恒大招聘会

1. 为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？
2. 怎么做好房地产招聘呢？

为什么名牌大学的应届生都抢着进恒大？

为啥名牌大学应届生都抢着进恒大？

（1）企业有专业的培训体系，入职后有系统的培训和针对岗位的特殊培训方法，有独立的培训机构，有助提高个人能力，为其发展和晋升提供基础保障。

（2）企业具有强大的团队合作和优秀的产品运营模式以及广阔的市场，可以在团队中快速成长，大企业的团队都是顶尖人才组成，身在其中可以学习优秀人才的思维模式和事务处理逻辑。

（3）***，只要你有能力，这个基本不用发愁，有规范的绩效考核激励机制，团队也有激励，***只会更好；

（4）企业的工作氛围以及不同的工作模式，很练人，给人积极向上的追求，新人在这种工作氛围可以提升对岗位的认知和提高效率；

（5）企业都有其独特的企业文化，更能突出人的作用，更人性化，企业会根据个人具体的特点，因材定岗，在企业中找到自己的位置，清晰化个人的职业规划；

（6）企业岗位和职责通常都分配的比较细化，对各项技能和细节追求精益求精，在各自领域中，强化自己的能力，在深化专业能力的同时拓宽专业广度，先有深度然后才有广度；

（7）应届生可以学习到各种规范化管理理念和思考方式，企业的管理模式比较先进，在本岗位学习的同时，学习各种管理知识，为以后成为综合性或者管理型人才做准备；

提到恒大，脑海立马闪现的是恒大足球，“广州未赢够”，七连冠什么的，毕竟我本身也是个恒大球迷；还有现在国家大力提倡的扶贫方面，打开新闻***，各个企业的扶贫新闻，恒大扶贫毕节市的新闻尤为亮眼，毕竟数据都有几百个亿了。

另外从几个大数排名上，看看恒大为何吸引了还这么多名牌大学毕业生吧。

这么多17年的排名，我已经不想评价什么了，恒大所在的第一梯队，总体实力和综合实力远远超过了第二梯队，同时以后的发展趋势，第三梯队和第四梯队可能要被吞并收购。“5000亿”时代即将开启，行业集中度进一步提升，加速迈向寡头竞争时代；竞争压力加剧，***争夺战升级，“大鱼吃小鱼”常态化，***整合能力成企业决胜关键，影响行业格局重塑；行业转型加速，大型企业谋局多元化发展版图，中小企业寻求转型出路或退出。

企业综合实力强大，员工收入及待遇得到保障，员工归属感和自豪感就越强。排名靠前的企业，外部都会好奇他的工资体系的，销售额最多已经基本可以说明市场占有率了，待遇不容小觑。这种时代背景下，名牌大学的毕业生都想往排名靠前的企业寻求职位和发展，另一个因素就是校友这种“裙带关系”，进入恒大这种500强企业不会孤立和无助。

首先，作为名校毕业生，在求职市场属于优质***，有更强的竞争力，相比其他普通学校的毕业生有更多更好的选择；恒大作为宇宙第一大房企并在不断的转型中，需要吸纳各行各业最优秀的人才实现这艘航母的转舵，高端人才的就业需求迎合恒大求贤若渴的需求，只有最优质的企业***才能吸引到最优秀的人才，同样的，只有优秀的人才才能创造恒大最需要的价值，是互取所需

每年一到毕业季，就会看到很多应届毕业生都会挤破头想进一些大型企业，甚至是世界五百强，那么这些企业究竟是靠着什么吸引这些大学生疯狂投简历呢？

一、完善的培训和晋升体系

与一般的小公司不同，大公司一般比较重视大学生的职业规划以及培养，他们会根据你自身的特点以及所擅长的领域制定不同的培养计划。除此之外，他们还会有完善的晋升体系，会根据某个具体指标给你晋升的机会，而不像中小公司那样简单粗暴。

二、更具竞争力的工作平台

大公司有更多的机会去接触大项目，这些项目能够极大提升你的工作经验和工作能力，无论是你之后想换一个平台还是自己创业，都对你有很大的帮助，这都是中小公司所不能媲美的。

三、能跟更多优秀的人一起工作

大公司职工规模通常比较大，且由于入职门槛和要求比较高，所以能进到里面工作的工作能力上都不会差的，与他们一起工作，有利于你学习他们的有优点，吸取别人的优秀工作经验，这对你的未来的职业道路都是一笔宝贵的财富。

分享下经验：

恒大的组织架构的形式，对于很多核心业务：招标、采购、人事、财务、监察等等，是总部直接管辖，而地区公司负责项目的建设、销售等，分工有区别，所以岗位的分配重心也会有区别。 例如，你申请的岗位是材料公司、财务、监察，那你无论在哪里也算是总部的人，总部在地区有空缺，你就可以直接过去，就算你分到总部，也可能待一年两年，就可以申请到地区；如果你申请的是工程之类，总部也不用管项目，那你被分到地区的几率很大（此时主要看该地区是否缺人）；如果你申请的是总部、地区都有的重叠部门，例如合同、人事、投资，那就尽量满足各自的需求，也是主要看各地区是否缺人，肯定会出现一部分调剂的情况。

总部的***就是吃得好住得好，住的离恒大中心十几分钟，周围都是CBD，还是比较爽的，中午在恒大餐厅吃，大部分也是恒大农场自己种的食材，虽然口味时好时坏，[_a***_]还是比较放心的。分公司和项目就得看当地实力了，我就不提了，哈哈总部还有一个***是中超、亚冠期间会看情况***，不过各部分发的情况不一样，我在的部门基本上可以满足男球迷的需求。

关于发展，和岗位有关系。从整体来讲，集团扩张很快，机会大把。往细里说，和岗位关系很大，有的能达到一年一升，有的对资格要求很高，就会升的慢点。我建议学弟学妹不要考虑这个，毕竟我们是私企，不会出现领导霸占职位的情况，说实在的，私企之间，你要是岗位类别相同，升职速度都差不多，无论恒大、万科、碧桂园，实在是没什么太大差别，大的地产企业也是互相跳来跳去，不要去考虑这个。

我认为，恒大很有野心，设定的管理制度也适合有野心、有能力、能奋斗的人生存，由于领导不是持久制的，而且廉洁文化非常可怕，因此对于那种想通过拍马屁高升的、不干活不负责自动升职的、找漏洞赚点外快的，就不要来了，来了也活不下去。

怎么做好房地产招聘呢？

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。