿着所谓的几千块钱的“生活费”,几乎与现代社会脱节。现在互联网行业崛起,我们可以有更多的选择,甚至待遇更好,工作环境更好,社会地位更高。
是,就算是工地生活苦,但你还是能看到每年还有大量985、211、普一的大学生前赴后继奔往工地。你看不到的是,这些学生的离职率有多高,十个人里,最后能留下三个人,都算是比较好的了。
某建、某铁根本不在乎你提桶跑路,想辞职?先把违约金交了!少则五千,多则两三万,这对一个刚毕业没多久的学生来说,数额还是比较大的,辞职之前也得咬咬牙。而且,有央企、国企的招牌在,根本不愁招不到人,大批土木工程学校毕业的学生想进国企央企,也得看学校学历。
其实,想要在工程这个行业深耕,还是需要有证书、有能力的。多干点项目,能力有了,就该考虑证书了,不然只能一辈子在基层混。有个证书基本上代表你有了升职加薪的敲门砖!