- 哪个平台招聘靠谱简单？
- 招聘信息可以怎么发，人力资源的？
- 好的企业都是通过什么平台招聘？
这个很难说，你要招高端的人才就到猎聘网，你要找技术人才就到相应的技术专业平台，你要找本地的人才就找本地的招聘网站，比如合肥的话，新安人才网，当然还有boss直聘，在移动端还是可以的。
个人认为前程无忧做的最专业，分类细，全国连锁，基本都是大公司，正规化，应该排第一。其次是智联招聘，不太专业，觉得体验感不强，至少比骗子网站抢的多。第三，我没有用过，随便填写一下吧，boss直聘吧。
看职位！
一般中高层职位，智联的选择更多一点，大型企业集团企业比较多。
地方性的中小企业，全岗位招聘更多会选择易才网和前程无忧。
当然这不是绝对的，只是说倾向性，因为很实际的原因，智联给企业的报价相对较高，所以中小企业更多会选择别的招聘网站。
现在还有个更加直接的BOSS直聘，可以直接和负责人聊下基本情况决定是否面试。
靠谱的话，招聘网站都挺靠谱，只是需要你去辨别下招聘公司是否靠谱。可以看下公司在招聘网站中的简介，同时可以在网上搜下企业的***，再不放心，可以用“天眼查”或“企查查”去搜下这个企业的情况。
从求职者角度，个人多年以来的体验告诉你
1、前程无忧做得最好：入驻企业多，职位搜索精准，求职者免费的职位很多，各级别各职级的职位都有，用户体验不错。
2、智联招聘：入驻企业少，收费贵，服务差，搜索体验差，网页版搜索一点击返回全消失了，要重新输入搜索条件，崩溃吧？
3、58同城：骗子巨多，管理混乱，体验差
4、BOSS直聘：最近几年出现的App，小企业很多，负责沟通的多是HR（这点没什么好辩驳的，BOSS都来和你面试了，那还请HR干什么吃？），一上来就问你发简历，沟通方式决定了不会很高效，打个招呼，半个月以后一个月以后再回复你的很多。
5、其他应聘网站没用过，不作评价。作为普通人找普通的工作，以上几个网站是接触最多，我的回答希望对你有帮助，谢谢！
一、广告推广：
微信朋友圈广告，抖音广告等等。
二、微信订阅号：
自己经营。
三、流量平台：
boss、51job等。
四、与劳务公司合作。
五、与人才中介合作。
六、与培训公司合作。
据我以往在企业和猎头岗位从事人力***工作的经验，一般招聘信息的发布，主要分四块内容。
分别为岗位职责和任职资格，这两部分内容是最重要的内容，此外还有一些岗位的基本信息，简历接收邮箱以及发布时需要注意的其他内容。
因为目前的招聘信息发布多以互联网招聘平台为主，我就以招聘平台网络发布为例，向您做个说明。
招聘岗位的基本信息，一般包含招聘公司、所在行业、招聘方向、职位名称、工作地点、学历要求和工作经验，薪资范围等内容。
岗位职责，主要是介绍岗位人员所从事的工作内容。我们可以请人员需求部门提供招聘需求表，上面列好这个岗位的工作内容，将这部分内容直接***到招聘的岗位工作职责中就可以了。
例如我们想招聘一位车间经理，可能他的工作职责是如下内容：
任职资格主要是针对招聘岗位人员的要求，还是以招聘车间经理为例，可能他的任职资格是如下内容。
此外，我们还需在招聘信息的最后，注明接收简历的邮箱，以及其他招聘发布时需要注意的内容。
可以突破传统模式，玩点不一样的。
1.如果你和你的公司能豁出去，可以尝试视频招聘。
邀请董事长将公司的行业定位、现状、愿景、使命、价值观、用人策略、个体收入、激励措施等这些求职者比较[_a***_]的事做个简介而全面的概述，吸引人才，先让人才看到公司的诚意。
邀请用人部门说明招聘岗位的职责、任职资格、现有团队规模及未来展望，让人才了解自己的直属上司的领导风格及专业能力。
HR说明招聘岗位的职业晋升通道及对应的不同层级享有的薪酬***，公司能给给予不同发展阶段的职场人哪些具体的晋升或成长措施；换位思考候选人有哪些后顾之忧并提供解决方案；让人才感受到真正的温暖。
邀请不同层次和年龄的有代表性的同事进行现身说法，增强招聘的可信度、真实感。
2.招聘***即是公司的宣传渠道又不等同于企业宣传片。
毕竟***制作目的是为了吸引招募人才，应重点突出公司的用人策略及已经推行的效果不错的一些措施，最好是与同行业有差异化的激励政策。
还有公司准备实施的一些长期激励措施，不能是光画饼，也告知求职责目前公司对此事已投入了哪些***或做了哪些改变，由哪些专业的内外部团队正在进行设计，已经设计到什么程度了。
好的企业都是通过什么平台招聘？
我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。
另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有没有人才需求。
其实好的企业和差的企业都是通过相差无几的招聘平台来实现招聘配置的，只是好企业可以把一般渠道用到极致，差企业就只知道收简历打电话，去到上相差无几。
说说我了解到的一些500强、头部企业在招聘渠道上的特别之处：
在大家伙都会用的并且也都是用的这些传统招聘渠道如：智联、前程无忧、猎聘、boss直聘等等，好企业大企业也会用，但是他们用的方式和传播力就和一般企业有所不同，比如有的好企业会在智联首页做单独页面宣传展示、有的好企业会在猎聘上专场招聘，类似各个渠道只有你肯花钱都会有你专属的招聘展示领地，不仅仅是单独展示，这些招聘平台还会帮你导出发短信、发邮件、发站内信、首页弹窗等等各种方式大量曝光。
这样的传播效果确实非常好，但是收费也很高，一般小企业用不着性价比也低。
这是小企业想不到，或者想得到也没精力去做。这些自媒体去到常见的包括在微博上招聘、在公众号上去招聘、在头条上面招聘、在抖音上面招聘，简单说来就是通过这些高流量的平台宣传企业，构建企业的雇主品牌，企业有用人需求在平台上发布就能够得到大量的曝光和传播，甚至于不传播招人信息，得到他人关注也都能对招聘工作带来巨大的助益。
你在头条搜一下看看字节跳动招聘的账号，看看他都写些什么内容，看看那他的粉丝数，看看阅读流量，你就知道效果甚至不亚于传统线上招聘渠道了。
如果招聘行业的跨界打劫，以后一定是自媒体平台会把招聘网站的给掠夺的。
有一个又去的统计规律，我每个人和世界上的任何一个人之间只隔了六个人的关系，也就是最多通过六个人我们就可以把直接上所有的人都认识到。那么这个规律用到招聘领域的好处是什么呢？因为招聘平台解决都是连接两个有需求的端口：企业的招聘需求、人才的求职需求，而人脉的本质也是可以构建这样的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的钱用来给员工、鼓励奖励员工介绍人才进来，其涵盖的人群范围人脉范围甚至不亚于招聘网站。
