- 英雄联盟职业解说每个月的工资有多少？
- 我该为了那点只能够生存的工资过着被老板冷嘲热讽的生活吗？
- 职场中，如何让自己快速拥有大格局？
- 领导祝寿送什么礼物？有没有文雅一点的礼物可以推荐？
关于解说，大家关心最多的一个话题就是薪资问题，因为在不少人看来，像娃娃、米勒、王多多、管泽元等这种在行业有名气的解说早已有房有车，手上的表也是动辄几十万，这就让很多人的印象里，解说是一份很来钱的活，但事实真的是这样吗？
像几个牌面，月工资应该在两万往上，这是固定工资，只需要每个月或者每个赛期出席解说足够的场次就行。如果有加赛或者临时安排，比如表演赛、官方大型活动、某解说失误被喷需要人顶替等，会按梯度加钱，具体不清楚了。飞其他队主场的有出差补贴，包来回路费和食宿（一般不过夜）。
其实娃娃之前在一档访谈节目中就曾透露，所有LOL官方解说的薪资都是一样的，根据场次来算钱，好像每场是2500左右，如果说按照这个来算的话，一个月就算最低四场，月入过万也是不成问题的，似乎过得还是很滋润的。
但是几个小解说工资应该不过万，而且会被安排解说lck、ldl等，每个月或者每个赛期也需要解说足够的场次。一般不安排到主场解说，只能在演播室内等画面转过来。
总体来说待遇很好，没比赛的时候很闲，跟自己咖位不匹配的赛事进行时也很闲，但是忙的时候需要准备很多东西，需要了解各种梗各种外号各种禁忌，这些东西是不断更新的。数据方面有内部资料，需要调取的时候很方便。
晋升方面就不好说了，比较Rita、致幻、柚子这种都能上。
至于***，你知道解说都跟一些战队有私交的，没事去人家基地蹭饭搞基什么的，离我们的偶像很近。
英雄联盟的职业解说单论工资的话其实不算太高的，不如一些顶尖的职业选手，毕竟每年天价的转会费和与直播平台也签订了合同，定期直播，总得收入也非常不菲。
详细来说吧，一线的解说如娃娃弥勒，他们的解说年收入是比较高的(大概一年也在三四十万了)，而顶尖的职业选手来说就更高了(一年绝对在百万以上了)，而普通的职业选手和解说就不太理想了(以前看到过RNG青训队招聘月薪也就5000元)。
对于解说大家的普遍认知就是觉得解说无论如何工资不能高过职业选手吧！(但是仔细想想职业选手退役后大多选择了解说和直播这条路，比如柚子，卷毛，笑笑)。
虽然很多人认为，所谓电子竞技，“竞技”才是核心。类比于体育界，解说都是围绕着选手而生的，而在***圈，解说的收入反而比***选手高……如果科比的收入没有NBA的解说高，那简直是一件匪夷所思的事情，但到了***圈反而换了位置。
但是电子竞技作为刚开始的一项体育运动，他的历史还是比较短的，所以有很多不是很公平的地方，前皇族队长Tabe就曾在其的***访中说：“在国内其实很大一部分***选手不被认可，而转型解说后赚的钱能够更多，现在收入是选手时的10倍。
对于这一现象，国内知名LOL解说TT表示：“选手工资低是因为***圈整体工资低，视频解说赚得多，但其实和***毫无关系，他们只是打着***的旗号赚钱而已。”但不管怎么说，现在的解说似乎更容易名利双收，相比职业选手的努力和辛苦的训练。
职业***选手原本以***赛事作为了自己谋生的手段，然而当发现***解说更赚钱，甚至是暴利的情况下，就很可能影响到部分职业选手的内心，使之不再坚持比赛和职业，而转型解说，不可避免的造成***选手的流失。（为了打几场职业混点名气去开直播去做解说的不在少数）
所以，哪怕解说的工资现在还比较高，但是这绝对不是一个正常的现象，运动员的工资在未来绝对要提升，解说的百万年薪在行业越来越规范的情况下，必将慢慢化为传说。
然而正如知名刀塔选手Burnning所说，如果他转型做解说，完全能够轻轻松松一年赚个TI亚军的奖金，何必像现在这么辛苦。如今再打一年，完全是对冠军荣誉的渴望。事实证明现在仍有许多选手为了荣誉而战，但也有很多选手蠢蠢欲动想要转型。毕竟在巨大的利益面前，并不是所有人都能够保持曾经平和的心态
虽然不知道具体工资是多少，不过看过娃娃直播说过一年年薪100万左右。不过这只是他解说的工资。因为他们解说环境的原因，接触各类人源，可以接点私活。像参加各种活动。还有签约直播平台，签约费一年也不少。所以收入肯定低不了
谢邀，虽然不知道他们的底薪是多少，但是曾经有一次LPL官方解说记得曾在比赛中透露过，每解说一场比赛他们是有提成的，要看比赛的性质，如果是相对关键的，比如LPL总决赛甚至是S7这样的比赛，他们的提成也是从1000-5000一整场（BO5、BO3、BO1跟解说的场次应该会有区别，毕竟是付出劳动力的）不等吧。
至于底薪，至少也有个5000、8000这个样子吧，再加上提成的话，全年的比赛有很多，LPL、季中赛、洲际赛、全明星赛等，算上他们的提成，一年下来也至少有个25W加吧。至于其他的***，比如每个解说都有自媒体或者新浪这样签约的，有粉丝当然可以有广告收入。所以如果是官方解说的话，每年的收入应该是不会低于40W左右的的。如果像是长毛、娃娃米勒这种大咖级别的基本能够翻个一翻的。因为对于英雄联盟来说他们这样的解说就相当于行业的“独角兽”一样。
而职业选手一线的上百万是没问题的，但是真正的一线选手又能有几个呢？大多数上的了台面的职业选手可能就是靠着5000左右的底薪，然后加上平时比赛的奖金以及战队广告提成这些吧。算一下十多万应该没什么问题的。但是对于职业选手来说，又那么辛苦，又有压力，如果做不了一线那还不如去开直播，这也是为什么有那么多职业选手选择做直播行业了。
如果要比工资的话，一线选手确实能比解说赚的多的多，但是要论稳定性的话还是解说来的稳定轻松，更为轻松一些吧！
英雄联盟解说工资相比而言比打工强，解说得好的话，做游戏***的主播都会请他做后期解说，出名的话工资百万起步。
***解说是最顶端的。才8000。在上海。而且只工作四天半。人家也需要对游戏和队伍，甚至当天比赛队伍的历史，队员的比赛记录，各种各样的研究的。比赛开始前，现版本的各种英雄的胜率，优先级什么的都是要弄懂的。 这个2000是无数次暂停尬聊不冷场才拿到的。
娃娃真正的贡献是对整个lpl的影响力 他是当初成立lpl的七个人其中之一，娃娃节目里说过纯解说一年10几万吧，他们挣钱的大头在直播和广告。阿澡直播那解说功力吊打这些解说。
相对游戏主播而言，收入就非常高了。像大司马，PDD，小智等这些主播年薪最少百万起步。最好是解说和主播一起做，那就是年薪百万不是梦。
我该为了那点只能够生存的工资过着被老板冷嘲热讽的生活吗？
哪里的老板都一样，换一种思维:感谢你的老板直言让你知道自身存在的不足之处，这样你才知道问题出在哪里，从而有针对性的进行改正和加强。人与人相处都会产生磨合，经过各种磨合增进彼此了解。从你走出家门踏入社会那一刻起，就面临各种困难，社会上每一个人与你都没有任何血缘关系，不要指望别人会象家人一样照顾你的情绪与面子，唯有自己强大方能得到尊重。努力加强自身的专业技能、沟通等能力，把老板对你的冷嘲热讽当成在训练你的抗压能力！加油！
我就很纳闷，老板为什么要对你冷嘲热讽？而且你只能拿到仅够生存的微薄工资，还抱怨生活对你不公。
这应该是老板的问题还是你的问题？我认为问题还是出在你自己的身上。
老板为什么对你冷嘲热讽。
如果你在老板的手下干活，工作表现得非常优秀，活干得又漂亮又快。而且对老板有礼貌，有尊重，是个勤快、务实、有责任心的人，我想老板不会对你冷嘲热讽吧。
只有那些懒懒散散，做事不用心、偷奸耍滑，光耍嘴皮子、不好好干活的人，才会让人冷嘲热讽。
以前去朋友的电子厂玩，就碰见一个这样的工人。感觉情绪消极，行动非常散漫。往电路板上插电子元器件的工作，别的工人一天能插150块，他磨磨蹭蹭一天也就插不到50块。工资都是计件的，他肯定也拿不到多少钱。
我那个当老板的朋友对他也是唉声叹气，对他说话也是经常冷嘲热讽，着急了就训斥他。希望他能振作精神，集中精力的去干活。老板也希望他多拿钱，但是计件的数量摆在那里，老板也没办法。过了两个月那个工人走了，也不知道去哪儿了。
面对现实，以积极的心态去生活
大道理谁都会讲，关键是你能不能去做到。你的收入肯定是和你的努力分不开的。就像上面说的那个例子，别的工人都能拿四、五千，不好好干活的人只能拿到一、两千。
想一想目前你所干的工作你有没有认真的去把它干好？如果你只是做一天和尚撞一天钟，只是为了打发时间，不考虑提高自己的效率和能力，收入水平自然不会提高。
具体点说说什么事情，这世界没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨，你年龄多少什么工作，什么原因被老板嘲讽，在没有具体弄清前我是无法回答你问题的，出来混没有所谓绝对的对与错的。
请问你有本钱吗？
如果你连离职，找下家工作的能力都没有，就别谈什么尊严。谁不是从一个职场小SB熬过来的呀！能忍则忍，不能忍就滚蛋。
说的好像[_a***_]的领导都跟滚蛋一样，确实也有一些滚蛋领导。但是如果你没有能力用工作效率和绩效，甩他一脸的花。那就消停消停吧。吐槽，抱怨对你的职场生涯起不到任何作用。
不可能因为你吐槽一句，明天老板***善心，让你过的很舒服。所以还是那句话，能忍就忍，不能忍就撤，千万别每天上班跟上坟似的。既影响你的工作效率，又影响你的心情。
职场中，如何让自己快速拥有大格局？
【职场藏经阁】为你解答：在职场中，慢慢提升格局，是常有事的。但想要快速的、短时间内拥有大的格局，不是件容易的事情。万事皆可变，我们不妨试试以下方法，至少可以改变看事情的角度，大格局就要看个人的修行了。
拥有大格局的四个思维：
如果没有制定明确的计划，请立刻为自己量身定做一个年度***，3年***和5年度***；至于10年***，可以晚一点再制定。
你的***尽量设定的大一点，足以称得上的宏伟理想。平时的失败、困难、挫折在你的理想面前，就会显得那么渺小、不值一提了。
你的心胸广大了，思维也会随着改变，格局就自然而然的培养起来了。
什么是格局？答案很多，我个人对格局的定义是：
注意力集中在最重要的事情上，“遇到烂人不计较，遇到破事不纠缠”。
我和我的一个同事，曾经一起开车外出办事。
结果在一条拥挤的路上，一个骑电动车的猛地从后面撞上来，把他的车尾灯撞坏了。
我和同事下车，见电动车倒在地上，一个中年男人坐在地上哼哼唧唧，腿上有血。
我们的车开在机动车道上，电动车明显违规开上了机动车道，而且能从后面撞上来，估计他已经超速，而且怎么说都是追尾。
我问肇事者打算怎么赔，毕竟同事的车是好车，换一个车尾灯挺贵的。
肇事者倒打一耙，说我们急刹车才导致他撞上来，现在他人受伤了需要到医院检查，要我们赔医药费。
我气笑了，说那就等交警过来处理。
我同事问对方需要多少医药费。
一、学习、学习再学习。在自己的专业领域内，认真学习和思考。
二、站位调高，再调高。多和自己的上级多交流，思考他是如何看待一个问题的，和你的不同在哪里。然后想通为什么，再然后尝试着用他的角度来思考你遇到的问题。
三、多看行业和国家的大趋势，然后尝试着把这种趋势和自己的工作结合起来去思考，有没有关联关系，有没有影响的可能。
想要自己有一个大格局，我们要先搞明白什么是大格局？有人说是临危不乱的沉稳，也有人说是泰山崩于眼前面不改色的冷静。我个人认为，真正的大格局其实就8个字：高瞻远瞩，懂得取舍。
说白了，决定格局大小的往往是自己的思想观念，只有改变内在的观念，才有可能扩大自己的格局。
那到底应该怎么做呢？我的建议分3个方面：
为什么会出现这样的现象呢？
难道是他们都不会算账吗？
并不是，而是因为大多数人都只看到了既得利益，只想着现在能拿多少钱，不去管以后。而只有20%的人选择了前者，同时，他们也都成为了社会精英，获得了更多的***和财富。
这项调查的结果充分地反映了，大多数人的观念是“隔夜的金子不如到手的铜”，很多人会想未来充满了变数，还不如先得到可以得到的。
当然，这种想法也不能说完全错误，但正是因为这种观念限制了他们的格局。
想要拥有大格局，就要比别人看得长远，敢于舍得眼前的利益，去换取未来更加丰厚的回报。
在我们工作和生活中，大多数人在遇到困难和麻烦的时候，第一反应就是抱怨，然后找一大堆的理由和借口为自己开脱。
诸如此类的想法太多，就让他们忘记了去思考这些问题背后的本质。他们并不是没有能力去解决这些问题，只是习惯性地抱怨，让他们失去了思考能力，遇到问题只想着抱怨，而不是解决。
谢邀！
这个问题，本人认为，每一个职场员工，在不同的岗位上，都有自己的本能力量，这里包括政治、文化素质，同时也有一定的技术专长，只要有政治涵养、文化修养、加上自已的一技之长，勤奋的工作、努力向上(不关什么战线的员工，这里包括一线生产员工、销售员工、财会管理人员、服务性的员工……)不计较个人得失、在自己的岗住上，取得一定成绩、为企业的效益作出贡献，并得到领导注重、同事们好评的员工。
众上述，职场员工让自己快速拥有大格局，是没有问题的，也就是天时、地利、人和哦！天时即领导注重你，地利即企业最好的位置需要你，人和即自已是一块好钢、好料，由此达到员工理想的前程、圆满的结局！这当然仅是本人看法，如不当，请见谅！
领导祝寿送什么礼物？有没有文雅一点的礼物可以推荐？
题出如果想获得切实可用的建议的话，建议提问的时候把当下的情况说清楚，不然你很难得到自己想要的答案。
你的领导是男的还是女的？是哪里人？多大年龄的？平时有什么样的喜好？你所在的公司是什么样类型的企业？你买礼物的预算是多少，对你和你的领导的情况有一定的了解，大家才能给到你更有效的建议。
现在就只能基于文雅一点的泛泛的给些建议。
你能够特别来提这个问题，相信你是要送礼物给一个比较重要的领导吧，礼物的价值应该也是还可以的。比较文雅一点的礼物，最常见的就是字画，篆刻类的东西，另外是印章，篆刻类的东西。还外还可以选择书桌上用的东西，笔墨纸砚类的，文房四宝类的，或者是一些摆件也是可以考虑的范畴。
工艺品其实也有比较多选择，中国地大物博，很多地方的手工艺很精美，但不常见，比如苏州的刺绣、云南的扎染，我还见过一种用头发作为线做的刺绣，由于会这类手艺的人越来越少，这些物品也比较有观赏和收藏价值。另外一些现代技师做的铜器、木器等等都很不错。
还可以选择茶叶和茶具，中国爱喝茶的领导还是非常多的，一盒好茶，泡了看得出来也品得出来。而制作精良的茶具，也是品位的体现，相信不少人都会喜欢。
如果你的领导比较年轻，其实送一些常用的电子产品，多半也还是会得到领导的喜欢的。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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既然是领导，送的东西也不能太随意了，而作为员工，也不能说为了哄领导开心而掏上好几个月的工资不是，礼物既有新意还能不太破费，应该是最好的结果了吧。虽然我也工作了，但是还真没有特意送过领导礼物，今天就根据想法说一说吧！
要说文雅一点的礼物首先映入我脑海的便是字画了，人到了一定的位置上以后，追求也就变了，字画艺术是很多人所向往的，领导应该也不除外。
一幅好的画其实就是一种很不错的祝寿礼物，不同的画代表的寓意也是不同的，选择一幅和祝寿有关的作品，用画中的事物来传达自己对于领导的那份祝福，文雅而不失大气，相信领导收到这样的礼物一定会很高兴的，像寓意比较好的《迎客松》，其中的松树有招财挡灾的作用，又有着延年益寿、亘古长青的风水寓意，是不是个不错呢。还有像什么《滚滚财不尽》、《富山秀水聚宝地》等等，都是很不错的，寓意着财源滚滚来，这不正是很多领导所向往的吗。
一幅好的字可能对于领导的那种祝福更直接一点，字中有祝福，字中有修养与文雅，简单、大方，不繁琐，所有的祝福一目了然。
其实送礼物最重要的还是心意，俗话说：千里送鹅毛礼轻情谊重。很多时候礼物不在于值多少钱，只要能够表达出送礼人的那份心意，那份真诚就是最好的，除了上面我所提到的可以送字画以外，完全还可以根据领导平常的喜好来选择，比如说一瓶比较不错的红酒，比较好的茶叶、工艺品名片盒、玛瑙象棋礼盒，如果说领导平常比较喜欢车的话，还可以来上一套不错的车模等等。
礼物不在于有多贵重，有时候心意要更重要，投其所好，从领导的爱好出发，大气上档次，这才是最重要的。
其实还有很多比较不错的礼物也是可以选择的，今天就不一一给大家介绍了，还是那句话，明智的领导是不会用礼物的价值来衡量一个人的心意的，把自己的心意传达给领导就是最好的。
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送书法比较好，书法高端大气上档次，一幅寓意美好的书法既能表达自己的心意，还能拉近和领导之间的关系，一举两得，非常不错！前不久，我们领导过寿，我就送礼他一幅赵丙钧的《积善成德》书法，领导很喜欢。
逢长辈的生日，晚辈祝寿送礼是中国的传统文化礼仪。若能在给长辈祝寿时送一幅合适的字画，算是一份不俗的贺寿礼物。
杜克礼四尺竖幅寿桃《德寿图》
给领导祝寿送国画：如国画松鹤延年，寓意高雅、长寿；寿桃图寓意吉祥、长寿；请如来、弥勒、寿星等佛像来为长辈祈求平安、吉祥、健康。
给领导祝寿送书画作品：如百寿图、百福图；单字寿或者福；松柏长青、南山献颂、鹤寿添寿、福寿安康等吉祥喜气的书法作品，都能表达对长辈的美好祝愿。
张庆四尺竖幅花鸟画仙鹤中堂《瑞鹤程祥》
给领导祝寿送字画，既能显出心思，与众不同，又能表达敬重以及祝福。
刘泮峒花鸟画《凌霄花》
