- 现在的招聘会职位和网络上的职位都是真实的吗？
- 大型集团人力资源部都做哪些事？
- 四川大学的就业怎么样？这所学校好不好？
- 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
- 2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？
招聘会的职位和网络上的职位大多数是真实的，因为公司确实需要招聘员工，没必要弄个虚***的职位来糊弄求职者。这一点大可放心，因为但凡参加招聘会的这些公司，招聘会主办方会审查这些公司的资质，保证求职者的权益，将劣质企业拒之门外，为求职者提供一个安全的平台。
我个人觉得，求职者在招聘中基本处于劣势。除非凤毛麟角的非常牛一群人，能力特别出众，才有讨价还价的余地。不过这类人非常少，大多还是要被欺负的。刚毕业的大学生没技术没经验，刚开始两千多很正常。而且经常加班打杂，不过忍一忍，学到了技术和经验，后面的路会越来越好。
看来，HR的套路之一被你识破了。招聘会和网络上的职位都是部分真实的，甚至很多面试都不一定是因为真有职位空缺需要招聘。是什么原因先不讲，说说有哪些方法帮助判断岗位招聘的真实***
1 找到公司的前台电话，打过去直接说要找所招聘岗位的人，和他谈个业务/合同之类的，理由自己编。通过前台和接电话的人了解
2 在社交媒体上找在职的员工了解
3 在同行圈子里了解
4 找自己熟悉的HR帮忙了解
同时用以上几种方式，应该能知道真实情况的。
求职方不见得是弱势群体，很多时候企业也是，情况如下
1 你足够牛，企业得想办法吸引你去他们公司，别让竞争对手把你抢跑了。很多程序猿或者优秀毕业生一手捏好多个offer，企业抢破头。
2 不小心录用商业间谍时，企业伤不起。企业的重大决策、市场策略、甚至新产品设计等等，都曝光在对手的眼皮底下，倒血霉。
3 招聘时看走眼录用错人，员工只是重新找个工作，而企业却损失了时间成本和机会成本。
招聘会和网上招聘都不一是真的。之前看过一个报道，一个黑砖厂就是在人才市场招的人，给骗到那不给开资还根***一样给关起来。所以尽量不要相信有的岗位不需要经验不要学历还给上万工资。这种岗位多少都是骗子
这个我参加那么多次招聘会以来，看到现场企业招聘的岗位跟企业在桂聘网站上的岗位来看都是一样的，按照企业来说，缺什么岗位就招什么样的岗位人才啦，其实线下的招聘会就是为了让大家能够面对面的跟HR交谈，不用再网上投简历之后就一直傻等，线下招聘会能够帮助大家快速找到合适自己的企业，节省很多时间。
2月23日和3月16日，桂聘将会在桂林市中心广场陆续举办两场春季大型招聘会，要找工作的朋友们记得千万不要错过啦，早点准备简历哦~
据我所知，网络上的招聘也有***的。以下的是我的亲身经历。
前年失业后，在某一大型生活类网站上发现一则招聘启事，蛮适合自己的，发现公司营业执照照片也有，就没有怀疑的打了电话。公司告诉了具体地点，于是驱车前往。到达公司附近又电话联系，让在公司附近的路边等候。一会，出来一个人，手里拿着登记表登完记后表示都合格，马上去医院体检。我提出来看看工厂，看看岗位，被严厉拒绝，理由是没体检不能进厂。此时，心里开始怀疑，但不能肯定。紧接着，来了一个人，自称是司机，拉着我来到了一家小医院，让我拿了200块钱体检费交给他，他给挂了号，给了我体检单，让我到2楼去体检，当我走到2楼，发现司机不见了，便感觉到不对劲，迅速来到收款处，要求退款，给的答复是，体检费50元，剩余的150元被司机拿走了。至此才明白，被人骗了。
所以告诫要求职的给我，凡事收费的，一定都是***的。
我没在大型集团公司做过，也没做过HR 。我按常识回答一下
根据企业目标规划人才需求[_a***_]，然后做好人才的选、用、育、留工作
选：制定人才选抜标准并实施，同时通过各种途径找到符合选抜标准的人才并想方设法引进，建立好目标人才库
用：制定薪酬制度，制定KPI 考核制度，并根据考核结果制定相应的奖励、晋升及处罚等用人制度并实施
育：建立人员培训制度，组织公司的内训、外训、拓展等，做好人才储备
留：完善好薪酬、***、晋升、培训制度用以留住人才，塑造好企业文化树立公司信仰用以留住人才
其他有关人力***方面的事
我的个人观点大型集团人力***部的工作和一般中小型企业人力***HR工作没有太大区别，只是部门人数较多，每个员工分工更细化！
人力***部是公司组织结构的一部分，主要工作就是招人，培训，员工的绩效考核政策制定与执行，裁人！
招人方式主要有两种:一是招聘网站发布招聘信息，另外一种就是参加大型人才招聘会或校园招聘会，属于现场类型！
培训对于人力***部也是一项重要工作，根据每个职位不同，进行一定的企业文化培训和技能培训，不仅针对新人也包含老员工！
绩效考核现在不少公司都有这一项，除了和收入挂钩，和职位晋升也有关联，所以对于员工来说也需要深入了解绩效考核的内容，这样才能在工作中有的放矢！
最后谈下裁人，这是需要依法依规进行的，在公司的发展中自然会出现有人进有人出的情况！
以上就是根据个人经历针对题目发表的个人观点，希望对题主有所帮助！
人力***简称为“HR”，是指人力***在一定的时间能对企业进行管理，对员工进行培训等等，使得人和事在一定时期内能够被企业所用，发挥各自的价值。而传统的人力***是指管理好员工，一切按照规章制度办事，一般负责企业招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等工作。
1、人力***规划
人力***规划是人力***管理的关键一步，它是对企业规划的熟悉，把合适的人员放置在合适的岗位中，让其发生最大的潜力，实现企业利润最大化。
2、招聘与配置
根据企业的发展要求，及企业的用工***，对人才进行引进、招聘，以确保企业的正常运转。
3、培训与开发
员工是企业发展的核心部分。所以，人力***需要根据企业人员需求，有***、有目的地对员工进行技能培训，缩减员工在工作中所耗费的时间。同时，完善员工培训体系，提高员工素质，有助于提高企业整体形象。
4、绩效管理
制定企业薪酬方案，实行竞争性的按劳分配制，有效的调动员工工作积极性，同时，也用科学的管理，稳住人心。
5、薪酬***管理
我觉得川大比较好。
江安校区好大好大，好美好美。青春广场上永远特别热闹，高高悬挂的横幅展示着丰富的社团活动，层层摆放的展板张贴了漂亮的活动海报，随便踏入一个展台，就能参与社团，参加活动。我当时参加了街舞社、辩论社、少管所帮教社，生活超级丰富又充实。
忘不了长桥，每天必经的桥都感觉要走断腿；忘不了商业街，牛肉馆，奶茶店，干锅店，花溪牛肉粉，满足了吃的畅想；忘不了图书馆，每到考试周，都人满为患需要提前跑去占座位；忘不了运动场，曾经在篮球场上挥汗如雨，抓筐扣篮；忘不了综合楼、解剖楼、教学楼A座B座C座D座，那是讲课、讲座和做梦开始的地方；忘不了不高山、明远湖、网球场……
这些地方是只存在我脑海里但是没有怎么去过的地方，只是因为太大了。欢迎报考四川大学。
2016年毕业于四川大学的计算机专业。不得不说她的信息与通信、计算机、电子科学与技术等都相当厉害，名气大于百分之六十的985名校。
他有着全国一流的信息与通信，计算机等等专业。川大是一个优势和劣势都非常突出的学校。虽然学校专攻民用，有没有特别悠久的历史，没资格评上985，但是，近几年搭上了互联网的快车，通信和计科两个专业排名一直保持在前列，毕业生在BAT等互联网公司中占据了半壁江山这个说法一点儿都不过分。
研一的时候，我们班有机会出去实习的，几乎都在百度。选学校不仅仅是选了一张毕业证，更是选择了一整套学校文化和校友***，未来进入社会时候身上贴着的第一个符号。985固然牛，但是未来985和211的概念将越来越弱化，高效考核的方式也发生变化，科研能力、区位优势和就业能力永远是衡量一个高校好坏的重要指标。如果未来想在计科这条路上走下去，无论是出国还是去清华读研，川大人都是非常受欢迎的。
四川大学的就业怎么样？目前，四川大学2018届毕业生就业质量报告已经出炉。2018年四川大学毕业生共15151人，其中本科生8988人，硕士生5120人，博士生1043人。总就业率为95.99%，其中博士生就业率最高，达***.22%，硕士生次之96.52%，本科生95.55%。
从就业单位的性质还看，就业单位是民营企业的占34.85%，国营企业的占24.72，医疗卫生单位10.72%，其次是三资企业、高等教育及其他事业单位、科研设计单位。
从就业单位行业分布来看，主要集中在制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、卫生和社会工作、教育、科学研究和技术服务业。
从毕业生就业重点单位来看，就业单位最多的是中国建筑工程总公司、四川大学华西医院、国家电网、四川大学，京东方科技集团。
总体来说，四川大学的就业率还是很不错的，有些学院的就业率高达100%，譬如材料化学、材料物理、新能源材料与器件、光电信息与工程等。
作为一所985、211、双一流建设大学，四川大学的实力还是非常强大的，在2018年度高校国家科学技术奖中，四川大学获得两项,自然科学奖，两项技术发明奖，两项科技进步奖，位居全国高校第八位。
四川大学有14个学科进入ESI全球排名前1%，其中两个学科领域进入全球前百分之一。
四川大学有一流建设学科6个，分别是数学、化学、材料科学与工程、基础医学、口腔医学和护理学。
国家一级重点学科五个:中国语言文学、数学、材料科学与工程、口腔医学、生物医学工程。
另有国家二级重点学科27个。
在第四轮学科评估中，四川大学的口腔医学获评A+，中国语言文学获评A，另有14个学科获评A-，学科实力相当强大。
无可厚非，四川大学是一个很好的大学，学术氛围浓厚，有着她独特的人文底蕴，也很好地诠释了其校训“海纳百川有容乃大”，这真的是我见过的最最包容的大学了，包容着我们所有人我们的不足，同时也竭尽所能为我们提供一个高大的国际的发展平台让川大学子展现自己的能力。所以就是很好很好啦无可厚非，四川大学是一个很好的大学，学术氛围浓厚，有着她独特的人文底蕴，也很好地诠释了其校训“海纳百川有容乃大”，这真的是我见过的最最包容的大学了，包容着我们所有人我们的不足，同时也竭尽所能为我们提供一个高大的国际的发展平台让川大学子展现自己的能力。所以就是很好很好啦.寝室条件，四人小间，12人大间外附一个客厅一个阳台三个厕所。地理位置
众所周知四川大学大部分本科一二年级都在江安校区，地理位置还可。所以欢迎报考四川大学。
四川大学位于成都，是985工程大学，世界一流大学建设高校，西南地区综合实力最强的大学，由原四川大学、成都科技大学及华西医科大学，经过两次强强合并，最终成为西部地区实力最强、排名最高的名校之一。在各个大学排行榜里面，四川大学通常都排名内地大学第10～20名。其实力强劲的优势学科很多，在理、工、农、医、文、史、哲等方面都有自己的优势学科和不错的建树。其著名的口腔医学不但居于内地大学第一，而且具有世界级影响力。
作为一所老牌985，由于规模大，学科比较齐全，专业众多，不同专业之间的差异也会有的，有时候这个差异还挺大，不但体现在学科实力上，也体现在就业上。对于高考学子来说，川大是一所非常值得就读的好学校，不过需要合理选择专业为佳。
从就业的角度看，川大是很不错的。根据《2017年四川大学就业质量报告》，就业情况如下：
1、该校2017年总体就业率高达96.6%，其中本科96.36%、硕士96.87%、博士***.28%。其中，有49个本科专业就业率为100%。
（四川大学2017年就业情况统计表）
2、就业的行业主要集中在：制造业（15.7%）、教育（13.5%）、卫生与社会工作（12.8%）、软件与信息技术（12.1%）、科研与技术服务（7%）、金融业（6.2%）等重要行业。
3、进入世界500强及其他大型骨干企业的比例为60.95%。
4、毕业生起步月薪情况统计表如下。
（四川大学2017毕业生月薪统计表）
总体而言，四川大学无论是名气、实力，还是就业率、毕业生起薪等，都是很不错的，值得高考考生重点关注。
疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
很高兴能回答您提出的这个问题。
疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？
1、现场招聘活动暂停
每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力***机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经***好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。
2、线上招聘面试
目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“[_a1***_]行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。
3、应往届毕业生招聘
暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。
4、线下面试
受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。
2020年大学毕业生的就业形势会怎么样？
2020年，新年伊始，受到新型冠状***感染的影响，不少企业一季度经济收益直线下降，甚至不少小微企业面临倒闭关门。市场大环境的变化，随之所影响的就是就业市场的稳定性，从人才需求量，到薪资水平，方方面面都受到不少的影响。
那么，2020年大学毕业生的就业形势是不是一定会不好？这个问题不能一概而论，不同行业，不同企业所呈现的形势各不相同。
1、国字头企业的人才需求量会仍然保持原态，但竞争相对较大
央企、国企通常承担着国家的一些重要任务，所以在人才需求方面，不会大幅缩水，因为任何一个央企和国企的目标都是要完成全年的工作任务。尤其因为疫情而导致了多日停工，复工复产后的步伐会更加快，对人员的需求量不会降低，反而可能还会有所增加。但是，由于疫情影响，其他类型企业经济受损，不少企业出现裁员现象，这无疑导致了更激烈的竞争。换句话说，就是同样是央企、国企招聘，但相比于往年成功应聘的机率可能会降低，因为市场上的竞争者变多了。
2、民营企业、外资企业人才需求会有明显下降
民营企业和外资企业由于疫情所带来的经济损失较为严重，一般企业为了确保经济的稳定性，有些***取了裁员，或者减少招聘人数，在减轻企业的负担。所以，如果你想要应聘的是民营企业或外资企业，可能在就业形势会不太乐观。
3、热门行业的人才需求会大幅增加
虽然疫情给各个企业、各个行业都带了不少影响，但仍然有不少行业并没有因此而受到严重的影响，反而还变得更加火爆，对人才的需求量变得更大。比如，以互联网为依托的行业，大多数对人才需求的量大幅增加。所以，如果你的专业所对口的是一些热门行业，那么就业形势或许并不会太糟糕。
综上所述，2020年大学毕业生的就业形势如何，不能一概而论，要结合不同的企业性质，以及不同行业的特点进行分析。在大环境之下导致的整体经济下滑中，有些行业、企业，对人才的需求量并不会减少，而有些则会受到严重的影响，所以，在求职之前，最好做好功课，做好自身的定位，选对行业、选对企业，让自己能够不稳定的就业环境中，仍然保持优势，并获取一份好工作。
