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麦当劳***协议最短是半年一签，一般是打印好的，一周最少4天吧，工作7小时，在快餐行业你可以随时辞职的，不会拖欠你工资或不让你辞职这些现像。麦当劳是全球最大的连锁快餐企业。
麦当劳***是6元/小时，每三个月升一次工资，一次0.2元/小时，上限是2元。
这合同算是临时合同，如果你只做一个月的话，就签订一个月的临时合同，按劳动法规定最短也是一个月的，但试用期也可以是一个月。
1、但如果你签***合同时就是在该地上学，条件没有改变，可能就要另当别论了。劳动法规定提前30日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非麦当劳证明对你花费了培训费，否则不能要求赔偿。根本没有违约金这事。
2、如果您在麦当劳工作是以正式员工身份，那么不去上班属于旷工，而旷工是不被允许的，可能会导致公司对您的工资和***产生影响，甚至可能会被解雇。
3、超过一个月而未签订书面 劳动合同 的，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的 双倍工资 。从第二个月开始，如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付 经济补偿金 。
麦当劳***是6元/小时，每三个月升一次工资，一次0.2元/小时，上限是2元。
签订劳动合同的期限由劳动者和用人单位协商确定。签了一年劳动合同，劳动者也可以提前辞职。一是和用人单位协商一致，解除劳动合同。二是提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
理论上是要签约，就是保证书。但是世事难料，很多人都是没有干满一年就走了。至少我们餐厅就是这样。
这合同算是临时合同，如果你只做一个月的话，就签订一个月的临时合同，按劳动法规定最短也是一个月的，但试用期也可以是一个月。
在麦当劳***,签订了电子劳动合同,辞职也要提前30天吗?
***离职提前多少天提申请***申请离职没有具体规定，准备离职提前三天提出即可。如果签订是劳动合同，那应该属于非全日制用工，这种情况下辞职，不需要提前通知，单位和劳动者双方都可以随时通知对方终止用工。
正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。
辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。
离职一般需要提前30个工作日申请。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如毕没果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。
***签了协议可以随时辞职吗 ***签了协议可以随时辞职的，因为***的话属于非全日制用工。 做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
麦当劳***签了电子合同可以离职吗
1、能。根据查询Boss直聘网显示，***签了协议可以随时辞职的，***并不属于非全日制用工，因此麦当劳***能随时辞职。
2、当然，虽然是***，也需要按照劳动法的规定提前30天向用人单位发出提出辞职的通知。这样，辞职的员工就合理又合法。这30天主要是给予用人单位找到新的接替工作的人员，使工作能够上传下接、有条不紊地进行下去。
3、法律主观：劳动者在签了合同后不想做的，可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，就可以与单位解约。
4、劳动者才入职公司5天，就想辞职的，但签订劳动合同的，那么提前3天申请辞职，按规定办理离职手续即可。
请问跟麦当劳签的1年***合同,如果因上学,无法继续,能中途不做吗?需要...
但如果你签***合同时就是在该地上学，条件没有改变，可能就要另当别论了。劳动法规定提前30日书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。除非麦当劳证明对你花费了培训费，否则不能要求赔偿。根本没有违约金这事。
劳动者在麦当劳***合同一年是可以中途辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的 形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
你签合同了，那么公司是否按时给你发放工资了呢，如果没有，他违约在先，你可以随时辞职，而且以前没有发放的工资都应该给你开。如果公司没有一点过错，那么你就必须提前30天提出书面申请辞职，30天后你可以自动离职。
根据我国劳动合同法规定，签约期内，劳资双方均可解约，不过均要提前一个月提出。比如：你要辞职，只要提前一个月书面提出就可以了，无需支付违约金。
