- 为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？
现在，在大环境的影响下，目前的建筑行业相对于之前的那几年来说，现在的建筑行业算是比较不景气的，那么为什么这些大的建筑公司每年还在不停的大量招人呢，作为一个在建筑行业干了五六年的人来说，我认为有下几点:
第一个:项目的扩建招人，虽然现在的建筑行业不景气，但是做一个项目肯定会有利润的，只是说现在没有之前的利润那么高了，但苍蝇再小也是肉吧，接一个新项目就得组建一套项目的管理班子，一个项目班子的三四十的人吧，项目接的多了，自然而然的就需要大量人员。
第二个:工作环境和人员流动，大家都知道做建筑这一行的工作环境非常的艰苦，冬天再冷，你都得干，夏季再热你也得干，虽然说项目管理人员不必像工人一样时时刻刻待在现场干活，但是你的经常去工作面上看看吧，监督质量，进程，安全等等各方面，工作环境苦，所以虽然大公司年年招人，但是人员还是不够用，现在的大学生毕业了，刚开始就算进了这种大公司，因为这种工作环境离开的不在少数，在一个干工程的大部分都是男的，女生很少，一个年轻的小伙子，也得为自己的婚姻大事考虑吧！
第三个就是薪资待遇问题，虽然是进了大公司，但是这些刚进入这个行业得新人，工资都很低的一个月3000-4000左右，甚者还有2000多一个月的。像这种大公司，要想工资高，就是熬资历，熬时间，待的时间久了，工资就会高起来，但是好多人都倒在这个过程中了。
再有一个，做建筑这行的基本没有休息时间，一个月30天天天上班，有的项目好一点的话每周会有一天休息时间。
以上就是我对建筑公司年年招人，还人员不够的见解，希望大家有什么好的见解说出来大家聊一聊，目前来说，整个建筑行业都存在留不住人员的问题，希望大家一起来讨论一下，久竟是什么原因呢？
主要是:
1.企业大，项目多，中标一个项目，就需要组建一个项目部，就需要一个全套人马。像中国建筑，中铁等大型建筑央企，每年合同额都是以万亿计，规模在不断扩大，当然需要更多的人。
2.传统建筑行业管理效率较低，需要不断补充新鲜血液提高组织效能，说穿了，也就是需要更多年轻人干活。
3.建筑国企在保持经营效益的同时，还有帮助解决就业的社会责任，如果都不招人，每年八九百万的大学生就业问题怎么解决？
4.还有最重要的一点。建筑企业流动性大，工作环境艰苦，难留人，青年人离职率极高。可以看看关于土木类专业转行的问题有多火就知道个大概了。。。。
还有别的，欢迎补充。。。。
专注于工程问题（考证，职场，工程资讯），工程人互帮互助，欢迎关注沟通交流！！！
那是因为你只看到了在不停招新人。
而没看到每年大学生下工地后大部分待不了几个月就提桶跑路了。
建筑业青黄不接早已是公认的事实。是年轻人吃不了苦？不是，只是年轻人有了更好的选择。当全社会都在讨伐996的时候，他们不知道，工地上的我们干着全年007的工作，拿着所谓的几千块钱的“生活费”，几乎与现代社会脱节。现在互联网行业崛起，我们可以有更多的选择，甚至待遇更好，工作环境更好，社会地位更高。
是，就算是工地生活苦，但你还是能看到每年还有大量985、211、普一的大学生前赴后继奔往工地。你看不到的是，这些学生的离职率有多高，十个人里，最后能留下三个人，都算是比较好的了。
某建、某铁根本不在乎你提桶跑路，想辞职？先把违约金交了！少则五千，多则两三万，这对一个刚毕业没多久的学生来说，数额还是比较大的，辞职之前也得咬咬牙。而且，有央企、国企的招牌在，根本不愁招不到人，大批土木工程学校毕业的学生想进国企央企，也得看学校学历。
其实，想要在工程这个行业深耕，还是需要有证书、有能力的。多干点项目，能力有了，就该考虑证书了，不然只能一辈子在基层混。有个证书基本上代表你有了升职加薪的敲门砖！
