- 企业参加招聘会的好处？
- 内外部招聘的优缺点？
- 校园招聘会对应届生有什么好处？
企业参加招聘会可以让企业直接接触到大量求职者，提高招聘效率；同时可以加强企业品牌宣传，吸引更多优秀人才的关注；还能够了解市场人才需求情况，从而调整招聘策略和方向。总之，参加招聘会对企业招聘和品牌推广都有很大的好处。
内外部招聘的优缺点？
内部招聘：
1、优点
对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。
2、缺点
实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。
外部招聘：
1、优点
外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。
2、缺点
外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。
内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。
外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。
更有具有针对性 应届生们可以根据自己的专业来选择自己喜欢的职位,而不是盲目选择那些不适合自己的岗位,现在的国企招聘也需要工作有所专业对口的人员,这样更能为他们创造利益。
1.一般校园招聘都是学校和企业直接联系，有一定的公信力，可以放心的投简历。
2.校园招聘的时候会有很多学生去，如果这时候不去投投简历，有可能过一段时间以后找工作，工作岗位就满了。
3.校园招聘也是学习面试和积累经验的好机会，可以去多了解一下目前的就业形势和就业***。
