- 今年的毕业生，好找工作吗？
- 有哪些大专院校的毕业生还没毕业，很多公司就过来抢人？
- 非全日制(在职)研究生学历有用吗？
- 女职工改成灵活就业多大可以退休？
很高兴回答这个问题，这是一个开放性试题，没有正确答案，就好像问高考题难吗，有考满分的，人家说不难，有考不及格的人家说难。找工作也一样，要结合自己的情况和实际环境去回答这个问题。
1.大的外部环境。今天收疫情影响，各行各业发展不景气，一季度企业出现亏损裁员无非是为找工作雪上加霜。但是经济很快就会恢复，要对市场有信心，对经济有信心，信心比货币和黄金更重要。
2.要结合自己的实际情况规划自己的工作生涯。学习理工科的要早点实习，进入一线去实践。把理论和实际结合起来。先就业再择业，提高自己的生存本领，学到知识和技能就是找工作的砝码。
3.放好心态。刚毕业不一定要去大公司或者国企，可以去一些小的公司企业去发展，积累经验是最重要的，了解一个行业是最终要的，等将来有了机会，再去大的平台去发展。
4.要有正确的薪酬观。刚毕业对薪资方面可以低一点，不要太高，现在刚开始就业是为了学习，学习自己不懂的领域内的知识，所以不必太在意薪水，等有技术了工资自然会好。
最后，三百六十行，行行出状元，要对自己有信心，有工作有信心，对环境有信心，踏实工作，放好心态，一定可以找到满意工作的。
由于疫情的影响，很多企业都受到了挫折，有的企业大幅度裁员，有的企业缩招人才，有的企业直接面临倒闭。今年大学毕业生人数创新高，达到874万人。又创新高的毕业生人数，与企业提供的岗位数量不匹配，这是会让很多应届生面临就业难的问题。
以前的5月底，高校校园早已被身穿学士服的毕业生们占据。今年五月，不少的高校应届毕业生现在却还没有开学。
开学的延期，这对于应届毕业生来讲，的确是很大的一个问题。在以前，这个时期有很多的校招会，学生们是有很多机会的。但现在，就业机会少了很多。
前些天，央视新闻联合BOSS直聘做了一场长达5小时的直播——“‘职’为你来”大型校园招聘公益行动，把应届生招聘会开到了央视直播间里。
直播现场，央视主播尼格买提、龙洋携手超50家名企老板直面应届生，“云”招聘总需求达72968人。
不管***有什么措施，想要拿到满意的offer，最主要的还是提升自己的自身能力。完善自身专业水准、扩展综合能力水平、学习掌握各类办公软件，这些提升内核的办法无论在什么时期都不会过时。自己的能力水平过硬，足够优秀，在众多的竞争者中你更容易脱颖而出。
所以，担心能不能就业的问题之前，先让自己有足够的价值能被录取吧。
***如是单纯的找工作的话，确实不太好找。但***如在找工作的基础上是以发展自己的事业为核心的话，那么工作是非常好找的。
这句话是什么意思呢？其实非常的好理解。在现在的职场上有很多很多人，是不以发展自己的事业为目标的。
像他们这种人每天就是得过且过。三天打鱼两天晒网。根本就没有想过自己未来的路在哪里，根本就没有想过自己未来要往哪一个方向发展，像这种人这辈子注定是默默无闻的。
咱们不说成不成功啊，但肯定赚不了太多的钱，因为他们心里没有一个可以让他们源源不断奔跑的赛道，这不仅仅是指职场上的老油条，像很多优秀的毕业生，他们也会陷入这种误区。
对毕业生而言不是好不好找工作的问题，而是找什么工作。怎么找工作的问题。比方说你是北京大学毕业的。那么让你去干一份月薪只有5000的工作，你愿意吗？***如你是野鸡大学毕业的。那么让你去干一份月薪5万的工作，你愿意吗？
所以从本质上来讲，毕业生好不好找工作，这是一个伪命题。好不好找工作的前提是，我们必须具备别人没有的核心竞争力。这个竞争力可以是你的学历，你的能力，你的***，你的人脉，听懂我的意思了吧？
这个社会从来都不是完全公平的。有人发展好就有人发展不好。有的毕业生能找到工作，就肯定会有毕业生找不到工作。
而对于找不到工作的毕业生，老陈想对你们说一句，刚毕业的时候找工作，不要太在意工资的多少，而要在意是否有前途。如果这份工作真的有前途的话，那么即使没有多少钱，只要能确保自己的生活生存。那么就不要有任何的顾虑，放心大胆的去干吧。
所以今年的毕业生好不好找工作是因人而异，你能力达到了自然就好找，你没有能力自然就不好找。
回想自己应届毕业时候的情形，个人觉得应届生真的应该珍惜应届生就业的一些优惠政策，扩大信息渠道，迅速调整自己的定位，搞清楚自己要的是什么，而不是人云亦云随大流，提前着手准备，机会永远留给有准备的人。
我认为，今年的毕业生找工作，又好找，又难找。难找在什么地方？一是挑得太过份了。赚工作不轻松，赚工资低，挑得很。二是毕业证水平不高，能力低，啥都不会，还要求很高，要工资上万才干。这种人，自不量力，又没有自知之明。我提三√‘′个意见。第一，不要太挑工资了，先工作再说，充实自巳，够用方可。第二，要问问自巳，你一个月创造的财富有多少？要那么多工资，钱从何来？必须明确，工资从何而来？工资是自已劳动创造的财富的一部份，你每月能创造一万元的财富吗？？你还要每月一万元的工资？钱从何来？你是不是想把单位搞垮？这种人谁敢要？！第三，先立下脚，增强能力，时机到了，再跳槽。做到这三条，就好找工作。，
有[_a***_]大专院校的毕业生还没毕业，很多公司就过来抢人？
感谢邀请。现在有很大一部分同学读的是专科院校，但这些上了专科学校的同学不要气馁，在学校里面也要好好规划自己的学习生涯，一方面要考虑争取专升本，另一方面也要尝试去找一下好工作，不要认为专科找不到好工作，有这几所专科院校，学生还没毕业，很多公司就过来抢人。
湖南铁道职业技术学院
这所学校位于湖南省株洲市，对于这个城市，很多人都不陌生，称之为火车拉来的城市，所以铁道职业技术学院在这座城市就一点不奇怪了，而且培养的也就是铁路人才，我国大部分的铁路工程师都是从铁道学院毕业的，很多人认为能够在这里上学不比在本科院校读书差。
北京电子科技职业学院
这是一所国家示范性高等职业院校，这所专科学校在整个国内都非常有影响力，这里的学生实力可不差，学校在每年全国的学科竞赛上都取得过好成绩，总的来说整体实力跟本科是一样的，所以很多家长也赞成孩子去这里读专科。
全国有名的专科院校还有很多，希望大家能够分享，供这些参加高考的学生参考！
一是“双高计划”中国特色高水平高职学校的毕业生最受用人单位青睐。许多学生一入校就与企业签约，进入现代学徒制订单班就读，从而实现招生即招工、入校即入职；由于这些学校办学实力特别雄厚、人才培养质量高，很多用人单位都会提前到学校“圈人”“抢人”。
全国56所高水平高职学校名单
二是国家核定的部队定向培养士官院校的定培士官生毕业就业最火爆，录取时就已经被部队确定为定培士官，学生毕业后直接到部队服士官役。
全国47所定培士官院校名单
感谢邀请：
在广西很多大专院校还没毕业，就有很多公司过来招聘，因为每年国家为进一步推动我国高校毕业生就业服务工作，搭建用人单位吸纳毕业生的校园平台，促进我国用人单位的人才储备和发展, 自治区人力资源和社会保障厅、共青团广西区委定于2019年11月至12月期间，分别在广西各市的大专院校举办2场“人社公共服务进校园暨广西2020届高校毕业生双选会”活动，
感谢邀请。
本人甘肃人，甘肃农业职业技术学院畜牧兽医专业毕业，每年求职的时间段，学院会安排双向交流会，企业选择学生，学生选择企业。让我印象最深的是我们毕业时，当时来了60多家畜牧行业的龙头企业，实习工资从8000到2000不等，多一半的学生选择了工资较高，发展较好的企业，很少一部分回家，家人在当地单位给安排了，就业率达到95以上，满意度也很高，有部分进企业的据说已经年薪百万。
上大专的学生一定不能气馁，我作为一名专科毕业的学生，我比较具有发言权，下面我从几个方面说说我的看法：
一、升学类
1、可以专升本。（3+2）
2、可以自考本科。（3+0）
3、成人社会本科，网络学习。
二、工作类
1、考取执业证件
2、考三支一扶
感谢邀请
首先现在很多公司处于饱和状态，而且现在公司一定要年轻化，包括在薪资待遇这一块也很看重，刚从学校出来的学生处于一个实习阶段，工资待遇也不是很高，所以的话，在很多公司招人也是带着有目的的招人，毕竟实习阶段的学生工资都是非常低的，很划算的劳动力。
其实这个不管是在哪家公司企业，能努力干，方能成就，这个也取决于个人吧。学校的话，也是根据一个专业来看，当然大专学校也非常，具体也说不清楚。
凡事不管在哪里哪里工作，好好干，前途也会一片光明的。
你好我是玖零大叔，首先表达我的观点：非全日制研究生学历是有用的。
曾经本科毕业就很吃香，到如今本科生满大街，现在每年的考研人数都在增加，说明往后社会需求岗位的学历是往上提高，你要想找到一份好工作就得研究生文凭。大家都说工作看的是能力，对，但是工作需要门槛，门都进不去，你去哪里施展能力？所以学历就是一张门票。然后很多人都说非全日制学历没有含金量，与全日制相比不可否认在社会上的对待是有所差别，全日制会优于非全日制，但是非全日制研究生学历依然是非常有用的，以下列举非全日制研究生学历的好处：
一、现在非全日制与全日制一样参加每年十二月份的统一考试，毕业双证（毕业证＋学位证），提高了含金量
二、非全日制研究生也是研究生学历，在招聘岗位没有特别要求全日制的情况下，是有机会参加，这与本科学历相比，多了选择和优势，这是本科及以下学历达不到踏不进的门槛要求。
三、参加公务员、事业单位招聘，可以报考更多的岗位，且很多地方是有优势待遇，比如教师招聘，现在的学校门槛很高，好的学校都需要研究生以上学历，在全日制本科以上条件中，会增加研究生学历不作非全要求，一视同仁，且还有不限制师范专业要求。
四、在已有的工作岗位上晋升，非全日制学历与全日制学历并无差别，拥有非全日制研究生学历也就拥有了机会或者增加机会与优势。
总得来说非全日制研究生学历是有用的，拥有了它，在有用时，可以及时到位，锦上添花。在没用到时且拥有它，算给自己镀层金，还备有随时增加优势的机会。
这是一个非常好的问题，作为一名研究生导师，我来回答一下。
首先，非全日制研究生学历是有用的，在当前产业结构升级的大背景下，职场人通过读非全日制研究生也能够提升自身的人才层次水平，从而获得更加广阔的发展空间。实际上，对于很多职场人来说，如果自身的工作岗位有比较大的上升空间，选择读非全日制研究生也是比较不错的选择。
当前非全日制研究生与全日制研究生会参加统一的考试，在生源的选拔上明显提升了要求，这也在一定程度上提升了非全日制研究生的含金量。从近两年非全日制研究生的录取情况来看，有不少考试分数比较高的职场人也会选择读非全日制研究生，以便于兼顾工作和学习，所以并不要认为非全日制研究生的考试分数一定比全日制低。
虽然非全日制研究生的培养方式与全日制研究生存在一定的区别，但是在考核方式上与全日制研究生是统一的，而且也会共享研究生教育***，所以选择读非全日制研究生一定要注重时间的安排。从近两年非全日制研究生的实际培养方式来看，由于当前有大量的应届生会选择读非全日制研究生，所以不少高校在培养过程中，并没有明显区别对待非全日制研究生，很多非全日制研究生与全日制研究生会***用统一的培养方式，同样也会进入到导师的课题组中参加考研活动。
在与非全日制研究生的接触过程中，很多老师都反映，当前的非全日制研究生并不比全日制研究生差，很多非全日制研究生的科研能力也比较强。所以，从这个角度来看，未来非全日制研究生的职场竞争力还是比较强的。
最后，非全日制研究生同样可以继续读博。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
知道你到底在担心非全什么问题——水不水？含金量高不高？
现在就可以给你答案：
1、2016 年之后，非全一点都不水
2、2016 年之后，非全含金量被教育部抬到了和全日制几乎等同的效力。
非全 2016 分水岭之后，含金量被教育部一纸文件直线抬升，当然，因为被纳入了和全日制一起统考、一起复试的赛道。
所以，非全在 16 年以前被用人单位根深蒂固的形象终归是要政策缓冲年份慢慢接纳的，就像北京 3 年内逐步清退超标电动车一样，事物的接纳总归要有一个周期。
2016-2022，6 年了，非全改革当年第一批吃螃蟹的人确实是血亏，但到你这一步，8 年了，你的非全前辈们早已配合政策抗争了 6 年，你还愁含金量问题吗？
所以啊，各位一定要搞清楚非全到底是什么，不妨把话讲得再明白一些，非全硕士，就是一个学历镀金的门槛，门槛这个东西，你能踩进去就是有用的，不需要你考虑脚抬多高的问题。
本人目前就读山西某双一流MBA专业，非全的学习生活让我过得很充实，认识了好多志同道合的朋友
非全日制研究生学历是有用的。从2017级开始非全日制研究生与全日制研究生同一考试题、同一分数线、同一培养标准、同一法律地位。去年12月份人社部等五部委联合发文，在行政事业单位及国有企业招收人员中不得对非全日制研究生有歧视。
同一个学校 非全日制研究生与全日制在录取的时候都参加全国统一安排考试，试题是一样的，分数线也是一样的，只不过学习方式及学费不一样，非全日制研究生一般没有助学金。好多学校都提供宿舍，和全日制研究生基本在一块住宿、生活、学习。学校一样对待。
如果是在机关单位，肯定是有用的。如果实在企业，用处就不是那么大了。
先说企业吧，在大多数企业，学历和学位都只是个敲门砖，决定了进去以后的起跑线在哪，但真正的进去之后很多人就不太在意这个东西了，更看重的是个人的能力以及能给企业带来多少效益，毕竟利益驱动嘛，所以如果是在企业，其实不太建议去考在职研究生。当然，如果是另有打算，想通过在职研究生提高一下自己的***，然后去更好的平台也是可以的。
如果是在机关单位，这个其实还是有用的。举一些例子吧，你可以看看一些厅级机关领导的履历，百科上都能查到，大多数都是进修的，也就是在职研究生，甚至有些还有博士学位，也就是说，到了一定的层次就需要有一定的学历与之匹配，哪怕是面子上的。而在学校上呢，这些人进修的学校最多的就是北大、清华和中央党校。都是非常高大上的。
另外现在在职研究生其实已经纳入统一考试了，含金量也在逐渐的增加，越来越多的地方也开始承认在职研究生的学历了，但是反过来说在职研究生也是有些需要注意的地方的。
第一个就是单证还是双证，考之前一定要看清楚，有些在职研究生毕业后只有单证（大多数都是），在某些时候还是会收到一些限制的，而双证的在职研究生，毫无疑问考试的难度会大大加大。
第二个就是会占用空闲时间，很多人认为在职研究生就是花钱买个学历，其实不然，还是需要付出很多精力才能顺利毕业的，并且确实有些在职研究生出的成果比全日制的要高，我对象在读研究生的时候他的导师就经常那之前带过的在职研究生举例子。并且在职研究生一般一年会有一段集中学习的时间，如果在上班的话需要和单位说好。
第三个就是费用，在职研究生的费用比较高，再考之前研究好，招一个自己能接受的。
第四个就是地域问题，如果报考的学校是本地还好，如果是外地在集中学习的时候不可避免的要去外地，无论是租房子还是住酒店都是不太划算的。
晓看天色暮看云，行也思君，坐也思君。欢迎关注
女职工改成灵活就业多大可以退休？
按照《劳动和社会保障关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及***取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，领取基本养老金。具体情况请咨询当地社会保险经办机构。
一：下岗、[_a1***_]以前，按职工养老保险、交费达8年以上，此后以灵活就业的身份、继续交纳养老保险的，女职工仍按50周岁退休、女干部按55岁退休、男职工按60岁退休；
二：下岗、失业以前，按职工养老保险，交费达8年以上、属于特殊工种的人员，此后以灵活就业的身份、继续交纳养老保险的，女职工仍按45岁退休、女干部按50岁退休、男职工按55岁退休；
三：下岗、失业以前，按职工养老保险、交费少于8年的人员，此后按灵活就业身份、交纳养老保险的人员，退休时按灵活就业的身份退休：女55周岁、男60周岁；
四：建议：下岗失业的人员，在按灵活就业身份、交纳养老保险以前，职工的养老保险交费、一定要先交滿8年以上，以保障自己的权益不受损失；
下岗女职工改成灵活就业人员身份缴纳社保，仍然是满50周岁退休。
这是国家对下岗女职工的一项特殊政策。
因为下岗职工本身就是特殊时期产生的特殊群体，这些下岗女职工下岗时，年龄都已经超过就业黄金年龄，找工作比较难，再加上下岗后，需要自己承担社保缴费。
国家为了缓解下岗女职工的生活困难，才为下岗女职工保留了50周岁退休的政策。
这一政策，充分体现了党和***对下岗女职工的关心和关爱。
不仅如此，国家对整个下岗职工群体都是非常关心的。自从有了下岗职工，国家就一直在想办法帮助下岗职工解决生活中的困难，曾经出台的政策，一直延续到现在。
例如：公益岗位的开发，社保40、50、报销政策，失业金的领取，招聘会的组织等等，都充分体现了党和***对下岗职工的关怀和爱护。
相信下岗职工在党和***的关怀下，一定能克服一切困难，顺利度过生活难关，迎接未来美好的退休生活。
